Работаем по всей РФ
123001 г. Москва, ул Большая Садовая, д. 5, оф. 1103
Мы используем файлы cookie, чтобы вам было удобнее пользоваться сайтом
Центр разрешения
корпоративных споров и конфликтов
Профессиональное объединение юристов, адвокатов, экспертов и аудиторов на защите ваших интересов
Защитим учредителя при корпоративном конфликте
Выявим воровство/мошенничество партнёров и наёмного персонала
Восстановим контроль над предприятием
Исключим участника из общества
Оценим и разделим активы компании, доли участников
Досудебное разрешение споров. Медиация
Команда экспертов
Над достижением цели работает группа специалистов, а не один юрист
Оплата за результат
Большая часть вознаграждения оплачивается только после победы
№1
Первая в РФ компания специализирующаяся на корпоративных спорах
Адвокаты и юристы по корпоративным спорам
В каких ситуациях мы помогаем нашим клиентам
Услуги по корпоративным спорам и корпоративному праву
Истории клиентов цкс
Почему звездные адвокаты пасуют перед командами
Проблема: Сергей шестнадцать лет строил строительный бизнес, пока его партнер Валентин отдыхал и регулярно забирал дивиденды. В один день Валентин решил забрать всю компанию себе. Для этого он нанял столичную знаменитость. Этот дорогой юрист по корпоративным спорам пообещал клиенту быструю победу через суды и шантаж.
Атака: Оппонент пошел на таран. Начался жесткий корпоративный конфликт, юрист Валентина прислал наглый ультиматум. Он потребовал срочный аудит и угрожал тюрьмой за старые промахи в операционке. Назрел критический спор директора, юрист Сергея из обычной юридической консультации испугался и предложил переписать долю на рейдера. Сергей вовремя пришел в ЦКС.
Решение: Против медийного одиночки мы выставили слаженную экосистему узких спецов. Известные юристы по корпоративным спорам отлично выступают на публике, но они пасуют перед методами форензика. Мы нанесли превентивный удар. Наша служба санации мгновенно залатала бреши в бухгалтерии Сергея. Наша группа расследований вскрыла факты: Валентин пять лет тайно выводил контракты на компанию своего родственника.
Результат: Слаженная команда всегда побеждает одиночек. Известный адвокат Валентина ничем не смог помочь своему клиенту против железных фактов мошенничества. Разбирая этот спор партнёра, юрист ЦКС полностью уничтожил стратегию захвата. Когда разгорается тяжелый корпоративный спор, юрист нашей команды решает дело тихо, с помощью инструментов форензика. Сергей сохранил ООО, а Валентин теперь спасает свою репутацию
Одинокий гладиатор против спецназа цкс
Пролог: Овраги реального бизнеса
Гладко было на бумаге, да забыли про овраги российской действительности. Тот, кто тащит на себе операционку строительной компании, неизбежно совершает ошибки. Сергей совершал промахи из-за жесткой необходимости выжить в бизнесе, злого умысла тут не было.
Зато партнер Валентин пятнадцать лет спокойно сидел в роли «пассажира». Он исправно получал дивиденды и тихо собирал компромат на Сергея, чтобы в нужный момент захватить компанию. Когда у Сергея сработало чутье предпринимателя, Валентин уже перешел в атаку.
Оппонент решил полностью забрать долю партнера. Для этого он нанял столичную знаменитость — это был дорогой юрист по корпоративным спорам в Москве. Этот одинокий гладиатор пообещал Валентину быструю победу через проверки
Зато партнер Валентин пятнадцать лет спокойно сидел в роли «пассажира». Он исправно получал дивиденды и тихо собирал компромат на Сергея, чтобы в нужный момент захватить компанию. Когда у Сергея сработало чутье предпринимателя, Валентин уже перешел в атаку.
Оппонент решил полностью забрать долю партнера. Для этого он нанял столичную знаменитость — это был дорогой юрист по корпоративным спорам в Москве. Этот одинокий гладиатор пообещал Валентину быструю победу через проверки
Акт I. Штурм по нотам
К адвокату в экономической сфере приходят, когда уже «всё плохо»: допрос, обыск, срочно нужна защита. Главные статьи, под которые подводят предпринимателей.
Акт III. Полное Ватерлоо для рейдера
На решающую встречу Валентин пришел со своим дорогим защитником. Они ожидали увидеть Сергея в панике, а встретила их команда ЦКС во всеоружии. На наглые требования мы ответили встречным пакетом документов: железными доказательствами того, как Валентин злоупотреблял положением и причинял колоссальный ущерб обществу.
Звездный адвокат Валентина открыл рот, посмотрел на материалы дела и понял: его клиент из хищника моментально превратился в обвиняемого. Защищать Валентина стало юридически невозможно. Их стратегия захвата рассыпалась.
Валентин был вынужден спасаться сам от уголовного преследования. Сергей сохранил полный контроль над компанией, которую сам построил с нуля. Команда профессионалов ЦКС доказала: одиночки, даже самые дорогие и известные, всегда проигрывают системному спецназу.
Звездный адвокат Валентина открыл рот, посмотрел на материалы дела и понял: его клиент из хищника моментально превратился в обвиняемого. Защищать Валентина стало юридически невозможно. Их стратегия захвата рассыпалась.
Валентин был вынужден спасаться сам от уголовного преследования. Сергей сохранил полный контроль над компанией, которую сам построил с нуля. Команда профессионалов ЦКС доказала: одиночки, даже самые дорогие и известные, всегда проигрывают системному спецназу.
⚠️Урок. Если партнер перестал выходить на связь, запрашивает выписки, пытается уволить гендиректора или вам просто не платят дивиденды, юрист ЦКС развернет защиту за 24 часа.
Помните: когда заходит в тупик затяжной корпоративный спор в ООО, юрист общего профиля ничем не поможет. Нужна сильная команда.
Как защитить свой бизнес
Если партнёр перестал выходить на связь, запрашивает выписки задним числом, пытается уволить лояльного вам гендиректора или третий месяц не платит дивиденды — это не повод ждать. Это повод разворачивать защиту, пока позиция ещё не потеряна.
Обычный юрист реагирует, когда конфликт уже открытый — отвечает на иски и запросы постфактум. Команда ЦКС работает иначе: аудитор, форензик-специалист и переговорщик действуют одновременно, а не по очереди. Один адвокат физически не может закрыть все фронты сразу — именно поэтому в остром корпоративном конфликте почти всегда выигрывает команда, а не одиночка.
Неважно, в какой роли вы оказались — учредитель, которого выдавливают из управления, директор, которого обвиняют без оснований, или партнёр с меньшей долей, чьи права блокируют. Мы всегда начинаем с одного вопроса: где у оппонента слабое место, которое можно предъявить за столом переговоров раньше, чем дело дойдёт до суда.
Обычный юрист реагирует, когда конфликт уже открытый — отвечает на иски и запросы постфактум. Команда ЦКС работает иначе: аудитор, форензик-специалист и переговорщик действуют одновременно, а не по очереди. Один адвокат физически не может закрыть все фронты сразу — именно поэтому в остром корпоративном конфликте почти всегда выигрывает команда, а не одиночка.
Неважно, в какой роли вы оказались — учредитель, которого выдавливают из управления, директор, которого обвиняют без оснований, или партнёр с меньшей долей, чьи права блокируют. Мы всегда начинаем с одного вопроса: где у оппонента слабое место, которое можно предъявить за столом переговоров раньше, чем дело дойдёт до суда.
Совладелец нанял звездного адвоката, чтобы отнять ваш бизнес?
Почему одинокие «гении» пасуют перед спецназом ЦКС
Атака Валентина
Валентин прислал официальную бумагу, потребовал аудит и угрожал уголовными делами за ошибки управления.
Реакция Сергея
Сергей в панике начал горстями пить успокоительное и злоупотреблять коньяком. По совету знакомого девелопера он вовремя обратился в Центр разрешения корпоративных споров (ЦКС).
Наш ведущий юрист по корпоративным конфликтам сразу успокоил Сергея: в бизнесе тот, кто везет, всегда оказывается виноват в глазах таких «пассажиров». Но мы умеем защищать локомотивы от шантажа.
Наш ведущий юрист по корпоративным конфликтам сразу успокоил Сергея: в бизнесе тот, кто везет, всегда оказывается виноват в глазах таких «пассажиров». Но мы умеем защищать локомотивы от шантажа.
Акт II. Команда против Одиночки
Звездный адвокат Валентина привык к классическим судам. Там можно красиво говорить часами и давить на судей авторитетом. Но против него вышла слаженная межведомственная команда ЦКС. Мы объединили корпоративных адвокатов, жестких аудиторов и экспертов по форензику. Наш спецназ запустил одновременную двойную операцию «Санация-Контрразведка».
🔒 Защита
Пока столичная знаменитость строчила иски, наши аудиторы мгновенно нашли и ликвидировали все бухгалтерские уязвимости Сергея. Мы укрепили юридический фундамент, возвели глухую документальную стену. Засыпали все овраги до прихода официальной проверки. Атака оппонента ударила в бетонную стену.
📃Контратака
Одновременно мы начали глубокое корпоративное расследование: юрист ЦКС по направлению форензика вскрыл подноготную самого Валентина. Мы выяснили факт: партнер более пяти лет тайно выводил самые выгодные заказы на строительную фирму своего близкого родственника. У него самого рыльце оказалось в пушку.
Вашу задачу решает не один адвокат или юрист, а целая команда экспертов: адвокаты, юристы, аудиторы, специалисты по форензику, оценщики, медиаторы, служба безопасности
Нам можно доверять
13 лет опыта
проверенные временем стратегии для победы в корпоративном конфликте
>20 млрд
сэкономлены и возвращены нашим клиентам
>300 побед
над ГК «ПИК», X5 Retail Group, ФНС, Таможней, Минтрансом М О, в ФАС…
278 нарушений
было раскрыто при помощи фин. экспертизы и форензика
лучше всего о нашей работе скажут наши клиенты
Запишитесь на бесплатную консультацию по корпоративному спору, конфликту и защите корпоративных прав
4.9
Услуги юриста и адвоката по корпоративным спорам
- Рекомендации юриста, консультации адвоката
- Защита участников корпоративного спора
- Медиация, досудебное урегулирование разногласий в ООО, АО
- Представление собственников в правоохранительных органах
- Представление интересов в переговорах
Споры и конфликты участников ООО и акционеров
- Исключение учредителя из ООО
- Финансовые расследования и аудит
- Восстановление контроля над ООО, АО, учётом, активами
- Разделить бизнес между партнерами
- Споры о доле ООО
- Антирейдер
- Оспаривание перехода доли в обществе
- Отмена решений собрания
Выход учредителя при корпоративном конфликте
- Исключение учредителя из ООО без его согласия
- Добровольный выход участника
- Выплата доли собственнику при выходе из ООО
- Получение доли имуществом при выходе из фирмы
- Услуги корпоративного юриста
Аудит | Оценка | Экспертиза
- Аудит как инструмент корпоративного спора
- Финансовый анализ действий и операций
- Оценка организации и долей собственников
- Судебная финансово-экономическая экспертиза
- Почерковедческая экспертиза
Вскрытие мошеннических схем участников бизнеса. Форензик
- Кражи, мошенничества, растраты — расследования ЦКС
- Проверки активов, финансовой отчётности
- Сбор доказательной базы
- Адвокат по экономическим преступлениям
- Финансовый анализ деятельности
- Аудит
Споры с долями ООО. Оценка долей участников бизнеса
- Споры участников из-за стоимости, выплате, размере доли ООО
- Расчёт стоимости доли в ООО
- Аудит
- Оценка доли ООО с выгодой для доверителя
- Действительная и рыночная стоимость доли
- Раздел доли ООО при разводе
Ограничение учредителя, собственника от управления компанией
- Помощь специалистов при ограничении допуска к управлению компанией
- Предоставим доступ к финансовым отчетам
- Проведём аудит
- Соберём информацию о состоянии компании без доступа
- Защитим права учредителя / директора при ограничении в правах
Смерть учредителя, директора. Наследственные споры
- Защита активов в случае смерти участника ООО
- Урегулирование разногласий между учредителями и наследниками
- Наследование доли
- Оценка доли в ООО
Семейные корпоративные споры. Защита при бракоразводном деле
- Защита учредителей и бенефициаров
- Раздел фирмы между супругами
- Получение денежной компенсации за долю в ООО
- Защита интересов в разделе доли при разводе
Банкротство в корпоративных делах
- Банкротство как инструмент корпоративного спора
- Привлечение к субсидиарной ответственности директора
- Привлечение к субсидиарной ответственности учредителя
- Оспаривание сделок
Споры с недвижимостью
- Корпоративные споры из-за объектов недвижимости
- Раздел недвижимости в долях по суду или соглашению сторон
- Споры между застройщиками и инвесторами
- Оспаривание сделок
Генеральный директор
- Проверка директора
- Вскрытие мошеннических схем
- Защита и привлечение директора к ответственности
Стоимость услуг по корпоративным спорам и корпоративной ответственности
*Стоимость услуг определяется после ознакомления с вопросом и документами. Для определения стоимости Вам достаточно просто заказать первичную бесплатную консультацию
кто поможет вам в решении проблемы
Вопросы учредителей, участников ООО и владельцев бизнеса имеют свою специфику и требуют от специалистов наличия у них большого и успешного опыта в их решении. В ЦКС вы получите советы и помощь адвокатов, юристов, аудиторов и налоговых консультантов
Отзывы и благодарности
/Колесников Алексей Юрьевич
Генеральный директор ООО
«Торгово-промышленный дом Паритет»
«Торгово-промышленный дом Паритет»
Поддержка адвоката и аудитора, специализирующихся на корпоративном праве:
✏️ Разработка стратегии действий при корпоративном конфликте
✏️ Медиация
✏️ Юридическое сопровождение корпоративного дела
✏️ Помощь налогового консультанта
Результаты:
Снижение расходов по урегулированию в 3 раза
Прекращение судопроизводства и иных посягательств на получение доли в бизнесе
Минимизация расходов на налоги при вступлении в наследство
Закрытие дела путем достижения компромиссных соглашений полностью устраивавших нашего доверителя
Комплексное обслуживание деятельности предприятий резидентов Особой Экономической Зоны:
/Сокол Сергей Михайлович
Заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по экономической политике
✏️ Защита прав и свобод
✏️ Сопровождении на допрос в ФНС, полицию
✏️ Адвокатская помощь
✏️ Консультации адвоката
✏️ Медиация
✏️ Представление бизнеса и граждан в государственных и правоохранительных органах
✏️ Разработка стратегии действий
/Марин Алексей Николаевич
Первый заместитель генерального директора АО «ОЭЗ ТВТ «Дубна»
✏️ Консультирование по корпоративному праву
✏️ Аудит, Оценка
✏️ Регистрация юр. лиц, в том числе с участием иностранных фирм и физических лиц не резидентов РФ
✏️ Абонентское комплексное сопровождение резидентов ОЭЗ
✏️ Налоговая поддержка организаций
✏️ Представление интересов в суде
Результаты:
ТУ Росимущества в Московской области принято Распоряжение «О безвозмездной передаче имущества, находящегося в федеральной собственности, в собственность муниципального образования»
Решение дела в пользу ОИЯИ
/Матвеев Виктор Анатольевич
Директор международной межправительственной организации ОИЯИ, доктор физико-математических наук, профессор, академик Российской академии наук
✏️ Анализ судебной практики
✏️ Представление Заказчика в органах государственной власти и органах местного самоуправления (в том числе в ТУ Росимущества в Московской области)
✏️ Правовой анализ документов
✏️ Разработка стратегии
✏️ Представление Заказчика в арбитраже Московской области
/Гренев Николай Юрьевич
Генеральный директор СОЮЗ «СОВМЕСТНЫЙ ЦЕНТР ТРАНСФЕРА ТЕХНОЛОГИЙ РАН И РОСНАНО»
✏️ Налоговая помощь
✏️ Представление интересов Заказчика в суде
✏️ Комплексное сопровождение деятельности предприятия:
- Договорное обслуживание: составление, экспертиза и согласование договоров, соглашений и документов
- Помощь по вопросам корпоративного права
- Участие на деловых переговорах и встречах
о компании
Время, финансы, а порой даже личная жизнь и семья были вложены в ваш бизнес, и сейчас он нуждается в поддержке. В такой момент предпринимателю нужна опора специалистов и профессиональная юридическая помощь.
Я уверен, что вы найдете все это в нашем ЦКС.
Мы предоставим вам всю необходимую информацию, чтобы помочь преодолеть сложности и достичь поставленных целей. В нашем Центре вы встретите специалистов по корпоративному праву, которые окажут профессиональную помощь и руководство в решении вашей ситуации.
Я лично жду вас на приеме, чтобы мы могли обсудить все детали tet-a-tet и найти наилучший выход из сложившейся ситуации. С помощью нашей команды специалистов по корпоративному праву, мы достигнем поставленных целей и защитим ваши интересы.
Я уверен, что вы найдете все это в нашем ЦКС.
Мы предоставим вам всю необходимую информацию, чтобы помочь преодолеть сложности и достичь поставленных целей. В нашем Центре вы встретите специалистов по корпоративному праву, которые окажут профессиональную помощь и руководство в решении вашей ситуации.
Я лично жду вас на приеме, чтобы мы могли обсудить все детали tet-a-tet и найти наилучший выход из сложившейся ситуации. С помощью нашей команды специалистов по корпоративному праву, мы достигнем поставленных целей и защитим ваши интересы.
Первая организация в России, специализирующаяся только на правовом решении вопросов, связанных с контролем, правообладанием компанией и столкновением интересов владельцев бизнеса и менеджмента.
Команда юристов, адвокатов, аудиторов, налоговых консультантов, оценщиков, специалистов по внутренней безопасности
Только специалисты, имеющие опыт работы с юридическими клиентами свыше 15 лет
Сотрудники с опытом работы в МВД, Прокуратуре, ФНС, Службе Безопасности Российских и международных корпораций
Олег Геннадиевич Крикунов
Директор Центра разрешения корпоративных споров (ЦКС)
Запишитесь на бесплатную консультацию по корпоративному конфликту
Урегулирование корпоративного спора
Точечные удары или массированная атака по всем фронтам?
Кратко о стратегии «ЦКС»
«Пытаться победить в корпоративном споре, не имея стратегии и не обладая знаниями тактически приемов, все равно, что надеяться выиграть партию в шахматы с завязанными глазами, не зная, как ходят фигуры.» — Крикунов Олег Геннадиевич.
Когда корпоративный конфликт достигает высшей точки накала и готов перейти в стадию непримиримого противостояния, перед участниками встает ключевой вопрос о выборе юриста или адвоката.
Когда корпоративный конфликт достигает высшей точки накала и готов перейти в стадию непримиримого противостояния, перед участниками встает ключевой вопрос о выборе юриста или адвоката.
Будь то разлад между собственниками предприятия, судебный спор о доле в бизнесе либо конфликт владельцев с наемным персоналом, необходим профессионал, а лучше команда, которая обеспечит правовую защиту Ваших активов и интересов. И от того, кому Вы доверите урегулирование корпоративного разлада, зависит судьба Вашего бизнеса и, непосредственно, — Вас самих.
По нашему опыту, существует три основных подхода к урегулированию корпоративного конфликта, которые зависят от того, кому вы доверили правовую поддержку:
По нашему опыту, существует три основных подхода к урегулированию корпоративного конфликта, которые зависят от того, кому вы доверили правовую поддержку:
Юрист по корпоративным спорам
Линия защиты и нападения при таком подходе рассматривается в плоскости арбитражного процессуального кодекса. При этом за рамками процесса часто остается комплексное противодействие рейдерским захватам бизнеса и оперативная защита имущества. Все подготовительные действия: созыв общих собраний, запросы, претензии и иски постепенно ведут к завершению корпоративного дела в арбитраже. Основным минусом такого плана являются затянутые сроки.
Как пример: мы участвуем в деле и защищаем одного из двух собственников общества с ограниченной ответственностью. Нашим оппонентом является директор, также владеющий долей в 50%. Если бы мы выбрали только путь арбитража, то к вступлению в силу решения Арбитражного суда г. Москвы, активов в обществе с ограниченной ответственностью, скорей всего, не осталось. Руководитель банально распродал бы имущество. Тогда, даже при положительном исходе судебного процесса, пришлось бы возвращать реализованные основные средства. А это — оспаривание сделок, снова тяжбы в суде, время, немалые расходы на представителей… И не факт, что активы не были бы утрачены безвозвратно. Поэтому наши первые ходы мы направили на сохранение функционирования общества с ограниченной ответственностью под контролем нашего клиента. Только после этой основной задачи мы перешли к судопроизводству.
Вторым явным минусом является то, что юристы гражданско-правовой практики редко рассматривают корпоративный разлад под углом нарушений уголовно-процессуального кодекса. Зачастую в действиях, направленных против общества, можно выявить уголовную составляющую: мошеннические действия, хищения, уход от налогов. С мошенниками невозможно сражаться только в арбитраже. Если компромисс невозможен, единственным выходом становится принудительное исключение недобросовестного участника из ООО. И выбирая юристов узко гражданско-правовой специализации, вы лишаетесь важного инструментария в виде привлечения к уголовной ответственности, так необходимого для победы в корпоративном разногласии.
Как пример: мы участвуем в деле и защищаем одного из двух собственников общества с ограниченной ответственностью. Нашим оппонентом является директор, также владеющий долей в 50%. Если бы мы выбрали только путь арбитража, то к вступлению в силу решения Арбитражного суда г. Москвы, активов в обществе с ограниченной ответственностью, скорей всего, не осталось. Руководитель банально распродал бы имущество. Тогда, даже при положительном исходе судебного процесса, пришлось бы возвращать реализованные основные средства. А это — оспаривание сделок, снова тяжбы в суде, время, немалые расходы на представителей… И не факт, что активы не были бы утрачены безвозвратно. Поэтому наши первые ходы мы направили на сохранение функционирования общества с ограниченной ответственностью под контролем нашего клиента. Только после этой основной задачи мы перешли к судопроизводству.
Вторым явным минусом является то, что юристы гражданско-правовой практики редко рассматривают корпоративный разлад под углом нарушений уголовно-процессуального кодекса. Зачастую в действиях, направленных против общества, можно выявить уголовную составляющую: мошеннические действия, хищения, уход от налогов. С мошенниками невозможно сражаться только в арбитраже. Если компромисс невозможен, единственным выходом становится принудительное исключение недобросовестного участника из ООО. И выбирая юристов узко гражданско-правовой специализации, вы лишаетесь важного инструментария в виде привлечения к уголовной ответственности, так необходимого для победы в корпоративном разногласии.
Адвокат по корпоративным спорам
В подходе адвокатов уголовной специализации присутствует перегиб в сторону привлечения к ответственности. При этом нередко из фокуса внимания упускаются проблемы предприятия и финансовая сторона. Порой, запустив «уголовно-следственный» механизм, его уже невозможно остановить. И возникает вопрос: ну привлекли мы к уголовной ответственности лицо, виновное в преступлении, ну добились наказания… И что? Где выведенные денежные средства? Где распроданные активы?
Комплексный деловой подход
Его придерживаются наши специалисты, направлен в первую очередь на сохранность бизнеса, защиту и возврат активов, денежных средств и включает в себя как представление собственников в судебном процессе, так и привлечение к уголовной и административной ответственности. Но уголовно-правовые действия рассматривается в первую очередь как инструмент решения задач бизнеса и уже во вторую, — как орудие восстановления справедливости.
Нашим клиентам предлагается полный набор механизмов для победы в конфликтной ситуации в ООО:
После детального анализа всех нюансов Вашей ситуации, мы разработаем оптимальные варианты урегулирования и победы в корпоративном деле. Мы не затягиваем клиентов на долгие годы в бесперспективные судебные тяжбы ради постоянного финансирования безбедной жизни адвокатов и юристов.
Так как основной гонорар зависит от результата, то и цели нашей команды полностью совпадают с Вашими целями: выверенными ходами достичь максимально эффективного результата в предельно сжатые сроки!
А уж использовать только часть тактических инструментов или полный арсенал и ударить по всем фронтам — выбор ваш.
Чтобы сделать первые шаги и избежать финансовых потерь, воспользуйтесь нашей услугой: «Первичная консультация», во время которой мы с Вами
Данную услугу мы предоставляем бесплатно. В результате Вы сможете оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве.
Мы не предлагаем неработающих схем и не преследуем цель затягивания спора в судебном процессе. В арсенале наших опытных специалистов реальные инструменты, которые помогут сохранить ваш бизнес прибыльным.
Нашим клиентам предлагается полный набор механизмов для победы в конфликтной ситуации в ООО:
- Аудит и корпоративные расследования помогут понять, куда «уходят» финансы и активы, раскрыть схемы злоупотреблений, сформировать доказательную базу для дальнейших исков в Арбитражный суд и возбуждения уголовного делопроизводства.
- Юристы, специализирующиеся на корпоративных процессах, проанализировав документы, предложат стратегию защиты в арбитраже и судах общей юрисдикции.
- Опытные адвокаты подскажут, как в Вашем случае грамотно использовать рычаги уголовного права и возьмут на себя взаимодействие с органами власти и силовыми структурами.
После детального анализа всех нюансов Вашей ситуации, мы разработаем оптимальные варианты урегулирования и победы в корпоративном деле. Мы не затягиваем клиентов на долгие годы в бесперспективные судебные тяжбы ради постоянного финансирования безбедной жизни адвокатов и юристов.
Так как основной гонорар зависит от результата, то и цели нашей команды полностью совпадают с Вашими целями: выверенными ходами достичь максимально эффективного результата в предельно сжатые сроки!
А уж использовать только часть тактических инструментов или полный арсенал и ударить по всем фронтам — выбор ваш.
Чтобы сделать первые шаги и избежать финансовых потерь, воспользуйтесь нашей услугой: «Первичная консультация», во время которой мы с Вами
- Проанализируем проблему ;
- Поставим цель;
- Предложим реальные варианты выхода;
- Определимся с перечнем необходимых услуг.
Данную услугу мы предоставляем бесплатно. В результате Вы сможете оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве.
Мы не предлагаем неработающих схем и не преследуем цель затягивания спора в судебном процессе. В арсенале наших опытных специалистов реальные инструменты, которые помогут сохранить ваш бизнес прибыльным.
Ответы на самые популярные вопросы по теме «Корпоративные споры»
Полезная информация для акционеров, учредителей, бенефициаров, руководителей компаний и предприятий
Корпоративный спор — это переломный момент отношений, кризис внутри компании. При организации общего бизнеса мечты и желания учредителей схожи с счастливыми семейными парами, которые мечтают, планируют дальнейшее развитие. Но по аналогии с теми же супругами юридическое лицо сталкиваются со сложными периодами, где к кризису отношений присоединяется экономический кризис в стране и…
И тут начинается корпоративный конфликт.
Корпоративный спор — это корпоративный конфликт, перешедший в стадию судебного разбирательства и затрагивающий вопросы создания юридического лица, контроля и правообладания компанией или её частью. Упрощенно, АПК РФ (Арбитражный процессуальный кодекс РФ) трактует корпоративный спор как судебное дело, связанное с образованием предприятия, его руководством или участием в компании.
Корпоративный спор как последствие неразрешенного корпоративного конфликта — переломный момент отношений, кризис внутри компании, требующий скорейшего профессионального участия. Корпоративные споры можно разделить на 2 основных направления:
I. Споры между владельцами, бенефициарами и внешними агрессорами, мечтающими заполучить Ваши активы (которые, чаще всего действуют через соучредителей и руководителей).
II. Споры внутри компании, связанные с недобросовестным и/или непрофессиональным исполнением обязательств, превышением полномочий, мошенничеством, выводом средств и воровством ответственных лиц, главного бухгалтера и наёмного персонала).
При создании бизнеса, мечты и желания учредителей схожи с грёзами молодоженов, которые надеются на дальнейшее совместное счастливое развитие. Но по аналогии с теми же супругами, предприниматели сталкиваются со сложными периодами, где к обострению личных отношений, недоверию и подозрениям, может присоединиться различие взглядов на дальнейший путь развития.
«Два товарища»
С первым конфликтом учредителей на поприще руководителя юридической компании мне пришлось столкнуться в 2009 году. История стара как мир: два институтских товарища, получив опыт работы в крупных автотранспортных предприятиях, решили создать свою экспедиторскую компанию. Один взял на себя производственный процесс – работу с перевозчиками, а второй – привлечение клиентов. Прошли годы, молодая компания доблестно преодолела все трудности и не пополнила список многочисленных неудачных стартапов. От чистой экспедиции перешли к перевозкам, взяли в лизинг фуры, появился свой автопарк, бизнес рос. Но росло и недовольство с подозрениями. Один из собственников готов был и дальше жить впроголодь и всю прибыль вкладывать в фирму, лишь бы компания росла. Второй уже устал от постоянного отсутствия финансов, хотел насладиться результатами труда и предлагал притормозить с развитием. Молодая жена с ребенком на руках постоянно требовала денег, и это только усугубляло положение. На фоне разногласий и развился конфликт, перешедший в открытую вражду. От различия взглядов на развитие бизнеса и упреков, предприниматели резко перешли к обвинениям в воровстве, мошенничестве и угрозам физической расправы. Дошло до того, что совладельцы не могли находиться на одной территории, т.к. каждая встреча грозила закончиться нанесением тяжких телесных повреждений. Чтобы достигнуть хоть каких-то договоренностей, приходилось проводить переговоры сначала с одним владельцем, а потом ехать на встречу с другим. В конце концов, один из «друзей» согласился покинуть компанию на приемлемых для него условиях. Хорошо то, что хорошо кончается…
Больше десяти лет наши однокурсники не общались. Но в прошлом году, один из них, после, то ли психологического, то ли энергетического тренинга, решил позвонить своему бывшему партнеру. И какого же было его удивление, когда институтский товарищ сказал, что не держит на него зла. Ребята попросили друг у друга прощения. Хотелось бы конечно сказать, что они снова стали друзьями… Но это не так. Пока они больше не виделись и не созванивались. «Ложечки нашлись, но осадок остался». Хорошо, что хоть негативную ситуацию отпустили…
В наши дни масла в огонь подливает сложная ситуация и небывалые изменения, связанные с последовавшими за коронокризисом событиями весны 2022г. В эпоху невероятных перемен сложно сохранить спокойствие и холодный рассудок. Эмоции вырываются наружу и приводят к конфликту, а конфликт перерастает в вялотекущие или открытые «военные» действия. Наши рекомендации помогут Вам найти оптимальный выход из сложившейся ситуации. Сделаем всё возможное, чтобы урегулировать корпоративный конфликт с помощью переговоров и медиации на досудебной стадии. Когда противостояние перешло во вражду и конструктивный диалог невозможен, специалисты помогут отстоять Ваши права на переговорах с Вашим участием или без него. Если необходима защита бизнеса и активов при корпоративном судебном споре - представим Ваши интересы в Арбитраже или Третейском суде. Если ваши с партнером пути расходятся – поможем расстаться и вывести учредителя, предложим варианты грамотного раздела бизнеса. Защитим Ваши интересы после смерти учредителя или гендиректора, при бракоразводном процессе собственника бизнеса.
Анализируя обращения за помощью в разрешении корпоративных споров с наёмным менеджментом и персоналом, могу сказать, что основной бич и причина возникновения проблем – ОТСУТСТВИЕ КОНТРОЛЯ!
«Вот вам деньги – жду дивидендов! Ваш Инвестор.»
В январе 2022 г. к нам обратилась женщина, владелец стоматологической клиники. Двумя годами ранее, её знакомая, дантист, убедила в финансовой привлекательности открытия своего кабинета. Дама учредила фирму, арендовала помещение, вложилась в хороший ремонт, закупила оборудование более чем на 20 млн. руб. Директором новой компании, конечно же поставили знакомую, а знакомая знакомой взялась вести бух. учет. За весь срок существования, предпринимательство не принесло ничего, кроме дополнительных расходов на аренду, зарплаты, расходники, рекламу и прочие необходимости. Когда через полтора года предприятие не вышло на самоокупаемость, а управляющая продолжала вытягивать из учредителя средства, вопрос стал ребром. Владелица решила прекратить бесконечные вливания и предложила оплату труда директора и персонала производить из доходов. Предприимчивый дантист-начальник, не растерялась, и, недолго думая, продала всё оборудование и уволилась…
Инвестор – к адвокату, который, приняв важный вид и пообещав наказать негодяев и вернуть награбленное, с удовольствием получил немалый гонорар.
В итоге инвестор имеет фирму с долгами, ведущейся непонятно как бухгалтерской отчетностью (причем по бумагам учредитель еще и остался должен фирме 800 тыс. руб.). Отсутствует огромное количество важных бумаг, т.к. директор не передала официально дела, и ревизию документов собственник не организовал. Про какой-либо аудит и анализ говорить вообще нечего. Отказное письмо из полиции завершало картину маслом, т.к. оборудование не оприходовано и документов, подтверждающих его принадлежность юридическому лицу, адвокат не предоставил.
К сожалению, данная история далеко не уникальна в своём роде. И ряд учредителей не уделяют должного внимания своим инвестициям.
Путем проведения аудита бухгалтерской отчетности, финансового анализа, форензика и корпоративных расследований мы выявим проблемы, подтвердим или развеем Ваши опасения на счет непрофессионализма или воровства и мошенничества наемного руководства, вывода денежных средств главным бухгалтером. По желанию, аккуратно уволим непрофессионального или запятнавшего себя директора и бухгалтера или привлечем к уголовной ответственности виновных лиц. Восстановим нарушенные права владельцев предприятия и признаем сделки, ущемляющие права бенефициаров, недействительными. Выявим и минимизируем налоговые риски, возникающие вследствие непрофессионализма, халатности и противоправных действий ответственных лиц.
Если на Вашем предприятии возникла подозрительная ситуация или разногласия разожгли пожар корпоративного конфликта и спора, позвоните нам по тел.: +7 (985) 767-09-23 и получите профессиональные советы.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
И тут начинается корпоративный конфликт.
Корпоративный спор — это корпоративный конфликт, перешедший в стадию судебного разбирательства и затрагивающий вопросы создания юридического лица, контроля и правообладания компанией или её частью. Упрощенно, АПК РФ (Арбитражный процессуальный кодекс РФ) трактует корпоративный спор как судебное дело, связанное с образованием предприятия, его руководством или участием в компании.
Корпоративный спор как последствие неразрешенного корпоративного конфликта — переломный момент отношений, кризис внутри компании, требующий скорейшего профессионального участия. Корпоративные споры можно разделить на 2 основных направления:
I. Споры между владельцами, бенефициарами и внешними агрессорами, мечтающими заполучить Ваши активы (которые, чаще всего действуют через соучредителей и руководителей).
II. Споры внутри компании, связанные с недобросовестным и/или непрофессиональным исполнением обязательств, превышением полномочий, мошенничеством, выводом средств и воровством ответственных лиц, главного бухгалтера и наёмного персонала).
При создании бизнеса, мечты и желания учредителей схожи с грёзами молодоженов, которые надеются на дальнейшее совместное счастливое развитие. Но по аналогии с теми же супругами, предприниматели сталкиваются со сложными периодами, где к обострению личных отношений, недоверию и подозрениям, может присоединиться различие взглядов на дальнейший путь развития.
«Два товарища»
С первым конфликтом учредителей на поприще руководителя юридической компании мне пришлось столкнуться в 2009 году. История стара как мир: два институтских товарища, получив опыт работы в крупных автотранспортных предприятиях, решили создать свою экспедиторскую компанию. Один взял на себя производственный процесс – работу с перевозчиками, а второй – привлечение клиентов. Прошли годы, молодая компания доблестно преодолела все трудности и не пополнила список многочисленных неудачных стартапов. От чистой экспедиции перешли к перевозкам, взяли в лизинг фуры, появился свой автопарк, бизнес рос. Но росло и недовольство с подозрениями. Один из собственников готов был и дальше жить впроголодь и всю прибыль вкладывать в фирму, лишь бы компания росла. Второй уже устал от постоянного отсутствия финансов, хотел насладиться результатами труда и предлагал притормозить с развитием. Молодая жена с ребенком на руках постоянно требовала денег, и это только усугубляло положение. На фоне разногласий и развился конфликт, перешедший в открытую вражду. От различия взглядов на развитие бизнеса и упреков, предприниматели резко перешли к обвинениям в воровстве, мошенничестве и угрозам физической расправы. Дошло до того, что совладельцы не могли находиться на одной территории, т.к. каждая встреча грозила закончиться нанесением тяжких телесных повреждений. Чтобы достигнуть хоть каких-то договоренностей, приходилось проводить переговоры сначала с одним владельцем, а потом ехать на встречу с другим. В конце концов, один из «друзей» согласился покинуть компанию на приемлемых для него условиях. Хорошо то, что хорошо кончается…
Больше десяти лет наши однокурсники не общались. Но в прошлом году, один из них, после, то ли психологического, то ли энергетического тренинга, решил позвонить своему бывшему партнеру. И какого же было его удивление, когда институтский товарищ сказал, что не держит на него зла. Ребята попросили друг у друга прощения. Хотелось бы конечно сказать, что они снова стали друзьями… Но это не так. Пока они больше не виделись и не созванивались. «Ложечки нашлись, но осадок остался». Хорошо, что хоть негативную ситуацию отпустили…
В наши дни масла в огонь подливает сложная ситуация и небывалые изменения, связанные с последовавшими за коронокризисом событиями весны 2022г. В эпоху невероятных перемен сложно сохранить спокойствие и холодный рассудок. Эмоции вырываются наружу и приводят к конфликту, а конфликт перерастает в вялотекущие или открытые «военные» действия. Наши рекомендации помогут Вам найти оптимальный выход из сложившейся ситуации. Сделаем всё возможное, чтобы урегулировать корпоративный конфликт с помощью переговоров и медиации на досудебной стадии. Когда противостояние перешло во вражду и конструктивный диалог невозможен, специалисты помогут отстоять Ваши права на переговорах с Вашим участием или без него. Если необходима защита бизнеса и активов при корпоративном судебном споре - представим Ваши интересы в Арбитраже или Третейском суде. Если ваши с партнером пути расходятся – поможем расстаться и вывести учредителя, предложим варианты грамотного раздела бизнеса. Защитим Ваши интересы после смерти учредителя или гендиректора, при бракоразводном процессе собственника бизнеса.
Анализируя обращения за помощью в разрешении корпоративных споров с наёмным менеджментом и персоналом, могу сказать, что основной бич и причина возникновения проблем – ОТСУТСТВИЕ КОНТРОЛЯ!
«Вот вам деньги – жду дивидендов! Ваш Инвестор.»
В январе 2022 г. к нам обратилась женщина, владелец стоматологической клиники. Двумя годами ранее, её знакомая, дантист, убедила в финансовой привлекательности открытия своего кабинета. Дама учредила фирму, арендовала помещение, вложилась в хороший ремонт, закупила оборудование более чем на 20 млн. руб. Директором новой компании, конечно же поставили знакомую, а знакомая знакомой взялась вести бух. учет. За весь срок существования, предпринимательство не принесло ничего, кроме дополнительных расходов на аренду, зарплаты, расходники, рекламу и прочие необходимости. Когда через полтора года предприятие не вышло на самоокупаемость, а управляющая продолжала вытягивать из учредителя средства, вопрос стал ребром. Владелица решила прекратить бесконечные вливания и предложила оплату труда директора и персонала производить из доходов. Предприимчивый дантист-начальник, не растерялась, и, недолго думая, продала всё оборудование и уволилась…
Инвестор – к адвокату, который, приняв важный вид и пообещав наказать негодяев и вернуть награбленное, с удовольствием получил немалый гонорар.
В итоге инвестор имеет фирму с долгами, ведущейся непонятно как бухгалтерской отчетностью (причем по бумагам учредитель еще и остался должен фирме 800 тыс. руб.). Отсутствует огромное количество важных бумаг, т.к. директор не передала официально дела, и ревизию документов собственник не организовал. Про какой-либо аудит и анализ говорить вообще нечего. Отказное письмо из полиции завершало картину маслом, т.к. оборудование не оприходовано и документов, подтверждающих его принадлежность юридическому лицу, адвокат не предоставил.
К сожалению, данная история далеко не уникальна в своём роде. И ряд учредителей не уделяют должного внимания своим инвестициям.
Путем проведения аудита бухгалтерской отчетности, финансового анализа, форензика и корпоративных расследований мы выявим проблемы, подтвердим или развеем Ваши опасения на счет непрофессионализма или воровства и мошенничества наемного руководства, вывода денежных средств главным бухгалтером. По желанию, аккуратно уволим непрофессионального или запятнавшего себя директора и бухгалтера или привлечем к уголовной ответственности виновных лиц. Восстановим нарушенные права владельцев предприятия и признаем сделки, ущемляющие права бенефициаров, недействительными. Выявим и минимизируем налоговые риски, возникающие вследствие непрофессионализма, халатности и противоправных действий ответственных лиц.
Если на Вашем предприятии возникла подозрительная ситуация или разногласия разожгли пожар корпоративного конфликта и спора, позвоните нам по тел.: +7 (985) 767-09-23 и получите профессиональные советы.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
Т.к. корпоративный спор это конфликт интересов бизнес партнеров между собой или с третьей стороной, то причин и поводов его возникновения достаточно много.
Выделим основные виды корпоративных конфликтов:
Основные причины и поводы возникновения корпоративного конфликта:
Если у вас есть вопросы к специалистам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам
+7 (985) 767-09-23. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
Выделим основные виды корпоративных конфликтов:
- между акционерами, учредителями, собственниками
- акционерами и менеджментом
- акционерами, учредителями и внешним агрессором
- смешанные
- между старыми и новыми учредителями
- внутренние корпоративные конфликты
- внешние корпоративные конфликты
- между мажоритарными акционерами, учредителями
- между мажоритарными и миноритарными акционерами, учредителями
- с участием третьих лиц (привлечение одной из сторон агрессивных инвесторов с целью отъёма фирмы)
- с участием госкомпаний
Основные причины и поводы возникновения корпоративного конфликта:
- Следствие социально-политических, экономических, социально-демографических ситуаций в стране. Любой кризис ведёт с собой массовое неисполнение тех или иных обязательств, приводят к длительным и затяжным разногласиям
- Различные взгляды собственников ООО на предпринимательскую деятельность и бизнес процессы
- Недостатки правового регулирования корпоративных отношений (противоречия, пробелы законодательства)
- Серьезных злоупотребления акционеров и менеджеров
- Социальные конфликты, переросшие в юридические
- Различия в интересах учредителей, вступающих в корпоративные правоотношения
- Споры между наследниками долей, так и разногласия наследников с учредителями, считающих невозможным ввести наследников в управление
- и многие другие причины.
Если у вас есть вопросы к специалистам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам
+7 (985) 767-09-23. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
Судебное урегулирование корпоративного конфликта по практике наносит вред деятельности организации и прилично выматывает самих участников разногласий, занимает много времени, средств и часто менее эффективна, чем альтернативные методы, применяемые нашими специалистами:
Говорить о мирном урегулировании можно, когда противостояние еще не приобрело серьезного масштаба или когда стороны устали воевать и осознали бессмысленность дальнейшей вражды.
В любом варианте участие юристов и адвокатов просто необходимо.
Если у вас есть вопросы к специалистам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам
- поиск слабых сторон оппонента
- переговоры с оппонентом и объяснение ближайших перспектив развития событий
- досудебный претензионный порядок, включающий в себя посредников, третьих лиц, авторитетных медиаторов
- принуждение к миру через надзорные, правоприменительные и контролирующие органы
- подготовка необходимых документов
- воздействие на деловых партнеров
- иные эффективные стратегии, наши наработки за 13 лет опыта
- в случае нецелесообразности дальнейших переговоров — подача иска
- В ходе спора могут образоваться уголовные дела, инициированные обеими сторонами, оппонентами.
Говорить о мирном урегулировании можно, когда противостояние еще не приобрело серьезного масштаба или когда стороны устали воевать и осознали бессмысленность дальнейшей вражды.
В любом варианте участие юристов и адвокатов просто необходимо.
Если у вас есть вопросы к специалистам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам
Профилактика корпоративных разногласий важна на стадии, когда участники только начинают вместе «делать» бизнес. Но, как правило, все дружат, друг другу доверяют и не хотят думать о плохом в этот момент. Вопрос возникает обычно у тех, кто уже обжёгся или строит предприятие с незнакомыми людьми, чтобы учесть все риски.
Мы рекомендуем в любом варианте заключить подробное корпоративное соглашение. В таком документе фиксируются все договоренности между партнерами, а также механизмы урегулирования несогласий, возникающих между сторонами.
Так же эффективно установление максимального мажоритарного контроля и грамотно выстроенная юридическая структура.
Если вы решили обезопасить себя и своё предприятие запишитесь на «Первичную консультацию». Мы рассмотрим ваш случай и предложим индивидуальные стратегии.
Услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам
Мы рекомендуем в любом варианте заключить подробное корпоративное соглашение. В таком документе фиксируются все договоренности между партнерами, а также механизмы урегулирования несогласий, возникающих между сторонами.
Так же эффективно установление максимального мажоритарного контроля и грамотно выстроенная юридическая структура.
Если вы решили обезопасить себя и своё предприятие запишитесь на «Первичную консультацию». Мы рассмотрим ваш случай и предложим индивидуальные стратегии.
Услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам
Как максимально быстро разрешить конфликт, сохранить бизнес и не превратиться в «дойную корову» недобросовестных юристов и адвокатов?
Молодой адвокат прибегает к своему отцу — старому адвокату и радостно говорит:
— Папа! Сегодня я выиграл дело, которое ты вел 5 лет!
Отец ему отвечает:
— Дурак ты, сынок! Благодаря этому делу я всю семью 5 лет кормил…
Наш ресурс посвящен корпоративным спорам и предназначен в первую очередь для владельцев бизнеса, бенефициаров и инвесторов.
Уверен, вы, уважаемые предприниматели, прекрасно понимаете, что основная цель юридического бизнеса, как и любого другого — извлечение прибыли и важнейшей задачей при выборе юристов и адвокатов будет поиск профессиональной команды, цели которой совпадают с вашими желаниями максимально быстро решить проблемный вопрос.
Но как этого достичь?
Ведь чем больше и чем дольше платит клиент, тем счастливей юристы.
И скорейшее разрешение корпоративного конфликта идет в разрез с интересами юридического бизнеса…
Мы нашли ответ данной дилемме между интересами доверителя и заинтересованностью нашей команды в конечном результате — это гонорар успеха.
Несомненно, ни один профессионал не будет работать бесплатно.
Каждый умудренный опытом юрист и адвокат понимает, что в арбитражном и уголовном процессе может произойти всё, что угодно.
Могут всплыть документы и/или факты, о которых не знал (или намеренно решил умолчать) Клиент.
Серьёзный оппонент может воспользоваться связями или попытаться склонить слуг Фемиды на свою сторону с помощью материальной заинтересованности.
Да банально, из-за загруженности Арбитражного суда судья может не успеть/не захотеть разобраться во всех хитросплетениях сложного корпоративного спора.
Поэтому стоимость услуг специалистов ЦКС разбиваются на две части: сопровождение и гонорар успеха.
Эти две составляющие оплаты по достижению поставленных целей обязательны в каждом деле, за разрешение которого мы беремся.
Стоимость сопровождения корпоративного спора и конфликта:
«Сколько стоят Ваши услуги по корпоративному спору?» — данный вопрос, с которого, порой, начинается диалог с потенциальным доверителем (или его представителем), уже отчасти вызывает мое легкое недоумение…
Представьте, что Вы совладелец компании-застройщика, у которого есть объекты по всей России, как в столице, так и в регионах.
И вам задают вопрос: сколько стоит Ваша недвижимость…
Где и какая недвижимость?! Комната, квартира, коммерческая недвижимость? Какой площадью? В сданных объектах или на этапе котлована?
Или Вы владелец сети автосалонов, в которых представлен весь модельный ряд различных марок автомобилей и к Вам обращаются: «Сколько стоит машина?». Какая машина?! Новая или б/у? Лада-Калина или последняя GL-ка…
Так и цена корпоративного спора — те финансовые вложения, которые участнику необходимо инвестировать (да, настаиваю: именно инвестировать), чтобы вернуть контроль над предприятием, не потерять потраченные годами усилия и активы, получить качественную профессиональную услугу и результат, зависит от множества факторов.
Каждый конфликт имеет свои особенности, порой огромную эмоциональную и психологическую составляющую, множество фактов и факторов, документарных подтверждений, которые необходимо исследовать и принять во внимание при оценке перспективности дела.
Для всестороннего анализа желательно услышать мнение не только одного узконаправленного специалиста. Необходимо доскональное изучение уголовной составляющей адвокатом, анализ материалов дела и арбитражной практики юристом, а аудитор и финансовый эксперт должны вынести свою резолюцию по данному делу. Только после полного погружения в корпоративный конфликт можно разработать предварительную, и, что важно — ЭФФЕКТИВНУЮ — стратегию его разрешения. И уже на основании стратегии выбрать те тактические ходы, которые принесут максимальный результат при наименьших временных и финансовых затратах.
Как пример, на данный момент мы разрабатываем стратегию для миноритария, который владеет долей 9% в крупной сети с миллиардными оборотами. Права нашего доверителя ущемляются, в том числе, не производится выплата дивидендов, несмотря на то, что предварительный фин. анализ показывает рост выручки и прибыли предприятия. Но Клиент сразу обозначил, что не готов к длительному затяжному конфликту и в соответствии с его пожеланиями разрабатываемая стратегия будет направлена на быстрый результат.
Но нужно отдавать себе отчёт, что скорый результат далеко не всегда достижим, особенно в ситуациях потери контроля над компанией и отсутствия доступа к юридическим и бухгалтерским документам. В таких случаях, как показывает наш опыт, доверитель должен быть готов к игре «в долгую» и чётко соизмерять необходимые вложения с планируемым результатом корпоративного спора.
Молодой адвокат прибегает к своему отцу — старому адвокату и радостно говорит:
— Папа! Сегодня я выиграл дело, которое ты вел 5 лет!
Отец ему отвечает:
— Дурак ты, сынок! Благодаря этому делу я всю семью 5 лет кормил…
Наш ресурс посвящен корпоративным спорам и предназначен в первую очередь для владельцев бизнеса, бенефициаров и инвесторов.
Уверен, вы, уважаемые предприниматели, прекрасно понимаете, что основная цель юридического бизнеса, как и любого другого — извлечение прибыли и важнейшей задачей при выборе юристов и адвокатов будет поиск профессиональной команды, цели которой совпадают с вашими желаниями максимально быстро решить проблемный вопрос.
Но как этого достичь?
Ведь чем больше и чем дольше платит клиент, тем счастливей юристы.
И скорейшее разрешение корпоративного конфликта идет в разрез с интересами юридического бизнеса…
Мы нашли ответ данной дилемме между интересами доверителя и заинтересованностью нашей команды в конечном результате — это гонорар успеха.
Несомненно, ни один профессионал не будет работать бесплатно.
Каждый умудренный опытом юрист и адвокат понимает, что в арбитражном и уголовном процессе может произойти всё, что угодно.
Могут всплыть документы и/или факты, о которых не знал (или намеренно решил умолчать) Клиент.
Серьёзный оппонент может воспользоваться связями или попытаться склонить слуг Фемиды на свою сторону с помощью материальной заинтересованности.
Да банально, из-за загруженности Арбитражного суда судья может не успеть/не захотеть разобраться во всех хитросплетениях сложного корпоративного спора.
Поэтому стоимость услуг специалистов ЦКС разбиваются на две части: сопровождение и гонорар успеха.
Эти две составляющие оплаты по достижению поставленных целей обязательны в каждом деле, за разрешение которого мы беремся.
Стоимость сопровождения корпоративного спора и конфликта:
«Сколько стоят Ваши услуги по корпоративному спору?» — данный вопрос, с которого, порой, начинается диалог с потенциальным доверителем (или его представителем), уже отчасти вызывает мое легкое недоумение…
Представьте, что Вы совладелец компании-застройщика, у которого есть объекты по всей России, как в столице, так и в регионах.
И вам задают вопрос: сколько стоит Ваша недвижимость…
Где и какая недвижимость?! Комната, квартира, коммерческая недвижимость? Какой площадью? В сданных объектах или на этапе котлована?
Или Вы владелец сети автосалонов, в которых представлен весь модельный ряд различных марок автомобилей и к Вам обращаются: «Сколько стоит машина?». Какая машина?! Новая или б/у? Лада-Калина или последняя GL-ка…
Так и цена корпоративного спора — те финансовые вложения, которые участнику необходимо инвестировать (да, настаиваю: именно инвестировать), чтобы вернуть контроль над предприятием, не потерять потраченные годами усилия и активы, получить качественную профессиональную услугу и результат, зависит от множества факторов.
Каждый конфликт имеет свои особенности, порой огромную эмоциональную и психологическую составляющую, множество фактов и факторов, документарных подтверждений, которые необходимо исследовать и принять во внимание при оценке перспективности дела.
Для всестороннего анализа желательно услышать мнение не только одного узконаправленного специалиста. Необходимо доскональное изучение уголовной составляющей адвокатом, анализ материалов дела и арбитражной практики юристом, а аудитор и финансовый эксперт должны вынести свою резолюцию по данному делу. Только после полного погружения в корпоративный конфликт можно разработать предварительную, и, что важно — ЭФФЕКТИВНУЮ — стратегию его разрешения. И уже на основании стратегии выбрать те тактические ходы, которые принесут максимальный результат при наименьших временных и финансовых затратах.
Как пример, на данный момент мы разрабатываем стратегию для миноритария, который владеет долей 9% в крупной сети с миллиардными оборотами. Права нашего доверителя ущемляются, в том числе, не производится выплата дивидендов, несмотря на то, что предварительный фин. анализ показывает рост выручки и прибыли предприятия. Но Клиент сразу обозначил, что не готов к длительному затяжному конфликту и в соответствии с его пожеланиями разрабатываемая стратегия будет направлена на быстрый результат.
Но нужно отдавать себе отчёт, что скорый результат далеко не всегда достижим, особенно в ситуациях потери контроля над компанией и отсутствия доступа к юридическим и бухгалтерским документам. В таких случаях, как показывает наш опыт, доверитель должен быть готов к игре «в долгую» и чётко соизмерять необходимые вложения с планируемым результатом корпоративного спора.
Если вы являетесь одной из сторон корпоративного конфликта, то вам просто необходимо обратиться за советом к адвокатам и юристам! Нередко просто из-за бездействия или неправильных действий клиентов разворачивается настоящая война или собственники теряют предприятие.
Специалисты Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов готовы вступить в работу на любой стадии и урегулировать разногласия с выгодой для клиента!
Цена урегулирования корпоративных проблем складывается из многих факторов, многие из которых изначально клиент не берет в расчет.
Судебное урегулирование корпоративного конфликта по практике наносит вред деятельности и прилично выматывает самих участников разногласий, занимает много времени, средств и часто менее эффективна, чем альтернативные методы, применяемые специалистами нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов:
В ходе спора могут появиться уголовные дела, инициированные обеими сторонами, оппонентами.
Чтобы решить корпоративный спор, нужны специалисты, которые должны обладать глубокими знаниями в области гражданского, налогового, трудового, корпоративного, а в отдельных случаях и уголовного права. Именно поэтому для защиты клиентов Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов в ходе корпоративного разбирательства мы привлекаем группу юристов, адвокатов, аудиторов, оценщиков и экспертов с разной специализацией — это позволяет найти выход из любой ситуации, даже самой запутанной.
Важно! Мирное урегулирование возможно, когда разногласия еще не приобрел серьезного масштаба или, когда стороны устали воевать и осознали бессмысленность дальнейшей вражды. В одном случае это самые минимальные вложения, в другом это максимальное денежное и нервное истощение.
В первую очередь приглашаем вас на бесплатную первичную консультацию*, где мы постараться найти компромисс. Однако договориться удается не всегда. Острота проблемы зачастую позволяет разрешить ее только путем обращения в государственные органы — суд или правоохранительные органы.
Специалисты предложат Вам наиболее выгодные для вас варианты решений. В наиболее в выгодной ситуации при корпоративном споре оказывается тот, кто раньше начинает действовать.
Если назревает проблемная ситуация в ООО, АО, между собственниками важно найти экспертов, которые помогут применить ряд мер, которые необходимы, чтобы максимально обезопасить ситуацию и попытаться вывести диалог в правовое поле.
Самое главное — не паникуйте и не бездействуйте! Цена корпоративного спора зависит напрямую от принятых вами решений!
*Данная услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23
Специалисты Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов готовы вступить в работу на любой стадии и урегулировать разногласия с выгодой для клиента!
Цена урегулирования корпоративных проблем складывается из многих факторов, многие из которых изначально клиент не берет в расчет.
- Если корпоративный ситуация сложная, как правило, она сопровождается не единичными задачами, а целой плеядой различных процессов, которые могут проходить в разных судах и даже юрисдикциях
- При выходе выяснения отношений между собственниками за рамки корпоративного права, нарушаются права его участников и в других областях, посредством угроз, запугиваний и пр. Здесь оказываются профессиональные адвокатские услуги. Наши сотрудники с опытом работы в МВД, Прокуратуре, Службе Безопасности Российских и международных корпораций защитят клиента.
- Нередко в корпоративных разногласиях пересекаются личностные и деловые интересы, которые при начале спора даже не обсуждаются.
- Во время проверок ведения дел при корпоративных спорах вскрываются преступные схемы, которые выводят активы. Клиент может быть с той или иной стороны и ему понадобится профессиональная защита наших специалистов.
- Среди самых негативных последствий снижение или полная блокировка хозяйственной деятельности фирмы, проблемы с управлением и распоряжением активами, снижение общей стоимости предприятия и, безусловно, репутационные риски. Устранение последствий также требует больших финансовых вложений.
- И т.д.
Судебное урегулирование корпоративного конфликта по практике наносит вред деятельности и прилично выматывает самих участников разногласий, занимает много времени, средств и часто менее эффективна, чем альтернативные методы, применяемые специалистами нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов:
- поиск слабых сторон оппонента
- переговоры с оппонентом и объяснение ближайших перспектив развития событий
- досудебный претензионный порядок, включающий в себя посредников, третьих лиц, авторитетных медиаторов
- принуждение к миру через надзорные, правоприменительные и контролирующие органы
- подготовка необходимых документов
- воздействие на деловых партнеров
- иные эффективные стратегии, наши наработки за 13 лет опыта
- в случае нецелесообразности дальнейших переговоров — принятие решения о подаче иска в суд.
В ходе спора могут появиться уголовные дела, инициированные обеими сторонами, оппонентами.
Чтобы решить корпоративный спор, нужны специалисты, которые должны обладать глубокими знаниями в области гражданского, налогового, трудового, корпоративного, а в отдельных случаях и уголовного права. Именно поэтому для защиты клиентов Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов в ходе корпоративного разбирательства мы привлекаем группу юристов, адвокатов, аудиторов, оценщиков и экспертов с разной специализацией — это позволяет найти выход из любой ситуации, даже самой запутанной.
Важно! Мирное урегулирование возможно, когда разногласия еще не приобрел серьезного масштаба или, когда стороны устали воевать и осознали бессмысленность дальнейшей вражды. В одном случае это самые минимальные вложения, в другом это максимальное денежное и нервное истощение.
В первую очередь приглашаем вас на бесплатную первичную консультацию*, где мы постараться найти компромисс. Однако договориться удается не всегда. Острота проблемы зачастую позволяет разрешить ее только путем обращения в государственные органы — суд или правоохранительные органы.
Специалисты предложат Вам наиболее выгодные для вас варианты решений. В наиболее в выгодной ситуации при корпоративном споре оказывается тот, кто раньше начинает действовать.
Если назревает проблемная ситуация в ООО, АО, между собственниками важно найти экспертов, которые помогут применить ряд мер, которые необходимы, чтобы максимально обезопасить ситуацию и попытаться вывести диалог в правовое поле.
Самое главное — не паникуйте и не бездействуйте! Цена корпоративного спора зависит напрямую от принятых вами решений!
*Данная услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23
Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14-ФЗ
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это учрежденное одним или несколькими физическими и/или юридическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли.
ООО создается с образованием юридического лица. На уровне малого и среднего бизнеса ООО — популярная альтернатива ИП.
Деятельность организаций с ограниченной ответственностью регламентируется отдельным законопроектом ФЗ 14. Его положения регламентируют весь спектр вопросов, связанных с основанием, функционированием, деятельностью и упразднением ООО.
Его содержание регулярно меняется, ведь с момента первой редакции изменился рынок, появились новые налоговые режимы, правила торговли.
ООО создается с образованием юридического лица. На уровне малого и среднего бизнеса ООО — популярная альтернатива ИП.
Деятельность организаций с ограниченной ответственностью регламентируется отдельным законопроектом ФЗ 14. Его положения регламентируют весь спектр вопросов, связанных с основанием, функционированием, деятельностью и упразднением ООО.
Его содержание регулярно меняется, ведь с момента первой редакции изменился рынок, появились новые налоговые режимы, правила торговли.
Арбитражный суд города Москвы. Информация и контакты
Контактная информация
Сайт: https://msk.arbitr.ru/
Адрес (почтовый адрес): 115 225, г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 17
Председатель: Новиков Николай Алексеевич
Индекс (код) суда: А40
Электронная почта: mailto:info@msk.arbitr.ru (не предназначена для подачи исковых заявлений (заявлений, жалоб) или прочих связанных с судопроизводством процессуальных документов)
Направление документов по судебному делу в электронном виде: my.arbitr.ru
Справочная по судебным делам, вернувшимся из апелляционной и кассационной инстанций 8 (495) 600-99-53
Справочная по регистрации апелляционных и кассационных жалоб: 8 (495) 600-99-50
Справочная по запросам выдачи справок на возврат госпошлины, уплаченной ошибочно или по исковым заявлениям, не поданным в АсГМ 8 (495) 600-99-51
Сайт: https://msk.arbitr.ru/
Адрес (почтовый адрес): 115 225, г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 17
Председатель: Новиков Николай Алексеевич
Индекс (код) суда: А40
Электронная почта: mailto:info@msk.arbitr.ru (не предназначена для подачи исковых заявлений (заявлений, жалоб) или прочих связанных с судопроизводством процессуальных документов)
Направление документов по судебному делу в электронном виде: my.arbitr.ru
Справочная по судебным делам, вернувшимся из апелляционной и кассационной инстанций 8 (495) 600-99-53
Справочная по регистрации апелляционных и кассационных жалоб: 8 (495) 600-99-50
Справочная по запросам выдачи справок на возврат госпошлины, уплаченной ошибочно или по исковым заявлениям, не поданным в АсГМ 8 (495) 600-99-51
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (АПК РФ)
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (АПК РФ) — кодифицированный нормативно-правовой акт, являющийся основным источником, регулирующим ведение арбитражного судопроизводства, то есть по делам, связанным с предпринимательской деятельностью в Российской Федерации.
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации принят Государственной думой 14 июня 2002 года, одобрен Советом Федерации 10 июля 2002 года и подписан Президентом Российской Федерации 24 июля 2002 года, вступил в силу 1 сентября 2002 года (согласно Федеральному закону от 24 июля 2002 года № 96-ФЗ «О введении в действие арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации»)
Новым Арбитражным процессуальным кодексом (АПК РФ) заменяется АПК РФ, действовавший с 1995 г.
Отдельная глава посвящена корпоративным спорам. Корпоративные разногласия касаются создания, реорганизации и ликвидации юридического лица; принадлежности акций, долей в уставном (складочном) капитале, паев членов кооперативов; эмиссии ценных бумаг; обжалования решений органов управления. Сюда же входят разбирательства, вытекающие из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале. В основном применяется общий порядок искового производства. ООО создается с образованием юридического лица. На уровне малого и среднего бизнеса ООО — популярная альтернатива ИП.
Деятельность организаций с ограниченной ответственностью регламентируется отдельным законопроектом ФЗ 14. Его положения регламентируют весь спектр вопросов, связанных с основанием, функционированием, деятельностью и упразднением ООО.
Его содержание регулярно меняется, ведь с момента первой редакции изменился рынок, появились новые налоговые режимы, правила торговли.
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации принят Государственной думой 14 июня 2002 года, одобрен Советом Федерации 10 июля 2002 года и подписан Президентом Российской Федерации 24 июля 2002 года, вступил в силу 1 сентября 2002 года (согласно Федеральному закону от 24 июля 2002 года № 96-ФЗ «О введении в действие арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации»)
Новым Арбитражным процессуальным кодексом (АПК РФ) заменяется АПК РФ, действовавший с 1995 г.
Отдельная глава посвящена корпоративным спорам. Корпоративные разногласия касаются создания, реорганизации и ликвидации юридического лица; принадлежности акций, долей в уставном (складочном) капитале, паев членов кооперативов; эмиссии ценных бумаг; обжалования решений органов управления. Сюда же входят разбирательства, вытекающие из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале. В основном применяется общий порядок искового производства. ООО создается с образованием юридического лица. На уровне малого и среднего бизнеса ООО — популярная альтернатива ИП.
Деятельность организаций с ограниченной ответственностью регламентируется отдельным законопроектом ФЗ 14. Его положения регламентируют весь спектр вопросов, связанных с основанием, функционированием, деятельностью и упразднением ООО.
Его содержание регулярно меняется, ведь с момента первой редакции изменился рынок, появились новые налоговые режимы, правила торговли.
Прозрачный бизнес. Проверь себя и контрагента
Сервис «Прозрачный бизнес» — это спецпроект, созданный ФНС. В отличие от аналогичных порталов, этот проект — полностью государственный, это гарантирует, что данные в нем максимально актуальными. Регистрация для получения информации не требуется.
С помощью сервиса каждый желающий может получить информацию о конкретном налогоплательщике, ИП и юридическом лице, компании, учредителе и т. д.
На законодательном уровне работа сервиса регулируется Налоговым кодексом и приказами ФНС.
Согласно ст. 102 НК РФ, налоговая информация о компании является тайной. Однако из тайны есть исключения — в том числе данные, публикуемые при наличии согласия от налогоплательщика.
Данные публикуются каждый год, начиная с 1 июня 2020. Необходимость внедрения сервиса обусловлена ростом числа фирм-однодневок, а также операций с сомнительными организациями. Теперь владельцы компаний смогут получить исчерпывающие сведения о своих контрагентах, проверить их платежеспособность.
Сведения берутся из различных источников, включая ЕГРЮЛ, реестр МСР, Госреестр аккредитованных филиалов и т. д.
Система «Прозрачный бизнес» ФНС позволяет получить достаточно обширный объем данных о контрагенте:
Официальный сайт: https://pb.nalog.ru/
С помощью сервиса каждый желающий может получить информацию о конкретном налогоплательщике, ИП и юридическом лице, компании, учредителе и т. д.
На законодательном уровне работа сервиса регулируется Налоговым кодексом и приказами ФНС.
Согласно ст. 102 НК РФ, налоговая информация о компании является тайной. Однако из тайны есть исключения — в том числе данные, публикуемые при наличии согласия от налогоплательщика.
Данные публикуются каждый год, начиная с 1 июня 2020. Необходимость внедрения сервиса обусловлена ростом числа фирм-однодневок, а также операций с сомнительными организациями. Теперь владельцы компаний смогут получить исчерпывающие сведения о своих контрагентах, проверить их платежеспособность.
Сведения берутся из различных источников, включая ЕГРЮЛ, реестр МСР, Госреестр аккредитованных филиалов и т. д.
Система «Прозрачный бизнес» ФНС позволяет получить достаточно обширный объем данных о контрагенте:
- ИНН — например, если найти организацию по названию, можно посмотреть ее номер,
- применяемые виды деятельности по ОКВЭД,
- юридический и фактический адрес компании,
- получить выписки из реестров,
- данные о сотрудниках и учредителях,
- информация о начисленных штрафах,
- данные об уплаченных налогах,
- количество сотрудников (среднесписочная численность),
- применяемый налоговый режим,
- данные о доходах и расходах.
Официальный сайт: https://pb.nalog.ru/
Госуслуги
Полное название — «Единый портал государственных и муниципальных услуг Российской Федерации». Еще в нормативных документах встречается сокращение ЕПГУ — Единый портал госуслуг. (Gosuslugi)
Интернет-сервис, который помогает гражданам и юридическим лица и ИП получать ряд муниципальных и государственных услуг. Иногда соответствующую страницу называют «электронным правительством».
Главное предназначение портала — внедрение IT-технологий в систему оказания госуслуг.
Для юр. лиц на портале есть отдельный личный кабинет.
Личный кабинет юридического лица дает возможность просматривать и изменять данные организации, добавлять филиалы, управлять списком сотрудников и предоставлять доступ к различным информационным системам через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Интернет-сервис, который помогает гражданам и юридическим лица и ИП получать ряд муниципальных и государственных услуг. Иногда соответствующую страницу называют «электронным правительством».
Главное предназначение портала — внедрение IT-технологий в систему оказания госуслуг.
Для юр. лиц на портале есть отдельный личный кабинет.
Личный кабинет юридического лица дает возможность просматривать и изменять данные организации, добавлять филиалы, управлять списком сотрудников и предоставлять доступ к различным информационным системам через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Полный перечень услуг Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов:
- Разъяснения по корпоративному праву
- Консультация юриста, корпоративного юриста
- Консультация адвоката, корпоративного адвоката
- Медиация, досудебное урегулирование разногласий
- Представление собственников, учредителей и акционеров в правоохранительных органах
- Первая инстанция арбитражного суда. Арбитражный юрист, адвокат
- Апелляция, обжалование решений суда
- Кассация. Представительство в судах кассационной инстанции
- Представление интересов в переговорах
- Разделить бизнес между партнерами, учредителями, акционерами
- Восстановление контроля над предприятием, обществом с ограниченной ответственностью, персоналом
- Антирейдер
- Оспаривание перехода доли в обществе с ограниченной ответственностью, АО
- Отмена, обжалование решений собрания при корпоративных разногласиях
- Аудит как инструмент урегулирования корпоративных разногласий
- Проверка бухгалтерской отчетности при смене бухгалтера, руководителей
- Аудит, анализ и выявление проблем в ООО, АО, ПАО,
- Выявление и анализ подозрительных финансовых операций
- Аудит сделок и документов
- Оценка организации и долей учредителей, собственников и акционеров
- Судебная финансово-экономическая экспертиза при корпоративном разногласии
- Due diligence при корпоративных проблемах
- Due diligence (Дью-дилидженс) для определения наличия/отсутствия нарушений
- Due diligence (Дью-дилидженс) юридический
- Due diligence (Дью-дилидженс) финансовый
- Due diligence (Дью-дилидженс) при смене руководящего состава организации
- Due diligence (Дью-дилидженс) при покупке
- Due diligence (Дью-дилидженс) при продаже
- Почерковедческая экспертиза
- Расследования на предприятии
- Определение мошеннических схем. Выявим корпоративное мошенничество.
- Форензик. Адвокатские расследования
- Проверка бизнес партнера
- Проверка директора, бухгалтера
- Ревизия ОС и активов
- Ревизия документов Форензик. Финансовые расследования и экспертизы
- Инвентаризация Форензик
- Оценка убытков и привлечение к ответственности по выявленным финансовым махинациям в ООО, АО
- Сопровождение на допрос в ФНС, полицию. Подготовка к допросу
- Обеспечение индивидуальной правовой защиты собственников
- Уголовно-правовой анализ деятельности руководителя
- Юридические услуги при признании сделок недействительными
- Возмещение убытков по недействительным сделкам
- Ответственность учредителя и руководства обществом
- Увольнение гендиректора и бухгалтера
- Адвокат по экономическим преступлениям
- Адвокат по уголовным преступлениям
- Восстановление нарушенных прав собственника, возмещение ущерба и защита учредителей
- Защита интересов путем привлечения к уголовной ответственности
- Адвокатская защита руководителей и владельцев от уголовного преследования
- Защита интересов учредителей и бенефициаров
- Помощь при разделе фирмы между супругами
- Получение денежной компенсации за долю в ООО
- Защита активов после смерти обладателя доли ООО, АО
- Урегулирование разногласий между учредителями и наследниками
- Наследование доли в обществе -помощь юриста
- Исключение участника без его согласия
- Добровольный выход собственника
- Выплата доли собственнику при выходе
- Получение доли имуществом при выходе из фирмы
- Услуги корпоративного юриста
- Выявление налоговых рисков при корпоративных проблемах
- Банкротство как инструмент корпоративного спора
- Привлечение к субсидиарной ответственности
- Привлечение к субсидиарной ответственности
- Признание сделок недействительными. Оспаривание сделок
- Сопровождение и помощь в исполнительном производстве
- Ведение корпоративного процесса под ключ
При выходе противостояния за рамки корпоративного права, что нарушит интересы сторон в других областях, посредством угроз, запугиваний и пр. оказываются профессиональные адвокатские услуги. Наши сотрудники с опытом работы в МВД, Прокуратуре, Службе Безопасности Российских и международных корпораций защитят ваши интересы.
Корпоративные адвокаты разберутся со всеми нюансами корпоративного разногласия, в пересечении личностных и деловых интересах.
Специалисты Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов определят преступные схемы, которые выводят активы:
- Связь с компанией-конкурентом и т. п. В таких схемах закон нарушает персонал самого общества, в том числе топ-менеджеры
- Махинации контрагентов
- Мошеннические схемы с активами фирмы
- А также нарушения, не связанные с хищением материальных ценностей:
- Определение ложной информации для трудоустройства
- Подделка документов
- Разглашение конфиденциальных сведений
- Искажение решений общих собраний
Юридическое и адвокатское сопровождение:
- О признании недействительными решений собраний
- О признании недействительными сделок по отчуждению акций, долей участия
- О выплате стоимости доли в имуществе общества
- О признании недействительными крупных сделок и сделок с заинтересованностью
- Обязать предоставить доступ к документам общества
- В исключении участников
- О признании права на доли (акции)
- О возмещении убытков, причиненных обществу действиями (бездействием) органов управления
- О признании недействительными действий регистратора
- О взыскании дивидендов
- О наследовании долей
- Сопровождение ликвидации или реорганизации общества
- Сопровождение продажи, покупки ООО, АО, доли
- Участие в суде по ликвидации предприятия
- Несогласие между собственниками организации на предмет распределения акций
- Отправка запроса в госорганы для получения необходимых документов
- Контроль над исполнением судебного решения по корпоративному процессу
- Посещение госучреждений от лица доверителя по корпоративным проблемам
В случае возникновения корпоративного спора, наши специалисты по корпоративному праву оперативно окажут следующие виды услуг:
- Юридические и адвокатские консультирования.
- Подготовка и участие в досудебном урегулировании корпоративных разногласий.
- Представительство в суде по корпоративному праву
- Представительство в последующих инстанциях при корпоративном процессе
- Представительство интересов собственников, учредителей и акционеров на общих собраниях ООО, акционеров.
Если на Вашем предприятии возникла подозрительная ситуация или разногласия разожгли пожар корпоративного конфликта и спора, позвоните нам по тел.: +7 (985) 767-09-23 и получите профессиональные советы.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
Получить консультацию
контакты
Наш офис:
ok@oldpartner.ru
9:00-20:00, пн-пт
г. Москва, ул Большая Садовая, д. 5, оф. 1103
г. Москва, Покровский бульвар, д. 4/17, стр. 3 метро «Чистые пруды», «Китай-город».
Как добраться:
Центр разрешения
Корпоративных Споров
© 2026, Центр корпоративных споров
