123001 г. Москва, ул Большая Садовая, д. 5, оф. 1103
Мы используем файлы cookie, чтобы вам было удобнее пользоваться сайтом
корпоративных споров и конфликтов
Центр разрешения
Профессиональное объединение юристов, адвокатов, экспертов и аудиторов на защите ваших интересов
Выявим воровство/мошенничество партнёров и наёмного персонала
Восстановим контроль над предприятием
Исключим участника из общества
Оценим и разделим активы компании, доли участников
Досудебное разрешение споров. Медиация
Защитим учредителя при корпоративном конфликте
Команда экспертов
Над достижением цели работает группа специалистов, а не один юрист
Оплата за результат
Большая часть вознаграждения
оплачивается только после победы
оплачивается только после победы
№1
Первая в РФ компания специализирующаяся
на корпоративных спорах
на корпоративных спорах
Олег Геннадиевич Крикунов
Директор Центра разрешения корпоративных споров (ЦКС)
Услуги по корпоративным спорам и корпоративному праву
В каких ситуациях мы помогаем нашим клиентам
Вы теряете контроль, бизнес и активы?
Пресечение · Блокировка · Контроль
Остановим захват, вернем управление!
Вашу задачу решает не один адвокат или юрист, а целая команда экспертов: адвокаты, юристы, аудиторы, специалисты по форензику, оценщики, медиаторы, служба безопасности
Нам можно доверять
13 лет опыта
проверенные временем стратегии для победы в корпоративном конфликте
>20 млрд
сэкономлены и возвращены нашим клиентам
>300 побед
над ГК «ПИК», X5 Retail Group, ФНС, Таможней, Минтрансом М О, в ФАС…
278 нарушений
было раскрыто при помощи фин. экспертизы и форензика
лучше всего о нашей работе скажут наши клиенты
Запишитесь на бесплатную консультацию по аудиту, форензику и корпоративному расследованию
4.9
Услуги юриста и адвоката по корпоративным спорам
- Рекомендации юриста, консультации адвоката
- Защита участников корпоративного спора
- Медиация, досудебное урегулирование разногласий в ООО, АО
- Представление собственников в правоохранительных органах
- Представление интересов в переговорах
Споры и конфликты участников ООО и акционеров
- Исключение учредителя из ООО
- Финансовые расследования и аудит
- Восстановление контроля над ООО, АО, учётом, активами
- Разделить бизнес между партнерами
- Споры о доле ООО
- Антирейдер
- Оспаривание перехода доли в обществе
- Отмена решений собрания
Выход учредителя при корпоративном конфликте
- Исключение учредителя из ООО без его согласия
- Добровольный выход участника
- Выплата доли собственнику при выходе из ООО
- Получение доли имуществом при выходе из фирмы
- Услуги корпоративного юриста
Аудит | Оценка | Экспертиза
- Аудит как инструмент корпоративного спора
- Финансовый анализ действий и операций
- Оценка организации и долей собственников
- Судебная финансово-экономическая экспертиза
- Почерковедческая экспертиза
Вскрытие мошеннических схем участников бизнеса. Форензик
- Кражи, мошенничества, растраты — расследования ЦКС
- Проверки активов, финансовой отчётности
- Сбор доказательной базы
- Адвокат по экономическим преступлениям
- Финансовый анализ деятельности
- Аудит
Споры с долями ООО. Оценка долей участников бизнеса
- Споры участников из-за стоимости, выплате, размере доли ООО
- Расчёт стоимости доли в ООО
- Аудит
- Оценка доли ООО с выгодой для доверителя
- Действительная и рыночная стоимость доли
- Раздел доли ООО при разводе
Ограничение учредителя, собственника от управления компанией
- Помощь специалистов при ограничении допуска к управлению компанией
- Предоставим доступ к финансовым отчетам
- Проведём аудит
- Соберём информацию о состоянии компании без доступа
- Защитим права учредителя / директора при ограничении в правах
Смерть учредителя, директора. Наследственные споры
- Защита активов в случае смерти участника ООО
- Урегулирование разногласий между учредителями и наследниками
- Наследование доли
- Оценка доли в ООО
Семейные корпоративные споры. Защита при бракоразводном деле
- Защита учредителей и бенефициаров
- Раздел фирмы между супругами
- Получение денежной компенсации за долю в ООО
- Защита интересов в разделе доли при разводе
Банкротство в корпоративных делах
- Банкротство как инструмент корпоративного спора
- Привлечение к субсидиарной ответственности директора
- Привлечение к субсидиарной ответственности учредителя
- Оспаривание сделок
Споры с недвижимостью
- Корпоративные споры из-за объектов недвижимости
- Раздел недвижимости в долях по суду или соглашению сторон
- Споры между застройщиками и инвесторами
- Оспаривание сделок
Генеральный директор
- Проверка директора
- Вскрытие мошеннических схем
- Защита и привлечение директора к ответственности
Стоимость услуг: аудит, форензик, корпоративные расследования
*Стоимость услуг определяется после ознакомления с вопросом и документами. Для определения стоимости Вам достаточно просто заказать первичную бесплатную консультацию
кто поможет вам в решении проблемы
Вопросы учредителей, участников ООО и владельцев бизнеса имеют свою специфику и требуют от специалистов наличия у них большого и успешного опыта в их решении. В ЦКС вы получите советы и помощь адвокатов, юристов, аудиторов и налоговых консультантов
Колесников Алексей Юрьевич
Генеральный директор ООО «Торгово-промышленный дом Паритет»
Поддержка адвоката и аудитора, специализирующихся на корпоративном праве:
Разработка стратегии действий при корпоративном конфликте
Медиация
Юридическое сопровождение корпоративного дела
Помощь налогового консультанта
Результаты:
Снижение расходов по урегулированию в 3 раза
Прекращение судопроизводства и иных посягательств на получение доли в бизнесе
Минимизация расходов на налоги при вступлении в наследство
Закрытие дела путем достижения компромиссных соглашений полностью устраивавших нашего доверителя
Отзывы и благодарности
Сокол Сергей Михайлович
Заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по экономической политике
Отзывы и благодарности
Представление бизнеса и граждан в государственных и правоохранительных органах
Разработка стратегии действий
Адвокатская помощь
Сопровождении на допрос в ФНС, полицию
Медиация
Защита прав и свобод
Консультации адвоката
Матвеев Виктор Анатольевич
Директор международной межправительственной организации ОИЯИ, доктор физико-математических наук, профессор, академик Российской академии наук
Отзывы и благодарности
Результаты:
ТУ Росимущества в Московской области принято Распоряжение «О безвозмездной передаче имущества, находящегося в федеральной собственности, в собственность муниципального образования»
Решение дела в пользу ОИЯИ.
Представление Заказчика в органах государственной власти и органах местного самоуправления (в том числе в Т У Росимущества в Московской области)
Представление Заказчика в арбитраже Московской области
Разработка стратегии
Анализ судебной практики
Правовой анализ документов
Гренев Николай Юрьевич
Генеральный директор СОЮЗ «СОВМЕСТНЫЙ ЦЕНТР ТРАНСФЕРА ТЕХНОЛОГИЙ РАН И РОСНАНО»
Комплексное сопровождение деятельности предприятия:
- Договорное обслуживание: составление, экспертиза и согласование договоров, соглашений и документов
- Помощь по вопросам корпоративного права
- Участие на деловых переговорах и встречах
Отзывы и благодарности
Представление интересов Заказчика в суде
Налоговая помощь
Марин Алексей Николаевич
Первый заместитель генерального директора АО «ОЭЗ ТВТ «Дубна»
Комплексное обслуживание деятельности предприятий резидентов Особой Экономической Зоны:
Отзывы и благодарности
Аудит, Оценка
Консультирование по корпоративному праву
Представление интересов в суде
Налоговая поддержка организаций
Абонентское комплексное сопровождение резидентов ОЭЗ
Регистрация юр. лиц, в том числе с участием иностранных фирм и физических лиц не резидентов РФ
о компании
Первая организация в России, специализирующаяся только на правовом решении вопросов, связанных с контролем, правообладанием компанией и столкновением интересов владельцев бизнеса и менеджмента.
В Центре разрешения корпоративных споров (ЦКС), собрана команда адвокатов, аудиторов, специалистов по корпоративным расследованиям и форензику, оценщиков, сотрудников службы безопасности, юристов, обладающих многолетним уникальным опытом по разрешению корпоративных споров.
Время, финансы, а порой даже личная жизнь и семья были вложены в ваш бизнес, и сейчас он нуждается в поддержке. В такой момент предпринимателю нужна опора специалистов и профессиональная юридическая помощь.
Я уверен, что вы найдете все это в нашем ЦКС.
Мы предоставим вам всю необходимую информацию, чтобы помочь преодолеть сложности и достичь поставленных целей. В нашем Центре вы встретите специалистов по корпоративному праву, которые окажут профессиональную помощь и руководство в решении вашей ситуации.
Я лично жду вас на приеме, чтобы мы могли обсудить все детали tet-a-tet и найти наилучший выход из сложившейся ситуации. С помощью нашей команды специалистов по корпоративному праву, мы достигнем поставленных целей и защитим ваши интересы.
Я уверен, что вы найдете все это в нашем ЦКС.
Мы предоставим вам всю необходимую информацию, чтобы помочь преодолеть сложности и достичь поставленных целей. В нашем Центре вы встретите специалистов по корпоративному праву, которые окажут профессиональную помощь и руководство в решении вашей ситуации.
Я лично жду вас на приеме, чтобы мы могли обсудить все детали tet-a-tet и найти наилучший выход из сложившейся ситуации. С помощью нашей команды специалистов по корпоративному праву, мы достигнем поставленных целей и защитим ваши интересы.
Олег Геннадиевич Крикунов
«
»
Только специалисты, имеющие опыт работы с юридическими клиентами свыше 15 лет
Команда юристов, адвокатов, аудиторов, налоговых консультантов, оценщиков, специалистов по внутренней безопасности
Сотрудники с опытом работы в МВД, Прокуратуре, ФНС, Службе Безопасности Российских и международных корпораций
Запишитесь на бесплатную консультацию по корпоративному конфликту
Урегулирование корпоративного спора
Точечные удары или массированная атака по всем фронтам?
Кратко о стратегии «ЦКС»
«Пытаться победить в корпоративном споре, не имея стратегии и не обладая знаниями тактически приемов, все равно, что надеяться выиграть партию в шахматы с завязанными глазами, не зная, как ходят фигуры.» — Крикунов Олег Геннадиевич.
Когда корпоративный конфликт достигает высшей точки накала и готов перейти в стадию непримиримого противостояния, перед участниками встает ключевой вопрос о выборе юриста или адвоката.
Когда корпоративный конфликт достигает высшей точки накала и готов перейти в стадию непримиримого противостояния, перед участниками встает ключевой вопрос о выборе юриста или адвоката.
Будь то разлад между собственниками предприятия либо владельцами и наемным персоналом, необходим профессионал, а лучше команда, которая обеспечит правовую защиту Ваших активов и интересов. И от того, кому Вы доверите урегулирование корпоративного разлада, зависит судьба Вашего бизнеса и, непосредственно, — Вас самих.
По нашему опыту, существует три основных подхода к урегулированию корпоративного конфликта, которые зависят от того, кому вы доверили правовую поддержку:
По нашему опыту, существует три основных подхода к урегулированию корпоративного конфликта, которые зависят от того, кому вы доверили правовую поддержку:
Юрист по корпоративным спорам
Линия защиты и нападения при таком подходе рассматривается в плоскости арбитражного процессуального кодекса. Все подготовительные действия: созыв общих собраний, запросы, претензии и иски постепенно ведут к завершению корпоративного дела в арбитраже. Основным минусом такого плана являются затянутые сроки.
Как пример: мы участвуем в деле и защищаем одного из двух собственников общества с ограниченной ответственностью. Нашим оппонентом является директор, также владеющий долей в 50%. Если бы мы выбрали только путь арбитража, то к вступлению в силу решения Арбитражного суда г. Москвы, активов в обществе с ограниченной ответственностью, скорей всего, не осталось. Руководитель банально распродал бы имущество. Тогда, даже при положительном исходе судебного процесса, пришлось бы возвращать реализованные основные средства. А это — оспаривание сделок, снова тяжбы в суде, время, немалые расходы на представителей… И не факт, что активы не были бы утрачены безвозвратно. Поэтому наши первые ходы мы направили на сохранение функционирования общества с ограниченной ответственностью под контролем нашего клиента. Только после этой основной задачи мы перешли к судопроизводству.
Вторым явным минусом является то, что юристы гражданско-правовой практики редко рассматривают корпоративный разлад под углом нарушений уголовно-процессуального кодекса. Зачастую в действиях, направленных против общества, можно выявить уголовную составляющую: мошеннические действия, хищения, уход от налогов. С мошенниками невозможно сражаться только в арбитраже. И выбирая юристов узко гражданско-правовой специализации, вы лишаетесь важного инструментария в виде привлечения к уголовной ответственности, так необходимого для победы в корпоративном разногласии.
Как пример: мы участвуем в деле и защищаем одного из двух собственников общества с ограниченной ответственностью. Нашим оппонентом является директор, также владеющий долей в 50%. Если бы мы выбрали только путь арбитража, то к вступлению в силу решения Арбитражного суда г. Москвы, активов в обществе с ограниченной ответственностью, скорей всего, не осталось. Руководитель банально распродал бы имущество. Тогда, даже при положительном исходе судебного процесса, пришлось бы возвращать реализованные основные средства. А это — оспаривание сделок, снова тяжбы в суде, время, немалые расходы на представителей… И не факт, что активы не были бы утрачены безвозвратно. Поэтому наши первые ходы мы направили на сохранение функционирования общества с ограниченной ответственностью под контролем нашего клиента. Только после этой основной задачи мы перешли к судопроизводству.
Вторым явным минусом является то, что юристы гражданско-правовой практики редко рассматривают корпоративный разлад под углом нарушений уголовно-процессуального кодекса. Зачастую в действиях, направленных против общества, можно выявить уголовную составляющую: мошеннические действия, хищения, уход от налогов. С мошенниками невозможно сражаться только в арбитраже. И выбирая юристов узко гражданско-правовой специализации, вы лишаетесь важного инструментария в виде привлечения к уголовной ответственности, так необходимого для победы в корпоративном разногласии.
Адвокат по корпоративным спорам
В подходе адвокатов уголовной специализации присутствует перегиб в сторону привлечения к ответственности. При этом нередко из фокуса внимания упускаются проблемы предприятия и финансовая сторона. Порой, запустив «уголовно-следственный» механизм, его уже невозможно остановить. И возникает вопрос: ну привлекли мы к уголовной ответственности лицо, виновное в преступлении, ну добились наказания… И что? Где выведенные денежные средства? Где распроданные активы?
Комплексный деловой подход
Его придерживаются наши специалисты, направлен в первую очередь на сохранность бизнеса, защиту и возврат активов, денежных средств и включает в себя как представление собственников в судебном процессе, так и привлечение к уголовной и административной ответственности. Но уголовно-правовые действия рассматривается в первую очередь как инструмент решения задач бизнеса и уже во вторую, — как орудие восстановления справедливости.
Нашим клиентам предлагается полный набор механизмов для победы в конфликтной ситуации в ООО:
После детального анализа всех нюансов Вашей ситуации, мы разработаем оптимальные варианты урегулирования и победы в корпоративном деле. Мы не затягиваем клиентов на долгие годы в бесперспективные судебные тяжбы ради постоянного финансирования безбедной жизни адвокатов и юристов.
Так как основной гонорар зависит от результата, то и цели нашей команды полностью совпадают с Вашими целями: выверенными ходами достичь максимально эффективного результата в предельно сжатые сроки!
А уж использовать только часть тактических инструментов или полный арсенал и ударить по всем фронтам — выбор ваш.
Чтобы сделать первые шаги и избежать финансовых потерь, воспользуйтесь нашей услугой: «Первичная консультация», во время которой мы с Вами
Данную услугу мы предоставляем бесплатно. В результате Вы сможете оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве.
Мы не предлагаем неработающих схем и не преследуем цель затягивания спора в судебном процессе. В арсенале наших опытных специалистов реальные инструменты, которые помогут сохранить ваш бизнес прибыльным.
Нашим клиентам предлагается полный набор механизмов для победы в конфликтной ситуации в ООО:
- Аудит и корпоративные расследования помогут понять, куда «уходят» финансы и активы, раскрыть схемы злоупотреблений, сформировать доказательную базу для дальнейших исков в Арбитражный суд и возбуждения уголовного делопроизводства.
- Юристы, специализирующиеся на корпоративных процессах, проанализировав документы, предложат стратегию защиты в арбитраже и судах общей юрисдикции.
- Опытные адвокаты подскажут, как в Вашем случае грамотно использовать рычаги уголовного права и возьмут на себя взаимодействие с органами власти и силовыми структурами.
После детального анализа всех нюансов Вашей ситуации, мы разработаем оптимальные варианты урегулирования и победы в корпоративном деле. Мы не затягиваем клиентов на долгие годы в бесперспективные судебные тяжбы ради постоянного финансирования безбедной жизни адвокатов и юристов.
Так как основной гонорар зависит от результата, то и цели нашей команды полностью совпадают с Вашими целями: выверенными ходами достичь максимально эффективного результата в предельно сжатые сроки!
А уж использовать только часть тактических инструментов или полный арсенал и ударить по всем фронтам — выбор ваш.
Чтобы сделать первые шаги и избежать финансовых потерь, воспользуйтесь нашей услугой: «Первичная консультация», во время которой мы с Вами
- Проанализируем проблему ;
- Поставим цель;
- Предложим реальные варианты выхода;
- Определимся с перечнем необходимых услуг.
Данную услугу мы предоставляем бесплатно. В результате Вы сможете оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве.
Мы не предлагаем неработающих схем и не преследуем цель затягивания спора в судебном процессе. В арсенале наших опытных специалистов реальные инструменты, которые помогут сохранить ваш бизнес прибыльным.
Ответы на самые популярные вопросы по теме «Корпоративные споры»
Полезная информация для акционеров, учредителей, бенефициаров, руководителей компаний и предприятий
Корпоративный спор — это переломный момент отношений, кризис внутри компании. При организации общего бизнеса мечты и желания учредителей схожи с счастливыми семейными парами, которые мечтают, планируют дальнейшее развитие. Но по аналогии с теми же супругами юридическое лицо сталкиваются со сложными периодами, где к кризису отношений присоединяется экономический кризис в стране и…
И тут начинается корпоративный конфликт.
Корпоративный спор — это корпоративный конфликт, перешедший в стадию судебного разбирательства и затрагивающий вопросы создания юридического лица, контроля и правообладания компанией или её частью. Упрощенно, АПК РФ (Арбитражный процессуальный кодекс РФ) трактует корпоративный спор как судебное дело, связанное с образованием предприятия, его руководством или участием в компании.
Корпоративный спор как последствие неразрешенного корпоративного конфликта — переломный момент отношений, кризис внутри компании, требующий скорейшего профессионального участия. Корпоративные споры можно разделить на 2 основных направления:
I. Споры между владельцами, бенефициарами и внешними агрессорами, мечтающими заполучить Ваши активы (которые, чаще всего действуют через соучредителей и руководителей).
II. Споры внутри компании, связанные с недобросовестным и/или непрофессиональным исполнением обязательств, превышением полномочий, мошенничеством, выводом средств и воровством ответственных лиц, главного бухгалтера и наёмного персонала).
При создании бизнеса, мечты и желания учредителей схожи с грёзами молодоженов, которые надеются на дальнейшее совместное счастливое развитие. Но по аналогии с теми же супругами, предприниматели сталкиваются со сложными периодами, где к обострению личных отношений, недоверию и подозрениям, может присоединиться различие взглядов на дальнейший путь развития.
«Два товарища»
С первым конфликтом учредителей на поприще руководителя юридической компании мне пришлось столкнуться в 2009 году. История стара как мир: два институтских товарища, получив опыт работы в крупных автотранспортных предприятиях, решили создать свою экспедиторскую компанию. Один взял на себя производственный процесс – работу с перевозчиками, а второй – привлечение клиентов. Прошли годы, молодая компания доблестно преодолела все трудности и не пополнила список многочисленных неудачных стартапов. От чистой экспедиции перешли к перевозкам, взяли в лизинг фуры, появился свой автопарк, бизнес рос. Но росло и недовольство с подозрениями. Один из собственников готов был и дальше жить впроголодь и всю прибыль вкладывать в фирму, лишь бы компания росла. Второй уже устал от постоянного отсутствия финансов, хотел насладиться результатами труда и предлагал притормозить с развитием. Молодая жена с ребенком на руках постоянно требовала денег, и это только усугубляло положение. На фоне разногласий и развился конфликт, перешедший в открытую вражду. От различия взглядов на развитие бизнеса и упреков, предприниматели резко перешли к обвинениям в воровстве, мошенничестве и угрозам физической расправы. Дошло до того, что совладельцы не могли находиться на одной территории, т.к. каждая встреча грозила закончиться нанесением тяжких телесных повреждений. Чтобы достигнуть хоть каких-то договоренностей, приходилось проводить переговоры сначала с одним владельцем, а потом ехать на встречу с другим. В конце концов, один из «друзей» согласился покинуть компанию на приемлемых для него условиях. Хорошо то, что хорошо кончается…
Больше десяти лет наши однокурсники не общались. Но в прошлом году, один из них, после, то ли психологического, то ли энергетического тренинга, решил позвонить своему бывшему партнеру. И какого же было его удивление, когда институтский товарищ сказал, что не держит на него зла. Ребята попросили друг у друга прощения. Хотелось бы конечно сказать, что они снова стали друзьями… Но это не так. Пока они больше не виделись и не созванивались. «Ложечки нашлись, но осадок остался». Хорошо, что хоть негативную ситуацию отпустили…
В наши дни масла в огонь подливает сложная ситуация и небывалые изменения, связанные с последовавшими за коронокризисом событиями весны 2022г. В эпоху невероятных перемен сложно сохранить спокойствие и холодный рассудок. Эмоции вырываются наружу и приводят к конфликту, а конфликт перерастает в вялотекущие или открытые «военные» действия. Наши рекомендации помогут Вам найти оптимальный выход из сложившейся ситуации. Сделаем всё возможное, чтобы урегулировать корпоративный конфликт с помощью переговоров и медиации на досудебной стадии. Когда противостояние перешло во вражду и конструктивный диалог невозможен, специалисты помогут отстоять Ваши права на переговорах с Вашим участием или без него. Если необходима защита бизнеса и активов при корпоративном судебном споре - представим Ваши интересы в Арбитраже или Третейском суде. Если ваши с партнером пути расходятся – поможем расстаться и вывести учредителя, предложим варианты грамотного раздела бизнеса. Защитим Ваши интересы после смерти учредителя или гендиректора, при бракоразводном процессе собственника бизнеса.
Анализируя обращения за помощью в разрешении корпоративных споров с наёмным менеджментом и персоналом, могу сказать, что основной бич и причина возникновения проблем – ОТСУТСТВИЕ КОНТРОЛЯ!
«Вот вам деньги – жду дивидендов! Ваш Инвестор.»
В январе 2022 г. к нам обратилась женщина, владелец стоматологической клиники. Двумя годами ранее, её знакомая, дантист, убедила в финансовой привлекательности открытия своего кабинета. Дама учредила фирму, арендовала помещение, вложилась в хороший ремонт, закупила оборудование более чем на 20 млн. руб. Директором новой компании, конечно же поставили знакомую, а знакомая знакомой взялась вести бух. учет. За весь срок существования, предпринимательство не принесло ничего, кроме дополнительных расходов на аренду, зарплаты, расходники, рекламу и прочие необходимости. Когда через полтора года предприятие не вышло на самоокупаемость, а управляющая продолжала вытягивать из учредителя средства, вопрос стал ребром. Владелица решила прекратить бесконечные вливания и предложила оплату труда директора и персонала производить из доходов. Предприимчивый дантист-начальник, не растерялась, и, недолго думая, продала всё оборудование и уволилась…
Инвестор – к адвокату, который, приняв важный вид и пообещав наказать негодяев и вернуть награбленное, с удовольствием получил немалый гонорар.
В итоге инвестор имеет фирму с долгами, ведущейся непонятно как бухгалтерской отчетностью (причем по бумагам учредитель еще и остался должен фирме 800 тыс. руб.). Отсутствует огромное количество важных бумаг, т.к. директор не передала официально дела, и ревизию документов собственник не организовал. Про какой-либо аудит и анализ говорить вообще нечего. Отказное письмо из полиции завершало картину маслом, т.к. оборудование не оприходовано и документов, подтверждающих его принадлежность юридическому лицу, адвокат не предоставил.
К сожалению, данная история далеко не уникальна в своём роде. И ряд учредителей не уделяют должного внимания своим инвестициям.
Путем проведения аудита бухгалтерской отчетности, финансового анализа, форензика и корпоративных расследований мы выявим проблемы, подтвердим или развеем Ваши опасения на счет непрофессионализма или воровства и мошенничества наемного руководства, вывода денежных средств главным бухгалтером. По желанию, аккуратно уволим непрофессионального или запятнавшего себя директора и бухгалтера или привлечем к уголовной ответственности виновных лиц. Восстановим нарушенные права владельцев предприятия и признаем сделки, ущемляющие права бенефициаров, недействительными. Выявим и минимизируем налоговые риски, возникающие вследствие непрофессионализма, халатности и противоправных действий ответственных лиц.
Если на Вашем предприятии возникла подозрительная ситуация или разногласия разожгли пожар корпоративного конфликта и спора, позвоните нам по тел.: +7 (985) 767-09-23 и получите профессиональные советы.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
И тут начинается корпоративный конфликт.
Корпоративный спор — это корпоративный конфликт, перешедший в стадию судебного разбирательства и затрагивающий вопросы создания юридического лица, контроля и правообладания компанией или её частью. Упрощенно, АПК РФ (Арбитражный процессуальный кодекс РФ) трактует корпоративный спор как судебное дело, связанное с образованием предприятия, его руководством или участием в компании.
Корпоративный спор как последствие неразрешенного корпоративного конфликта — переломный момент отношений, кризис внутри компании, требующий скорейшего профессионального участия. Корпоративные споры можно разделить на 2 основных направления:
I. Споры между владельцами, бенефициарами и внешними агрессорами, мечтающими заполучить Ваши активы (которые, чаще всего действуют через соучредителей и руководителей).
II. Споры внутри компании, связанные с недобросовестным и/или непрофессиональным исполнением обязательств, превышением полномочий, мошенничеством, выводом средств и воровством ответственных лиц, главного бухгалтера и наёмного персонала).
При создании бизнеса, мечты и желания учредителей схожи с грёзами молодоженов, которые надеются на дальнейшее совместное счастливое развитие. Но по аналогии с теми же супругами, предприниматели сталкиваются со сложными периодами, где к обострению личных отношений, недоверию и подозрениям, может присоединиться различие взглядов на дальнейший путь развития.
«Два товарища»
С первым конфликтом учредителей на поприще руководителя юридической компании мне пришлось столкнуться в 2009 году. История стара как мир: два институтских товарища, получив опыт работы в крупных автотранспортных предприятиях, решили создать свою экспедиторскую компанию. Один взял на себя производственный процесс – работу с перевозчиками, а второй – привлечение клиентов. Прошли годы, молодая компания доблестно преодолела все трудности и не пополнила список многочисленных неудачных стартапов. От чистой экспедиции перешли к перевозкам, взяли в лизинг фуры, появился свой автопарк, бизнес рос. Но росло и недовольство с подозрениями. Один из собственников готов был и дальше жить впроголодь и всю прибыль вкладывать в фирму, лишь бы компания росла. Второй уже устал от постоянного отсутствия финансов, хотел насладиться результатами труда и предлагал притормозить с развитием. Молодая жена с ребенком на руках постоянно требовала денег, и это только усугубляло положение. На фоне разногласий и развился конфликт, перешедший в открытую вражду. От различия взглядов на развитие бизнеса и упреков, предприниматели резко перешли к обвинениям в воровстве, мошенничестве и угрозам физической расправы. Дошло до того, что совладельцы не могли находиться на одной территории, т.к. каждая встреча грозила закончиться нанесением тяжких телесных повреждений. Чтобы достигнуть хоть каких-то договоренностей, приходилось проводить переговоры сначала с одним владельцем, а потом ехать на встречу с другим. В конце концов, один из «друзей» согласился покинуть компанию на приемлемых для него условиях. Хорошо то, что хорошо кончается…
Больше десяти лет наши однокурсники не общались. Но в прошлом году, один из них, после, то ли психологического, то ли энергетического тренинга, решил позвонить своему бывшему партнеру. И какого же было его удивление, когда институтский товарищ сказал, что не держит на него зла. Ребята попросили друг у друга прощения. Хотелось бы конечно сказать, что они снова стали друзьями… Но это не так. Пока они больше не виделись и не созванивались. «Ложечки нашлись, но осадок остался». Хорошо, что хоть негативную ситуацию отпустили…
В наши дни масла в огонь подливает сложная ситуация и небывалые изменения, связанные с последовавшими за коронокризисом событиями весны 2022г. В эпоху невероятных перемен сложно сохранить спокойствие и холодный рассудок. Эмоции вырываются наружу и приводят к конфликту, а конфликт перерастает в вялотекущие или открытые «военные» действия. Наши рекомендации помогут Вам найти оптимальный выход из сложившейся ситуации. Сделаем всё возможное, чтобы урегулировать корпоративный конфликт с помощью переговоров и медиации на досудебной стадии. Когда противостояние перешло во вражду и конструктивный диалог невозможен, специалисты помогут отстоять Ваши права на переговорах с Вашим участием или без него. Если необходима защита бизнеса и активов при корпоративном судебном споре - представим Ваши интересы в Арбитраже или Третейском суде. Если ваши с партнером пути расходятся – поможем расстаться и вывести учредителя, предложим варианты грамотного раздела бизнеса. Защитим Ваши интересы после смерти учредителя или гендиректора, при бракоразводном процессе собственника бизнеса.
Анализируя обращения за помощью в разрешении корпоративных споров с наёмным менеджментом и персоналом, могу сказать, что основной бич и причина возникновения проблем – ОТСУТСТВИЕ КОНТРОЛЯ!
«Вот вам деньги – жду дивидендов! Ваш Инвестор.»
В январе 2022 г. к нам обратилась женщина, владелец стоматологической клиники. Двумя годами ранее, её знакомая, дантист, убедила в финансовой привлекательности открытия своего кабинета. Дама учредила фирму, арендовала помещение, вложилась в хороший ремонт, закупила оборудование более чем на 20 млн. руб. Директором новой компании, конечно же поставили знакомую, а знакомая знакомой взялась вести бух. учет. За весь срок существования, предпринимательство не принесло ничего, кроме дополнительных расходов на аренду, зарплаты, расходники, рекламу и прочие необходимости. Когда через полтора года предприятие не вышло на самоокупаемость, а управляющая продолжала вытягивать из учредителя средства, вопрос стал ребром. Владелица решила прекратить бесконечные вливания и предложила оплату труда директора и персонала производить из доходов. Предприимчивый дантист-начальник, не растерялась, и, недолго думая, продала всё оборудование и уволилась…
Инвестор – к адвокату, который, приняв важный вид и пообещав наказать негодяев и вернуть награбленное, с удовольствием получил немалый гонорар.
В итоге инвестор имеет фирму с долгами, ведущейся непонятно как бухгалтерской отчетностью (причем по бумагам учредитель еще и остался должен фирме 800 тыс. руб.). Отсутствует огромное количество важных бумаг, т.к. директор не передала официально дела, и ревизию документов собственник не организовал. Про какой-либо аудит и анализ говорить вообще нечего. Отказное письмо из полиции завершало картину маслом, т.к. оборудование не оприходовано и документов, подтверждающих его принадлежность юридическому лицу, адвокат не предоставил.
К сожалению, данная история далеко не уникальна в своём роде. И ряд учредителей не уделяют должного внимания своим инвестициям.
Путем проведения аудита бухгалтерской отчетности, финансового анализа, форензика и корпоративных расследований мы выявим проблемы, подтвердим или развеем Ваши опасения на счет непрофессионализма или воровства и мошенничества наемного руководства, вывода денежных средств главным бухгалтером. По желанию, аккуратно уволим непрофессионального или запятнавшего себя директора и бухгалтера или привлечем к уголовной ответственности виновных лиц. Восстановим нарушенные права владельцев предприятия и признаем сделки, ущемляющие права бенефициаров, недействительными. Выявим и минимизируем налоговые риски, возникающие вследствие непрофессионализма, халатности и противоправных действий ответственных лиц.
Если на Вашем предприятии возникла подозрительная ситуация или разногласия разожгли пожар корпоративного конфликта и спора, позвоните нам по тел.: +7 (985) 767-09-23 и получите профессиональные советы.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
Т.к. корпоративный спор это конфликт интересов бизнес партнеров между собой или с третьей стороной, то причин и поводов его возникновения достаточно много.
Выделим основные виды корпоративных конфликтов:
Основные причины и поводы возникновения корпоративного конфликта:
Если у вас есть вопросы к специалистам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам
+7 (985) 767-09-23. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
Выделим основные виды корпоративных конфликтов:
- между акционерами, учредителями, собственниками
- акционерами и менеджментом
- акционерами, учредителями и внешним агрессором
- смешанные
- между старыми и новыми учредителями
- внутренние корпоративные конфликты
- внешние корпоративные конфликты
- между мажоритарными акционерами, учредителями
- между мажоритарными и миноритарными акционерами, учредителями
- с участием третьих лиц (привлечение одной из сторон агрессивных инвесторов с целью отъёма фирмы)
- с участием госкомпаний
Основные причины и поводы возникновения корпоративного конфликта:
- Следствие социально-политических, экономических, социально-демографических ситуаций в стране. Любой кризис ведёт с собой массовое неисполнение тех или иных обязательств, приводят к длительным и затяжным разногласиям
- Различные взгляды собственников ООО на предпринимательскую деятельность и бизнес процессы
- Недостатки правового регулирования корпоративных отношений (противоречия, пробелы законодательства)
- Серьезных злоупотребления акционеров и менеджеров
- Социальные конфликты, переросшие в юридические
- Различия в интересах учредителей, вступающих в корпоративные правоотношения
- Споры между наследниками долей, так и разногласия наследников с учредителями, считающих невозможным ввести наследников в управление
- и многие другие причины.
Если у вас есть вопросы к специалистам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам
+7 (985) 767-09-23. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
Судебное урегулирование корпоративного конфликта по практике наносит вред деятельности организации и прилично выматывает самих участников разногласий, занимает много времени, средств и часто менее эффективна, чем альтернативные методы, применяемые нашими специалистами:
Говорить о мирном урегулировании можно, когда противостояние еще не приобрело серьезного масштаба или когда стороны устали воевать и осознали бессмысленность дальнейшей вражды.
В любом варианте участие юристов и адвокатов просто необходимо.
Если у вас есть вопросы к специалистам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам
- поиск слабых сторон оппонента
- переговоры с оппонентом и объяснение ближайших перспектив развития событий
- досудебный претензионный порядок, включающий в себя посредников, третьих лиц, авторитетных медиаторов
- принуждение к миру через надзорные, правоприменительные и контролирующие органы
- подготовка необходимых документов
- воздействие на деловых партнеров
- иные эффективные стратегии, наши наработки за 13 лет опыта
- в случае нецелесообразности дальнейших переговоров — подача иска
- В ходе спора могут образоваться уголовные дела, инициированные обеими сторонами, оппонентами.
Говорить о мирном урегулировании можно, когда противостояние еще не приобрело серьезного масштаба или когда стороны устали воевать и осознали бессмысленность дальнейшей вражды.
В любом варианте участие юристов и адвокатов просто необходимо.
Если у вас есть вопросы к специалистам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам
Профилактика корпоративных разногласий важна на стадии, когда участники только начинают вместе «делать» бизнес. Но, как правило, все дружат, друг другу доверяют и не хотят думать о плохом в этот момент. Вопрос возникает обычно у тех, кто уже обжёгся или строит предприятие с незнакомыми людьми, чтобы учесть все риски.
Мы рекомендуем в любом варианте заключить подробное корпоративное соглашение. В таком документе фиксируются все договоренности между партнерами, а также механизмы урегулирования несогласий, возникающих между сторонами.
Так же эффективно установление максимального мажоритарного контроля и грамотно выстроенная юридическая структура.
Если вы решили обезопасить себя и своё предприятие запишитесь на «Первичную консультацию». Мы рассмотрим ваш случай и предложим индивидуальные стратегии.
Услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам
Мы рекомендуем в любом варианте заключить подробное корпоративное соглашение. В таком документе фиксируются все договоренности между партнерами, а также механизмы урегулирования несогласий, возникающих между сторонами.
Так же эффективно установление максимального мажоритарного контроля и грамотно выстроенная юридическая структура.
Если вы решили обезопасить себя и своё предприятие запишитесь на «Первичную консультацию». Мы рассмотрим ваш случай и предложим индивидуальные стратегии.
Услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам
Как максимально быстро разрешить конфликт, сохранить бизнес и не превратиться в «дойную корову» недобросовестных юристов и адвокатов?
Молодой адвокат прибегает к своему отцу — старому адвокату и радостно говорит:
— Папа! Сегодня я выиграл дело, которое ты вел 5 лет!
Отец ему отвечает:
— Дурак ты, сынок! Благодаря этому делу я всю семью 5 лет кормил…
Наш ресурс посвящен корпоративным спорам и предназначен в первую очередь для владельцев бизнеса, бенефициаров и инвесторов.
Уверен, вы, уважаемые предприниматели, прекрасно понимаете, что основная цель юридического бизнеса, как и любого другого — извлечение прибыли и важнейшей задачей при выборе юристов и адвокатов будет поиск профессиональной команды, цели которой совпадают с вашими желаниями максимально быстро решить проблемный вопрос.
Но как этого достичь?
Ведь чем больше и чем дольше платит клиент, тем счастливей юристы.
И скорейшее разрешение корпоративного конфликта идет в разрез с интересами юридического бизнеса…
Мы нашли ответ данной дилемме между интересами доверителя и заинтересованностью нашей команды в конечном результате — это гонорар успеха.
Несомненно, ни один профессионал не будет работать бесплатно.
Каждый умудренный опытом юрист и адвокат понимает, что в арбитражном и уголовном процессе может произойти всё, что угодно.
Могут всплыть документы и/или факты, о которых не знал (или намеренно решил умолчать) Клиент.
Серьёзный оппонент может воспользоваться связями или попытаться склонить слуг Фемиды на свою сторону с помощью материальной заинтересованности.
Да банально, из-за загруженности Арбитражного суда судья может не успеть/не захотеть разобраться во всех хитросплетениях сложного корпоративного спора.
Поэтому стоимость услуг специалистов ЦКС разбиваются на две части: сопровождение и гонорар успеха.
Эти две составляющие оплаты по достижению поставленных целей обязательны в каждом деле, за разрешение которого мы беремся.
Стоимость сопровождения корпоративного спора и конфликта:
«Сколько стоят Ваши услуги по корпоративному спору?» — данный вопрос, с которого, порой, начинается диалог с потенциальным доверителем (или его представителем), уже отчасти вызывает мое легкое недоумение…
Представьте, что Вы совладелец компании-застройщика, у которого есть объекты по всей России, как в столице, так и в регионах.
И вам задают вопрос: сколько стоит Ваша недвижимость…
Где и какая недвижимость?! Комната, квартира, коммерческая недвижимость? Какой площадью? В сданных объектах или на этапе котлована?
Или Вы владелец сети автосалонов, в которых представлен весь модельный ряд различных марок автомобилей и к Вам обращаются: «Сколько стоит машина?». Какая машина?! Новая или б/у? Лада-Калина или последняя GL-ка…
Так и цена корпоративного спора — те финансовые вложения, которые участнику необходимо инвестировать (да, настаиваю: именно инвестировать), чтобы вернуть контроль над предприятием, не потерять потраченные годами усилия и активы, получить качественную профессиональную услугу и результат, зависит от множества факторов.
Каждый конфликт имеет свои особенности, порой огромную эмоциональную и психологическую составляющую, множество фактов и факторов, документарных подтверждений, которые необходимо исследовать и принять во внимание при оценке перспективности дела.
Для всестороннего анализа желательно услышать мнение не только одного узконаправленного специалиста. Необходимо доскональное изучение уголовной составляющей адвокатом, анализ материалов дела и арбитражной практики юристом, а аудитор и финансовый эксперт должны вынести свою резолюцию по данному делу. Только после полного погружения в корпоративный конфликт можно разработать предварительную, и, что важно — ЭФФЕКТИВНУЮ — стратегию его разрешения. И уже на основании стратегии выбрать те тактические ходы, которые принесут максимальный результат при наименьших временных и финансовых затратах.
Как пример, на данный момент мы разрабатываем стратегию для миноритария, который владеет долей 9% в крупной сети с миллиардными оборотами. Права нашего доверителя ущемляются, в том числе, не производится выплата дивидендов, несмотря на то, что предварительный фин. анализ показывает рост выручки и прибыли предприятия. Но Клиент сразу обозначил, что не готов к длительному затяжному конфликту и в соответствии с его пожеланиями разрабатываемая стратегия будет направлена на быстрый результат.
Но нужно отдавать себе отчёт, что скорый результат далеко не всегда достижим, особенно в ситуациях потери контроля над компанией и отсутствия доступа к юридическим и бухгалтерским документам. В таких случаях, как показывает наш опыт, доверитель должен быть готов к игре «в долгую» и чётко соизмерять необходимые вложения с планируемым результатом корпоративного спора.
Молодой адвокат прибегает к своему отцу — старому адвокату и радостно говорит:
— Папа! Сегодня я выиграл дело, которое ты вел 5 лет!
Отец ему отвечает:
— Дурак ты, сынок! Благодаря этому делу я всю семью 5 лет кормил…
Наш ресурс посвящен корпоративным спорам и предназначен в первую очередь для владельцев бизнеса, бенефициаров и инвесторов.
Уверен, вы, уважаемые предприниматели, прекрасно понимаете, что основная цель юридического бизнеса, как и любого другого — извлечение прибыли и важнейшей задачей при выборе юристов и адвокатов будет поиск профессиональной команды, цели которой совпадают с вашими желаниями максимально быстро решить проблемный вопрос.
Но как этого достичь?
Ведь чем больше и чем дольше платит клиент, тем счастливей юристы.
И скорейшее разрешение корпоративного конфликта идет в разрез с интересами юридического бизнеса…
Мы нашли ответ данной дилемме между интересами доверителя и заинтересованностью нашей команды в конечном результате — это гонорар успеха.
Несомненно, ни один профессионал не будет работать бесплатно.
Каждый умудренный опытом юрист и адвокат понимает, что в арбитражном и уголовном процессе может произойти всё, что угодно.
Могут всплыть документы и/или факты, о которых не знал (или намеренно решил умолчать) Клиент.
Серьёзный оппонент может воспользоваться связями или попытаться склонить слуг Фемиды на свою сторону с помощью материальной заинтересованности.
Да банально, из-за загруженности Арбитражного суда судья может не успеть/не захотеть разобраться во всех хитросплетениях сложного корпоративного спора.
Поэтому стоимость услуг специалистов ЦКС разбиваются на две части: сопровождение и гонорар успеха.
Эти две составляющие оплаты по достижению поставленных целей обязательны в каждом деле, за разрешение которого мы беремся.
Стоимость сопровождения корпоративного спора и конфликта:
«Сколько стоят Ваши услуги по корпоративному спору?» — данный вопрос, с которого, порой, начинается диалог с потенциальным доверителем (или его представителем), уже отчасти вызывает мое легкое недоумение…
Представьте, что Вы совладелец компании-застройщика, у которого есть объекты по всей России, как в столице, так и в регионах.
И вам задают вопрос: сколько стоит Ваша недвижимость…
Где и какая недвижимость?! Комната, квартира, коммерческая недвижимость? Какой площадью? В сданных объектах или на этапе котлована?
Или Вы владелец сети автосалонов, в которых представлен весь модельный ряд различных марок автомобилей и к Вам обращаются: «Сколько стоит машина?». Какая машина?! Новая или б/у? Лада-Калина или последняя GL-ка…
Так и цена корпоративного спора — те финансовые вложения, которые участнику необходимо инвестировать (да, настаиваю: именно инвестировать), чтобы вернуть контроль над предприятием, не потерять потраченные годами усилия и активы, получить качественную профессиональную услугу и результат, зависит от множества факторов.
Каждый конфликт имеет свои особенности, порой огромную эмоциональную и психологическую составляющую, множество фактов и факторов, документарных подтверждений, которые необходимо исследовать и принять во внимание при оценке перспективности дела.
Для всестороннего анализа желательно услышать мнение не только одного узконаправленного специалиста. Необходимо доскональное изучение уголовной составляющей адвокатом, анализ материалов дела и арбитражной практики юристом, а аудитор и финансовый эксперт должны вынести свою резолюцию по данному делу. Только после полного погружения в корпоративный конфликт можно разработать предварительную, и, что важно — ЭФФЕКТИВНУЮ — стратегию его разрешения. И уже на основании стратегии выбрать те тактические ходы, которые принесут максимальный результат при наименьших временных и финансовых затратах.
Как пример, на данный момент мы разрабатываем стратегию для миноритария, который владеет долей 9% в крупной сети с миллиардными оборотами. Права нашего доверителя ущемляются, в том числе, не производится выплата дивидендов, несмотря на то, что предварительный фин. анализ показывает рост выручки и прибыли предприятия. Но Клиент сразу обозначил, что не готов к длительному затяжному конфликту и в соответствии с его пожеланиями разрабатываемая стратегия будет направлена на быстрый результат.
Но нужно отдавать себе отчёт, что скорый результат далеко не всегда достижим, особенно в ситуациях потери контроля над компанией и отсутствия доступа к юридическим и бухгалтерским документам. В таких случаях, как показывает наш опыт, доверитель должен быть готов к игре «в долгую» и чётко соизмерять необходимые вложения с планируемым результатом корпоративного спора.
Если вы являетесь одной из сторон корпоративного конфликта, то вам просто необходимо обратиться за советом к адвокатам и юристам! Нередко просто из-за бездействия или неправильных действий клиентов разворачивается настоящая война или собственники теряют предприятие.
Специалисты Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов готовы вступить в работу на любой стадии и урегулировать разногласия с выгодой для клиента!
Цена урегулирования корпоративных проблем складывается из многих факторов, многие из которых изначально клиент не берет в расчет.
Судебное урегулирование корпоративного конфликта по практике наносит вред деятельности и прилично выматывает самих участников разногласий, занимает много времени, средств и часто менее эффективна, чем альтернативные методы, применяемые специалистами нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов:
В ходе спора могут появиться уголовные дела, инициированные обеими сторонами, оппонентами.
Чтобы решить корпоративный спор, нужны специалисты, которые должны обладать глубокими знаниями в области гражданского, налогового, трудового, корпоративного, а в отдельных случаях и уголовного права. Именно поэтому для защиты клиентов Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов в ходе корпоративного разбирательства мы привлекаем группу юристов, адвокатов, аудиторов, оценщиков и экспертов с разной специализацией — это позволяет найти выход из любой ситуации, даже самой запутанной.
Важно! Мирное урегулирование возможно, когда разногласия еще не приобрел серьезного масштаба или, когда стороны устали воевать и осознали бессмысленность дальнейшей вражды. В одном случае это самые минимальные вложения, в другом это максимальное денежное и нервное истощение.
В первую очередь приглашаем вас на бесплатную первичную консультацию*, где мы постараться найти компромисс. Однако договориться удается не всегда. Острота проблемы зачастую позволяет разрешить ее только путем обращения в государственные органы — суд или правоохранительные органы.
Специалисты предложат Вам наиболее выгодные для вас варианты решений. В наиболее в выгодной ситуации при корпоративном споре оказывается тот, кто раньше начинает действовать.
Если назревает проблемная ситуация в ООО, АО, между собственниками важно найти экспертов, которые помогут применить ряд мер, которые необходимы, чтобы максимально обезопасить ситуацию и попытаться вывести диалог в правовое поле.
Самое главное — не паникуйте и не бездействуйте! Цена корпоративного спора зависит напрямую от принятых вами решений!
*Данная услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23
Специалисты Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов готовы вступить в работу на любой стадии и урегулировать разногласия с выгодой для клиента!
Цена урегулирования корпоративных проблем складывается из многих факторов, многие из которых изначально клиент не берет в расчет.
- Если корпоративный ситуация сложная, как правило, она сопровождается не единичными задачами, а целой плеядой различных процессов, которые могут проходить в разных судах и даже юрисдикциях
- При выходе выяснения отношений между собственниками за рамки корпоративного права, нарушаются права его участников и в других областях, посредством угроз, запугиваний и пр. Здесь оказываются профессиональные адвокатские услуги. Наши сотрудники с опытом работы в МВД, Прокуратуре, Службе Безопасности Российских и международных корпораций защитят клиента.
- Нередко в корпоративных разногласиях пересекаются личностные и деловые интересы, которые при начале спора даже не обсуждаются.
- Во время проверок ведения дел при корпоративных спорах вскрываются преступные схемы, которые выводят активы. Клиент может быть с той или иной стороны и ему понадобится профессиональная защита наших специалистов.
- Среди самых негативных последствий снижение или полная блокировка хозяйственной деятельности фирмы, проблемы с управлением и распоряжением активами, снижение общей стоимости предприятия и, безусловно, репутационные риски. Устранение последствий также требует больших финансовых вложений.
- И т.д.
Судебное урегулирование корпоративного конфликта по практике наносит вред деятельности и прилично выматывает самих участников разногласий, занимает много времени, средств и часто менее эффективна, чем альтернативные методы, применяемые специалистами нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов:
- поиск слабых сторон оппонента
- переговоры с оппонентом и объяснение ближайших перспектив развития событий
- досудебный претензионный порядок, включающий в себя посредников, третьих лиц, авторитетных медиаторов
- принуждение к миру через надзорные, правоприменительные и контролирующие органы
- подготовка необходимых документов
- воздействие на деловых партнеров
- иные эффективные стратегии, наши наработки за 13 лет опыта
- в случае нецелесообразности дальнейших переговоров — принятие решения о подаче иска в суд.
В ходе спора могут появиться уголовные дела, инициированные обеими сторонами, оппонентами.
Чтобы решить корпоративный спор, нужны специалисты, которые должны обладать глубокими знаниями в области гражданского, налогового, трудового, корпоративного, а в отдельных случаях и уголовного права. Именно поэтому для защиты клиентов Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов в ходе корпоративного разбирательства мы привлекаем группу юристов, адвокатов, аудиторов, оценщиков и экспертов с разной специализацией — это позволяет найти выход из любой ситуации, даже самой запутанной.
Важно! Мирное урегулирование возможно, когда разногласия еще не приобрел серьезного масштаба или, когда стороны устали воевать и осознали бессмысленность дальнейшей вражды. В одном случае это самые минимальные вложения, в другом это максимальное денежное и нервное истощение.
В первую очередь приглашаем вас на бесплатную первичную консультацию*, где мы постараться найти компромисс. Однако договориться удается не всегда. Острота проблемы зачастую позволяет разрешить ее только путем обращения в государственные органы — суд или правоохранительные органы.
Специалисты предложат Вам наиболее выгодные для вас варианты решений. В наиболее в выгодной ситуации при корпоративном споре оказывается тот, кто раньше начинает действовать.
Если назревает проблемная ситуация в ООО, АО, между собственниками важно найти экспертов, которые помогут применить ряд мер, которые необходимы, чтобы максимально обезопасить ситуацию и попытаться вывести диалог в правовое поле.
Самое главное — не паникуйте и не бездействуйте! Цена корпоративного спора зависит напрямую от принятых вами решений!
*Данная услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23
Банк данных исполнительных производств
Онлайн сервис «Мой Арбитр»
Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14-ФЗ
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это учрежденное одним или несколькими физическими и/или юридическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли.
ООО создается с образованием юридического лица. На уровне малого и среднего бизнеса ООО — популярная альтернатива ИП.
Деятельность организаций с ограниченной ответственностью регламентируется отдельным законопроектом ФЗ 14. Его положения регламентируют весь спектр вопросов, связанных с основанием, функционированием, деятельностью и упразднением ООО.
Его содержание регулярно меняется, ведь с момента первой редакции изменился рынок, появились новые налоговые режимы, правила торговли.
ООО создается с образованием юридического лица. На уровне малого и среднего бизнеса ООО — популярная альтернатива ИП.
Деятельность организаций с ограниченной ответственностью регламентируется отдельным законопроектом ФЗ 14. Его положения регламентируют весь спектр вопросов, связанных с основанием, функционированием, деятельностью и упразднением ООО.
Его содержание регулярно меняется, ведь с момента первой редакции изменился рынок, появились новые налоговые режимы, правила торговли.
Арбитражный суд города Москвы. Информация и контакты
Контактная информация
Сайт: https://msk.arbitr.ru/
Адрес (почтовый адрес): 115 225, г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 17
Председатель: Новиков Николай Алексеевич
Индекс (код) суда: А40
Электронная почта: mailto:info@msk.arbitr.ru (не предназначена для подачи исковых заявлений (заявлений, жалоб) или прочих связанных с судопроизводством процессуальных документов)
Направление документов по судебному делу в электронном виде: my.arbitr.ru
Справочная по судебным делам, вернувшимся из апелляционной и кассационной инстанций 8 (495) 600-99-53
Справочная по регистрации апелляционных и кассационных жалоб: 8 (495) 600-99-50
Справочная по запросам выдачи справок на возврат госпошлины, уплаченной ошибочно или по исковым заявлениям, не поданным в АсГМ 8 (495) 600-99-51
Сайт: https://msk.arbitr.ru/
Адрес (почтовый адрес): 115 225, г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 17
Председатель: Новиков Николай Алексеевич
Индекс (код) суда: А40
Электронная почта: mailto:info@msk.arbitr.ru (не предназначена для подачи исковых заявлений (заявлений, жалоб) или прочих связанных с судопроизводством процессуальных документов)
Направление документов по судебному делу в электронном виде: my.arbitr.ru
Справочная по судебным делам, вернувшимся из апелляционной и кассационной инстанций 8 (495) 600-99-53
Справочная по регистрации апелляционных и кассационных жалоб: 8 (495) 600-99-50
Справочная по запросам выдачи справок на возврат госпошлины, уплаченной ошибочно или по исковым заявлениям, не поданным в АсГМ 8 (495) 600-99-51
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (АПК РФ)
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (АПК РФ) — кодифицированный нормативно-правовой акт, являющийся основным источником, регулирующим ведение арбитражного судопроизводства, то есть по делам, связанным с предпринимательской деятельностью в Российской Федерации.
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации принят Государственной думой 14 июня 2002 года, одобрен Советом Федерации 10 июля 2002 года и подписан Президентом Российской Федерации 24 июля 2002 года, вступил в силу 1 сентября 2002 года (согласно Федеральному закону от 24 июля 2002 года № 96-ФЗ «О введении в действие арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации»)
Новым Арбитражным процессуальным кодексом (АПК РФ) заменяется АПК РФ, действовавший с 1995 г.
Отдельная глава посвящена корпоративным спорам. Корпоративные разногласия касаются создания, реорганизации и ликвидации юридического лица; принадлежности акций, долей в уставном (складочном) капитале, паев членов кооперативов; эмиссии ценных бумаг; обжалования решений органов управления. Сюда же входят разбирательства, вытекающие из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале. В основном применяется общий порядок искового производства. ООО создается с образованием юридического лица. На уровне малого и среднего бизнеса ООО — популярная альтернатива ИП.
Деятельность организаций с ограниченной ответственностью регламентируется отдельным законопроектом ФЗ 14. Его положения регламентируют весь спектр вопросов, связанных с основанием, функционированием, деятельностью и упразднением ООО.
Его содержание регулярно меняется, ведь с момента первой редакции изменился рынок, появились новые налоговые режимы, правила торговли.
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации принят Государственной думой 14 июня 2002 года, одобрен Советом Федерации 10 июля 2002 года и подписан Президентом Российской Федерации 24 июля 2002 года, вступил в силу 1 сентября 2002 года (согласно Федеральному закону от 24 июля 2002 года № 96-ФЗ «О введении в действие арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации»)
Новым Арбитражным процессуальным кодексом (АПК РФ) заменяется АПК РФ, действовавший с 1995 г.
Отдельная глава посвящена корпоративным спорам. Корпоративные разногласия касаются создания, реорганизации и ликвидации юридического лица; принадлежности акций, долей в уставном (складочном) капитале, паев членов кооперативов; эмиссии ценных бумаг; обжалования решений органов управления. Сюда же входят разбирательства, вытекающие из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале. В основном применяется общий порядок искового производства. ООО создается с образованием юридического лица. На уровне малого и среднего бизнеса ООО — популярная альтернатива ИП.
Деятельность организаций с ограниченной ответственностью регламентируется отдельным законопроектом ФЗ 14. Его положения регламентируют весь спектр вопросов, связанных с основанием, функционированием, деятельностью и упразднением ООО.
Его содержание регулярно меняется, ведь с момента первой редакции изменился рынок, появились новые налоговые режимы, правила торговли.
Прозрачный бизнес. Проверь себя и контрагента
Сервис «Прозрачный бизнес» — это спецпроект, созданный ФНС. В отличие от аналогичных порталов, этот проект — полностью государственный, это гарантирует, что данные в нем максимально актуальными. Регистрация для получения информации не требуется.
С помощью сервиса каждый желающий может получить информацию о конкретном налогоплательщике, ИП и юридическом лице, компании, учредителе и т. д.
На законодательном уровне работа сервиса регулируется Налоговым кодексом и приказами ФНС.
Согласно ст. 102 НК РФ, налоговая информация о компании является тайной. Однако из тайны есть исключения — в том числе данные, публикуемые при наличии согласия от налогоплательщика.
Данные публикуются каждый год, начиная с 1 июня 2020. Необходимость внедрения сервиса обусловлена ростом числа фирм-однодневок, а также операций с сомнительными организациями. Теперь владельцы компаний смогут получить исчерпывающие сведения о своих контрагентах, проверить их платежеспособность.
Сведения берутся из различных источников, включая ЕГРЮЛ, реестр МСР, Госреестр аккредитованных филиалов и т. д.
Система «Прозрачный бизнес» ФНС позволяет получить достаточно обширный объем данных о контрагенте:
Официальный сайт: https://pb.nalog.ru/
С помощью сервиса каждый желающий может получить информацию о конкретном налогоплательщике, ИП и юридическом лице, компании, учредителе и т. д.
На законодательном уровне работа сервиса регулируется Налоговым кодексом и приказами ФНС.
Согласно ст. 102 НК РФ, налоговая информация о компании является тайной. Однако из тайны есть исключения — в том числе данные, публикуемые при наличии согласия от налогоплательщика.
Данные публикуются каждый год, начиная с 1 июня 2020. Необходимость внедрения сервиса обусловлена ростом числа фирм-однодневок, а также операций с сомнительными организациями. Теперь владельцы компаний смогут получить исчерпывающие сведения о своих контрагентах, проверить их платежеспособность.
Сведения берутся из различных источников, включая ЕГРЮЛ, реестр МСР, Госреестр аккредитованных филиалов и т. д.
Система «Прозрачный бизнес» ФНС позволяет получить достаточно обширный объем данных о контрагенте:
- ИНН — например, если найти организацию по названию, можно посмотреть ее номер,
- применяемые виды деятельности по ОКВЭД,
- юридический и фактический адрес компании,
- получить выписки из реестров,
- данные о сотрудниках и учредителях,
- информация о начисленных штрафах,
- данные об уплаченных налогах,
- количество сотрудников (среднесписочная численность),
- применяемый налоговый режим,
- данные о доходах и расходах.
Официальный сайт: https://pb.nalog.ru/
Госуслуги
Полное название — «Единый портал государственных и муниципальных услуг Российской Федерации». Еще в нормативных документах встречается сокращение ЕПГУ — Единый портал госуслуг. (Gosuslugi)
Интернет-сервис, который помогает гражданам и юридическим лица и ИП получать ряд муниципальных и государственных услуг. Иногда соответствующую страницу называют «электронным правительством».
Главное предназначение портала — внедрение IT-технологий в систему оказания госуслуг.
Для юр. лиц на портале есть отдельный личный кабинет.
Личный кабинет юридического лица дает возможность просматривать и изменять данные организации, добавлять филиалы, управлять списком сотрудников и предоставлять доступ к различным информационным системам через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Интернет-сервис, который помогает гражданам и юридическим лица и ИП получать ряд муниципальных и государственных услуг. Иногда соответствующую страницу называют «электронным правительством».
Главное предназначение портала — внедрение IT-технологий в систему оказания госуслуг.
Для юр. лиц на портале есть отдельный личный кабинет.
Личный кабинет юридического лица дает возможность просматривать и изменять данные организации, добавлять филиалы, управлять списком сотрудников и предоставлять доступ к различным информационным системам через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Полный перечень услуг Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов:
- Разъяснения по корпоративному праву
- Консультация юриста, корпоративного юриста
- Консультация адвоката, корпоративного адвоката
- Медиация, досудебное урегулирование разногласий
- Представление собственников, учредителей и акционеров в правоохранительных органах
- Первая инстанция арбитражного суда. Арбитражный юрист, адвокат
- Апелляция, обжалование решений суда
- Кассация. Представительство в судах кассационной инстанции
- Представление интересов в переговорах
- Разделить бизнес между партнерами, учредителями, акционерами
- Восстановление контроля над предприятием, обществом с ограниченной ответственностью, персоналом
- Антирейдер
- Оспаривание перехода доли в обществе с ограниченной ответственностью, АО
- Отмена, обжалование решений собрания при корпоративных разногласиях
- Аудит как инструмент урегулирования корпоративных разногласий
- Проверка бухгалтерской отчетности при смене бухгалтера, руководителей
- Аудит, анализ и выявление проблем в ООО, АО, ПАО,
- Выявление и анализ подозрительных финансовых операций
- Аудит сделок и документов
- Оценка организации и долей учредителей, собственников и акционеров
- Судебная финансово-экономическая экспертиза при корпоративном разногласии
- Due diligence при корпоративных проблемах
- Due diligence (Дью-дилидженс) для определения наличия/отсутствия нарушений
- Due diligence (Дью-дилидженс) юридический
- Due diligence (Дью-дилидженс) финансовый
- Due diligence (Дью-дилидженс) при смене руководящего состава организации
- Due diligence (Дью-дилидженс) при покупке
- Due diligence (Дью-дилидженс) при продаже
- Почерковедческая экспертиза
- Расследования на предприятии
- Определение мошеннических схем. Выявим корпоративное мошенничество.
- Форензик. Адвокатские расследования
- Проверка бизнес партнера
- Проверка директора, бухгалтера
- Ревизия ОС и активов
- Ревизия документов Форензик. Финансовые расследования и экспертизы
- Инвентаризация Форензик
- Оценка убытков и привлечение к ответственности по выявленным финансовым махинациям в ООО, АО
- Сопровождение на допрос в ФНС, полицию. Подготовка к допросу
- Обеспечение индивидуальной правовой защиты собственников
- Уголовно-правовой анализ деятельности руководителя
- Юридические услуги при признании сделок недействительными
- Возмещение убытков по недействительным сделкам
- Ответственность учредителя и руководства обществом
- Увольнение гендиректора и бухгалтера
- Адвокат по экономическим преступлениям
- Адвокат по уголовным преступлениям
- Восстановление нарушенных прав собственника, возмещение ущерба и защита учредителей
- Защита интересов путем привлечения к уголовной ответственности
- Адвокатская защита руководителей и владельцев от уголовного преследования
- Защита интересов учредителей и бенефициаров
- Помощь при разделе фирмы между супругами
- Получение денежной компенсации за долю в ООО
- Защита активов после смерти обладателя доли ООО, АО
- Урегулирование разногласий между учредителями и наследниками
- Наследование доли в обществе -помощь юриста
- Исключение участника без его согласия
- Добровольный выход собственника
- Выплата доли собственнику при выходе
- Получение доли имуществом при выходе из фирмы
- Услуги корпоративного юриста
- Выявление налоговых рисков при корпоративных проблемах
- Банкротство как инструмент корпоративного спора
- Привлечение к субсидиарной ответственности
- Привлечение к субсидиарной ответственности
- Признание сделок недействительными. Оспаривание сделок
- Сопровождение и помощь в исполнительном производстве
- Ведение корпоративного процесса под ключ
При выходе противостояния за рамки корпоративного права, что нарушит интересы сторон в других областях, посредством угроз, запугиваний и пр. оказываются профессиональные адвокатские услуги. Наши сотрудники с опытом работы в МВД, Прокуратуре, Службе Безопасности Российских и международных корпораций защитят ваши интересы.
Корпоративные адвокаты разберутся со всеми нюансами корпоративного разногласия, в пересечении личностных и деловых интересах.
Специалисты Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов определят преступные схемы, которые выводят активы:
- Связь с компанией-конкурентом и т. п. В таких схемах закон нарушает персонал самого общества, в том числе топ-менеджеры
- Махинации контрагентов
- Мошеннические схемы с активами фирмы
- А также нарушения, не связанные с хищением материальных ценностей:
- Определение ложной информации для трудоустройства
- Подделка документов
- Разглашение конфиденциальных сведений
- Искажение решений общих собраний
Юридическое и адвокатское сопровождение:
- О признании недействительными решений собраний
- О признании недействительными сделок по отчуждению акций, долей участия
- О выплате стоимости доли в имуществе общества
- О признании недействительными крупных сделок и сделок с заинтересованностью
- Обязать предоставить доступ к документам общества
- В исключении участников
- О признании права на доли (акции)
- О возмещении убытков, причиненных обществу действиями (бездействием) органов управления
- О признании недействительными действий регистратора
- О взыскании дивидендов
- О наследовании долей
- Сопровождение ликвидации или реорганизации общества
- Сопровождение продажи, покупки ООО, АО, доли
- Участие в суде по ликвидации предприятия
- Несогласие между собственниками организации на предмет распределения акций
- Отправка запроса в госорганы для получения необходимых документов
- Контроль над исполнением судебного решения по корпоративному процессу
- Посещение госучреждений от лица доверителя по корпоративным проблемам
В случае возникновения корпоративного спора, наши специалисты по корпоративному праву оперативно окажут следующие виды услуг:
- Юридические и адвокатские консультирования.
- Подготовка и участие в досудебном урегулировании корпоративных разногласий.
- Представительство в суде по корпоративному праву
- Представительство в последующих инстанциях при корпоративном процессе
- Представительство интересов собственников, учредителей и акционеров на общих собраниях ООО, акционеров.
Если на Вашем предприятии возникла подозрительная ситуация или разногласия разожгли пожар корпоративного конфликта и спора, позвоните нам по тел.: +7 (985) 767-09-23 и получите профессиональные советы.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
Получить консультацию
контакты
г. Москва, Покровский бульвар, д. 4/17, стр. 3 метро «Чистые пруды», «Китай-город».
Наш офис:
ok@oldpartner.ru
9:00-20:00, пн-пт
г. Москва, ул Большая Садовая, д. 5, оф. 1103
Как добраться:
г. Москва, ул. Большая Садовая 5, оф. 1103
Центр разрешения
Корпоративных Споров
© 2026, Центр корпоративных споров
