учредительных документов

Начиная совместный бизнес следует помнить не только о рисках «прогореть», но и о том, что учредители могут вставлять друг другу «палки в колеса», мешая бизнесу развиваться. Заинтересованность в сделке одного участника Общества может встретить сопротивление со стороны другого. Действия одного учредителя вызывают негатив у другого. О таких рисках никто не может знать заранее, ведь людей, решивших создать совместную компанию объединяет одна идея, энтузиазм, желание работать, а о последствиях и рисках мало кто задумывается.

На практике встречается множество случаев, когда учредители Общества не могут поделить между собой ответственность и обязанности. Конфликты могут привести к тому, что один участник решает исключить другого. Но законно ли это без согласия второго? Давайте разбираться.
Учредительным документом любого Общества является его Устав. Именно в нем прописывают положения по которым и будет действовать Общество и его участники. Зачастую учредители используют уже готовую, шаблонную форму Устава, которая не предусматривает всех нюансов.
Поэтому одним из методов защиты от исключения участника Общества без его согласия является отражение порядка перехода доли и исключения участников в Уставе. При отсутствии этого порядка законность исключения можно долго оспаривать в суде, но не всегда получится добиться желаемых результатов.
Совместный бизнес должен начинаться с тщательно продуманного Устава, который предусматривает ответственность и распределяет обязанности каждого участника Общества.
Статья 21 Федерального закона от 08.02.1998 №14[1] (далее — Закон) устанавливает моменты перехода доли, а в пункте 2 этого Закона сказано, что согласие другого участника на отчуждение доли не требуется, если только этот момент не урегулирован Уставом Общества. То есть, один участник вправе продать свою долю любому третьему лицу и согласия других участников Общества не требуется, если в Уставе не прописано иное.
Также в Уставе участникам необходимо согласовать и момент исключения одного или нескольких участников Общества без их согласия. Конечно, на практике мало кому понравится, если Уставом будет разрешено исключать другого участника без его согласия.
В то же время, в Уставе рекомендуется тщательно продумать условия, по которым исключение одного или нескольких участников без их согласия будет законным. Это убережет других участников и поможет сохранить бизнес.
Например, в статье 10 Закона сказано, что участники Общества с общей долей не менее 10% могут в судебном порядке требовать исключения участников, которые нарушают свои обязанности и мешают ведению бизнеса, а также затрудняют достижение истинной цели любой компании — извлечение прибыли (ст. 50 ГК РФ[2]). Статьей 9 Закона установлены обязанности, но лишь в общем определении и указано, что дополнительные обязанности участников общества могут быть предусмотрены Уставом.
Как правило, в суд идут когда уже нанесен серьезный ущерб бизнесу. Этого можно было бы избежать, регулируя Уставом такие моменты. Тем более, добиться в суде законность исключения участника можно только доказав ее, предъявив неоспоримые доказательства того, что нарушение обязанностей имело место. А как можно доказать, если обязанности не будут установлены Уставом?
Каждый участник Общества должен выполнять те или иные обязанности и иметь определенные права. Это все и нужно закрепить в Уставе, а на этапе создания компании не бояться проговаривать такие условия со своим партнером.
Исключение участника должно быть самой крайней мерой при систематическом нарушении им своих обязанностей, которые предусмотрены Уставом (ст. 67 ГК РФ). При разовом нарушении либо корпоративном конфликте исключение незаконно. Об этом говориться и в Постановлении Пленума ВС РФ[3].


Суды также придерживаются такого подхода. Например, в Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 10.10.2023 № 310-ЭС23-6418 по делу № А08-11902/2021, Постановлениях ФАС Дальневосточного округа от 21.07.2014 № Ф03-2960/2014, ФАС Московского округа от 30.06.2014 №Ф05-6646/2014 суды указали, что корпоративный конфликт не является основанием для исключения участника из Общества.
А Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 30.07.2021 № Ф02-3689/2021 по делу № А33-9600/2020 суд признал исключение неправомерным, так как не доказан факт грубого нарушения участником своих обязанностей.
В Постановлении Арбитражного суда Дальневосточного округа от 12.04.2022 № Ф03-1176/2022 по делу № А73-10406/2021 суд указал, что исключение незаконно и факт причинения существенного вреда Обществу не доказан.
Есть судебные акты в пользу исключения участников без их согласия. Например, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 28.06.2007 № Ф04-4123/2007 по делу № А46-11853/2006, Постановлении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 02.02.2021 № Ф02-6620/2020, Ф02-6634/2020 по делу № А19-808/2019, Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.02.2023 № Ф04-274/2023 по делу № А75-19359/2021 суды признал законным исключение участников из общества ввиду грубого нарушения своих обязанностей.
Подводя итоги, можно сказать, что Устав — это главный документ, которым можно урегулировать все спорные моменты, которые могут возникнуть между участниками Общества в процессе ведения деятельности.
Исключение участника без его согласия допустимо лишь в том случае, если имеются доказательства, что его действия носили системный характер, нанесли ущерб Обществу и лишили компанию главной цели — извлечение прибыли. Именно такого подхода и придерживаются суды.

Порой среди собственников бизнеса бытует мнение, что исключить другого учредителя легко, нужно лишь зафиксировать факт нарушения им обязанностей. Развенчаем эти мифы.
Миф первый. Один учредитель перестал вкладывать денежные средства в развитие бизнеса, значит другой имеет право его исключить.
Нет, не имеет он такого право. Если участники сформировали уставный капитал компании и внесли средства, равноценной доли его участия, то вкладывать прибыль одного участника в развитие компании или нет, не является его обязанностью. Если, конечно, в Уставе не имеется других условий.
Миф второй. Учредители что-то не поделили между собой и один решил исключить другого и составил иск. Поддержит такое решение суд.
Нет. Корпоративные конфликты вредят бизнесу, но не являются основанием для лишения участника компании его доли.
Миф третий. Один участник считает, что делает больше другого и принимает решение вывести второго без его ведома. Это возможно?
Нет, не возможно. Изначально в Уставе прописывают права и обязанности каждого участника. Если одного не устраивают обязанности другого, то нужно садиться за стол переговоров и пересматривать свои обязательства.
Миф четвертый. Участника компании можно вывести из состава учредителей, если у него доля меньше 10%.
Нет нельзя, даже если доля составляет меньше 10%. Есть право участников с долей более 10% решать об исключении других в судебном порядке, если есть основания. Иных условий, разрешающих исключить участника с долей менее 10% без его согласия, нет.
Миф пятый. Участник своими действиями привел бизнес к убыткам и налоговым последствиям. Его можно вывести из состава учредителей без согласия.
Можно, но предоставив суду доказательства того, что действия участника повлекли серьезные негативные последствия для бизнеса.




Актуальность законодательных актов:
- Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ (в редакции от 13.06.2023) «Об обществах с ограниченной ответственностью».
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в редакции от 24.07.2023, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 90, Пленума ВАС РФ № 14 от 09.12.1999 «О некоторых вопросах применения Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью».

[1]Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ (в редакции от 13.06.2023) «Об обществах с ограниченной ответственностью».
[2]Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в редакции от 24.07.2023, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023.
[3]Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 90, Пленума ВАС РФ № 14 от 09.12.1999 «О некоторых вопросах применения Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью».

Генеральный директор «ЦКС»

Если на Вашем предприятии возникла необходимость в смене учредителя или разногласия разожгли пожар корпоративного конфликта и спора, запишитесь на личную консультацию по тел.: +7 (985) 767-09-23.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов, оценки и аудита бизнеса мы найдем устраивающее Вас решение!

1. Оценим ситуацию

2. Дадим полезные рекомендации

3. Предостережем от ошибок

4. Предложим способы решений ваших вопросов

5. Определимся с услугами

*Данная услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.

Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам

Есипов Валентин Сергеевич

Стаж более 20 лет

Навасаров Никита Александрович

Стаж более 15 лет

Светлана Дорн

Стаж более 12 лет в аудите

Алина Проклова

Стаж более 15 лет

Олег Геннадиевич Крикунов

Опыт участия в спорах с 2009 г.

Михаил Борисович Белов

Стаж адвоката с 2001 г.