Корпоративный юрист.
Юрист по корпоративным спорам

Юристы Центра разрешения
корпоративных споров и конфликтов ( ЦКС ) гарантируют, что добросовестно окажут Вам квалифицированную юридическую помощь и приложат все предоставленные действующим законодательством способы для эффективной защиты Ваших прав в споре, суде, правоохранительных органах и прокуратуре.

Юристы Центра разрешения
корпоративных споров и конфликтов ( ЦКС ) гарантируют, что добросовестно окажут Вам квалифицированную юридическую помощь и приложат все предоставленные действующим законодательством способы для эффективной защиты Ваших прав в споре, суде, правоохранительных органах и прокуратуре.

В первую очередь приглашаем вас на бесплатную первичную консультацию. Не теряйте время!

При поддержке команды Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов, оценки и аудита бизнеса, в которую входят опытные финансовые аналитики, аудиторы, налоговые консультанты, юристы и адвокаты, мы обеспечиваем проведение сложных экспертиз, встречные иски, апелляционные жалобы, кассации, активные противодействия оппоненту.

Поэтому юристы ЦКС берутся за самые безнадежные дела!

Уже в ходе первичной консультации юристы ЦКС сделают правовой анализ документов, послуживших основанием для споров и подскажут пути решения Вашей проблемы.
Мы можем оперативно решать, как срочные задачи бизнеса, так и реализовывать проекты, требующие разностороннего подхода.

Центр разрешения корпоративных споров и конфликтов, оценки и аудита бизнеса всегда готовы предоставить ценные рекомендации для собственников и руководителей компании через мессенджеры, по почте телефону, а также во время личных встреч в офисе.

Специалисты ЦКС гарантируют, что добросовестно окажут Вам квалифицированную помощь и приложат все предоставленные действующим законодательством способы для эффективной помощи в любых юридических вопросах компании, защиты Ваших прав в суде, правоохранительных органах и прокуратуре.
Своевременное обращение к юристу позволит Вам как можно раньше сформировать четкую правовую позицию и существенно повысить шансы на успешное завершение дела!
Корпоративные юристы Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов, оценки и аудита бизнеса профессионально представят Ваши интересы в судах общей юрисдикции, арбитраже и третейском суде. Примут участие в переговорах. Юристы по корпоративным спорам окажут помощь на стадии досудебного урегулирования споров.
Юридическую помощь оказываем как на территории Москвы и Санкт-Петербурга, так и по всей России.
Индивидуальный подход юристов к каждому доверителю.

Юристы ЦКС имеют обширную юридическую практику в различных сферах и готовы оказать вам необходимую поддержку и помощь организациям в разрешении возникших спорных ситуаций.
Вы можете заказать устную или письменную консультацию корпоративного юриста. Юрист грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленные документы и разработает эффективный план действий для каждого конкретного случая.
После консультации с юристом ЦКС вы сможете решить вашу проблему, воспользовавшись разработанным алгоритмом, или обратиться к нам для комплексного ведения дела.

Комплексный подход позволяет специалистам Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов, оценки и аудита бизнеса оказывать клиентам профессиональную поддержку даже в самых сложных ситуациях и консультировать по различным вопросам.В этой связи, первый и самый главный совет юристов ЦКС — ничего не предпринимайте в корпоративных спорах без консультации юриста! Только юрист, оценивая ситуацию с профессиональной точки зрения, может подсказать верную тактику.

Центр разрешения корпоративных споров и конфликтов, оценки и аудита бизнеса - надежная защита даже в «безнадежных» ситуациях!

Деятельность компании регламентируется множеством нормативно-правовых актов: Гражданский, Налоговый, Таможенный, Трудовой кодексы, КоАП, различные законы и подзаконные акты.
Собственнику и руководителю компании без юридического образования трудно разобраться в правовых нюансах бизнеса.

Самое главное – не бездействуйте!

Юристы Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов, оценки и аудита бизнеса рекомендуют не затягивать с возникшими вопросами и решениями ситуаций, какими бы неприятными они не были. На ранних стадиях всегда проще найти выход и добиться желаемого результата.

Генеральный директор
ООО «Торгово-промышленный дом Паритет»

Генеральный директор
ООО «Торгово-промышленный дом Паритет»

Генеральный директор
ООО «ПРОМИТКОНСАЛТ»

Директор международной межправительственной организации ОИЯИ (Объединенный институт ядерных исследований)

доктор физико-математических наук, профессор, академик Российской академии наук

Матвеев Виктор Анатольевич

Генеральный директор
СОЮЗ "СОВМЕСТНЫЙ ЦЕНТР ТРАНСФЕРА ТЕХНОЛОГИЙ РАН И РОСНАНО"

Первый заместитель генерального директора АО «ОЭЗ ТВТ «Дубна»

Первый заместитель генерального директора АО «ОЭЗ ТВТ «Дубна»

Олег Крикунов
Генеральный директор «ЦКС»

Корпоративный спор - это переломный момент отношений, кризис внутри компании. При организации общего бизнеса мечты и желания учредителей схожи с счастливыми семейными парами, которые мечтают, планируют дальнейшее развитие. Но по аналогии с теми же супругами юридическое лицо сталкиваются со сложными периодами, где к кризису отношений присоединяется экономический кризис в стране и. И тут начинается корпоративный конфликт.

Корпоративный спор – это корпоративный конфликт, перешедший в стадию судебного разбирательства и затрагивающий вопросы создания юридического лица, контроля и правообладания компанией или её частью. Упрощенно, АПК РФ (Арбитражный процессуальный кодекс РФ) трактует корпоративный спор как судебное дело, связанное с образованием предприятия, его руководством или участием в компании.

Корпоративный спор как последствие неразрешенного корпоративного конфликта - переломный момент отношений, кризис внутри компании, требующий скорейшего профессионального участия.

Корпоративные споры можно разделить на 2 основных направления:
I. Споры между владельцами, бенефициарами и внешними агрессорами, мечтающими заполучить Ваши активы (которые, чаще всего действуют через соучредителей и руководителей).
II. Споры внутри компании, связанные с недобросовестным и/или непрофессиональным исполнением обязательств, превышением полномочий, мошенничеством, выводом средств и воровством ответственных лиц, главного бухгалтера и наёмного персонала).

При создании бизнеса, мечты и желания учредителей схожи с грёзами молодоженов, которые надеются на дальнейшее совместное счастливое развитие. Но по аналогии с теми же супругами, предприниматели сталкиваются со сложными периодами, где к обострению личных отношений, недоверию и подозрениям, может присоединиться различие взглядов на дальнейший путь развития.

«Два товарища»

С первым конфликтом учредителей на поприще руководителя юридической компании мне пришлось столкнуться в 2009 году. История стара как мир: два институтских товарища, получив опыт работы в крупных автотранспортных предприятиях, решили создать свою экспедиторскую компанию. Один взял на себя производственный процесс – работу с перевозчиками, а второй – привлечение клиентов. Прошли годы, молодая компания доблестно преодолела все трудности и не пополнила список многочисленных неудачных стартапов. От чистой экспедиции перешли к перевозкам, взяли в лизинг фуры, появился свой автопарк, бизнес рос. Но росло и недовольство с подозрениями. Один из собственников готов был и дальше жить впроголодь и всю прибыль вкладывать в фирму, лишь бы компания росла. Второй уже устал от постоянного отсутствия финансов, хотел насладиться результатами труда и предлагал притормозить с развитием. Молодая жена с ребенком на руках постоянно требовала денег, и это только усугубляло положение. На фоне разногласий и развился конфликт, перешедший в открытую вражду. От различия взглядов на развитие бизнеса и упреков, предприниматели резко перешли к обвинениям в воровстве, мошенничестве и угрозам физической расправы. Дошло до того, что совладельцы не могли находиться на одной территории, т.к. каждая встреча грозила закончиться нанесением тяжких телесных повреждений. Чтобы достигнуть хоть каких-то договоренностей, приходилось проводить переговоры сначала с одним владельцем, а потом ехать на встречу с другим. В конце концов, один из «друзей» согласился покинуть компанию на приемлемых для него условиях. Хорошо то, что хорошо кончается…

Больше десяти лет наши однокурсники не общались. Но в прошлом году, один из них, после, то ли психологического, то ли энергетического тренинга, решил позвонить своему бывшему партнеру. И какого же было его удивление, когда институтский товарищ сказал, что не держит на него зла. Ребята попросили друг у друга прощения. Хотелось бы конечно сказать, что они снова стали друзьями… Но это не так. Пока они больше не виделись и не созванивались. «Ложечки нашлись, но осадок остался». Хорошо, что хоть негативную ситуацию отпустили…

В наши дни масла в огонь подливает сложная ситуация и небывалые изменения, связанные с последовавшими за коронокризисом событиями весны 2022г. В эпоху невероятных перемен сложно сохранить спокойствие и холодный рассудок. Эмоции вырываются наружу и приводят к конфликту, а конфликт перерастает в вялотекущие или открытые «военные» действия. Наши рекомендации помогут Вам найти оптимальный выход из сложившейся ситуации. Сделаем всё возможное, чтобы урегулировать корпоративный конфликт с помощью переговоров и медиации на досудебной стадии. Когда противостояние перешло во вражду и конструктивный диалог невозможен, специалисты помогут отстоять Ваши права на переговорах с Вашим участием или без него. Если необходима защита бизнеса и активов при корпоративном судебном споре - представим Ваши интересы в Арбитраже или Третейском суде. Если ваши с партнером пути расходятся – поможем расстаться и вывести учредителя, предложим варианты грамотного раздела бизнеса. Защитим Ваши интересы после смерти учредителя или гендиректора, при бракоразводном процессе собственника бизнеса.

Анализируя обращения за помощью в разрешении корпоративных споров с наёмным менеджментом и персоналом, могу сказать, что основной бич и причина возникновения проблем – ОТСУТСТВИЕ КОНТРОЛЯ!

«Вот вам деньги – жду дивидендов! Ваш Инвестор.»

В январе 2022 г. к нам обратилась женщина, владелец стоматологической клиники. Двумя годами ранее, её знакомая, дантист, убедила в финансовой привлекательности открытия своего кабинета. Дама учредила фирму, арендовала помещение, вложилась в хороший ремонт, закупила оборудование более чем на 20 млн. руб. Директором новой компании, конечно же поставили знакомую, а знакомая знакомой взялась вести бух. учет. За весь срок существования, предпринимательство не принесло ничего, кроме дополнительных расходов на аренду, зарплаты, расходники, рекламу и прочие необходимости. Когда через полтора года предприятие не вышло на самоокупаемость, а управляющая продолжала вытягивать из учредителя средства, вопрос стал ребром. Владелица решила прекратить бесконечные вливания и предложила оплату труда директора и персонала производить из доходов. Предприимчивый дантист-начальник, не растерялась, и, недолго думая, продала всё оборудование и уволилась…

Инвестор – к адвокату, который, приняв важный вид и пообещав наказать негодяев и вернуть награбленное, с удовольствием получил немалый гонорар.

В итоге инвестор имеет фирму с долгами, ведущейся непонятно как бухгалтерской отчетностью (причем по бумагам учредитель еще и остался должен фирме 800 тыс. руб.). Отсутствует огромное количество важных бумаг, т.к. директор не передала официально дела, и ревизию документов собственник не организовал. Про какой-либо аудит и анализ говорить вообще нечего. Отказное письмо из полиции завершало картину маслом, т.к. оборудование не оприходовано и документов, подтверждающих его принадлежность юридическому лицу, адвокат не предоставил.

К сожалению, данная история далеко не уникальна в своём роде. И ряд учредителей не уделяют должного внимания своим инвестициям.

Путем проведения аудита бухгалтерской отчетности, финансового анализа, форензика и корпоративных расследований мы выявим проблемы, подтвердим или развеем Ваши опасения на счет непрофессионализма или воровства и мошенничества наемного руководства, вывода денежных средств главным бухгалтером. По желанию, аккуратно уволим непрофессионального или запятнавшего себя директора и бухгалтера или привлечем к уголовной ответственности виновных лиц. Восстановим нарушенные права владельцев предприятия и признаем сделки, ущемляющие права бенефициаров, недействительными. Выявим и минимизируем налоговые риски, возникающие вследствие непрофессионализма, халатности и противоправных действий ответственных лиц.

Если на Вашем предприятии возникла подозрительная ситуация или разногласия разожгли пожар корпоративного конфликта и спора, позвоните нам по тел.: +7 (985) 767-09-23 и получите профессиональные советы адвоката.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!

• Юрист – человек, получивший юридическое образование. Такой специалист может консультировать по вопросам права, заниматься оформлением юридических документов, представлять интересы компаний, предприятий или госорганов. Может вести гражданские дела в суде. К уголовным процессам у такого специалиста допуска нет (исключение – представление интересов потерпевшего). Стаж и опыт не является главным, к работе может быть допущено лицо только что получившее диплом по специализации "юриспруденция". Дисциплинарной ответственности у юристов нет, можно жаловаться лишь на нарушение уголовного закона в правоохранительные органы или порядка исполнения договора с юристом - в суд

• Адвокат — это юрист с особым статусом. Этот статус присваивается тем юристам, которые успешно прошли квалификационный экзамен, ответив на большое количество вопросов из всех областей права. Стаж по профессии является обязательным условием для допуска на экзамен адвоката. Получили удостоверение адвоката и были внесены в соответствующий реестр, контролируемый государственными органами. Кроме того, он принес присягу защищать интересы граждан и организаций. Вся адвокатская деятельность охраняется адвокатской тайной, чего нельзя сказать про работу юристов, оказывающих юридические услуги. Деятельность адвоката в отличии от юриста регулируется Кодексом профессиональной этики адвоката, нарушение которого строго наказывается со стороны адвокатской палаты – дисциплинарным производством в отношении провинившегося. Только адвокаты имеют право представлять клиентов в уголовном процессе.

Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам

Если у вас есть вопросы к корпоративным адвокатам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.

Совет юриста. Не старайтесь сами все решить. Пока вы пытаетесь разобраться, вторая сторона действует. Обратитесь к юристам и адвокатам, которые специализируются в корпоративных спорах. Есть эффективные приемы, решения споров в компании. Грамотный специалист в области корпоративного права, обладающий гибкостью мышления и профессионально применяющий нюансы законодательства на практике – сможет решить корпоративный спор в пользу клиента на любой стадии конфликта, применяя оптимальный метод, в зависимости от результатов анализа ситуации. Специалисты могут не только выявить мошеннические схемы, но и вернуть украденное.

Пример: Если директор своими действиями наносит убыток компании, то собственник вправе потребовать от него возмещение ущерба, а также может возбудить в отношении директора уголовное дело.
Гендиректор компании должен принимать разумные решения, направленные на интересы компании, ведь за убытки организации, причиненные по его вине, он несет личную ответственность.
Руководителя, который недобросовестно относился к своим обязанностям, могут посадить в тюрьму за мошенничество (ст. 159 УК РФ) или злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ) на срок до 10 лет.
Тюремный срок – законное право собственника наказать управленца за то, что тот причинил ущерб компании или довел её до банкротства.
За что собственник может наказать Генерального Директора:
• действовал против интересов компании;
• скрыл сделку или предоставил о ней недостоверную информацию;
• совершил сделку без одобрения участников;
• уволившись, не передал документы о фактах, которые повлекли неблагоприятные последствия для компании;
• неправомерно распоряжался имуществом компании;
• действовал в условиях конфликта интересов;
• нарушил конкретные правовые нормы;
• уводил из бизнеса прибыль или клиентов;
• переоформил на своё имя домен, принадлежащий компании;
• передал дружественному лицу права на товарный знак или патент, принадлежащий компании.
Наказать в законном порядке Генерального Директора собственник может, но порой неправомерные дела наемного руководителя доводят бизнес владельца до такого состояния, что восстановить его не всегда получается.

• Действуйте на опережение, обращайтесь к специалистам ! Наш совет: Регулярно проводите независимый аудит и тайные проверки. Это ваш бизнес, вы должны его держать под контролем

Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам

Если у вас есть вопросы к корпоративным юристам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.

Вопрос исключения участника из состава учредителей ООО без его согласия – довольно непростой. Особенно если бизнесмены будут пытаться «устранить» компаньона, который одновременно является и руководителем совместно образованной фирмы. Старания учредителей будут обречены на провал или будут иметь успех зависит от ситуации и от специалистов юристов и адвокатов, аудиторов, которые будут привлечены к данной задаче. Нужно разбирать каждую ситуацию отдельно

Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам

Если у вас есть вопросы к корпоративным юристам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.

Если вы выиграли арбитражный спор, у вас есть право потребовать, чтобы проигравшая сторона вернула деньги, которые вы потратили на процесс. Сюда входят гонорары юристов и адвокатов, стоимость их командировок, госпошлины и оплата услуг всех экспертов, которых вы привлекли. Неважно, истцом вы были или ответчиком: если вы победили, у вас есть право потребовать, чтобы проигравшая сторона оплатила расходы.
Технически это сделать просто: нужно подать заявление и приложить несколько документов. Проблема в том, что суды очень часто уменьшают сумму, которую должны вернуть. Объясню, что делать, чтобы вам вернули не какие-то копейки, а максимально много денег.
1. В начале судебного процесса
В текст искового заявления в арбитражный суд нужно вписать требование о возмещении расходов. После того, как вы выиграете дело и выйдет окончательный судебный акт, сумму, указанную в заявлении, вам вернут.
Минусы этой стратегии: в начале судебного процесса вы не можете знать, сколько потратите на юристов. А в заявлении нужно указать сумму, которую вы уже выплатили — и вернут только ее (или меньше).
Если суд затянется, а ответчик подаст апелляцию, заплатить придется больше, чем вы думали, а вернуть деньги за новые траты будет уже проблематично. Придется постоянно искать новые финансовые документы, заверять их и прикладывать к материалам дела.
2. В течение трех месяцев после завершения суда
После того, как все инстанции пройдены и итоговый судебный акт вступил в законную силу, у вас есть три месяца, чтобы подать заявление на взыскание расходов.
Заявление нужно подать после того, как у противника закончилось время обжаловать решение суда. Например, подать апелляционную жалобу разрешено в течение месяца: подождите, пока этот месяц пройдет, и тогда уже приносите в суд заявление о возмещении расходов.
Соберите все документы, подтверждающие траты на суд
Чем больше документов собрано, тем лучше.
Главное, чтобы бумаги имели юридическую силу. Например, суд не станет рассматривать договор без акта выполненных работ: считается, что оплата переводится, только если этот акт подписан.
• Документы об оплате
— Договор
— Акт выполненных работ
— Чеки
— Документы по командировкам (авансовый отчет с приложением, подтверждающим оплату, квитанции, чеки за гостиницы, авиабилеты, переводы за оплату суточных)
— Справка о нотариальных расходах
— Расходы на такси от аэропортов до гостиницы и суда
• Документы, подтверждающие сложность дела
— Правовую позицию
— Дополнения к ней
— Возражения и ходатайства
— Жалобы и заявления
— Судебные акты всех инстанций
Если истец и ответчик пришли к мировому соглашению, то они вправе в заявлении на взыскание расходов указать порядок распределения понесенных расходов. В противном случае суд впоследствии может взыскать их по общему правилу.
Перечисленные выше понесенные траты не единственные, в ходе рассмотрения дела могут возникнуть и другие. Как их взыскать, какие доказательства приложить к заявлению и как его обосновать с юридической стороны – вопросы хорошо известные любому квалифицированному юристу.
В большинстве случаев организации, столкнувшиеся с проблемой юридического характера, не обращаются к юристу, желая сэкономить. Такое решение может быть чревато тем, что арбитражный суд примет позицию противоположной стороны, которая будет участвовать с представителем, могущим качественно и грамотно обосновать свои доводы. Поэтому обращение к специалисту – первый шаг на пути к положительному разрешению дела.

Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам

Если у вас есть вопросы к корпоративным юристам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.

Доверяй, но проверяй! Это мудрость прошедшая многие года и сейчас она очень актуальна.
• Если собственник бизнеса наделил полнотой власти единственного руководителя, а сам отошел от прямого управления, рано или поздно директор может поддаться соблазну и подмять компанию под себя.
Организовать свое дело, присвоив идею или уведя клиентов компании, пытаются многие инициативные и энергичные сотрудники. Но именно в распоряжении директора есть все необходимые рычаги и информация, чтобы завладеть бизнесом либо присвоить себе значительную часть прибыли.

• ;Директор может не уничтожать бизнес, но при этом систематически наживаться на нем в ущерб интересам собственников. Например, оплачивать ненужные компании услуги своих посредников. Или же просто отнимать у компании прибыль, переводя часть выручки подконтрольным лицам. Схему довольно сложно обнаружить, поэтому итогом таких действий может стать банкротство компании.
• У директора есть все возможности для манипуляций с бухгалтерской отчетностью компании, в том числе для вывода имущества.

• Согласитесь, эти простые схемы могут лишить доверчивого бизнесмена своего дела. Таких схем множество, и мы знаем, как их предотвращать. Если же вас все же обманули, не опускайте руки обращайтесь к специалистам. Вам обязательно помогут. Мы работаем в этом направлении с 2009 года. Мы сталкивались с такими сложными мошенническими тактиками и стратегиями, что на сегодняшний день имеем большой опыт в решении различных корпоративных конфликтах. Наш метод-эффективные приемы для предотвращения и разрешения корпоративных конфликтов! По статистике лишь малый процент мошеннических действий представляет собой сложные, трудно доказуемые схемы. В остальных случаях, а это 80 — 85%, махинации легко обнаружить при систематическом контроле. Повторюсь. Доверяй , но проверяй!

Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам

Если у вас есть вопросы к корпоративным юристам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.

Если назрел конфликт при разделе бизнеса, то и его можно решать цивилизованно. Например, предусмотреть в корпоративном договоре обязанность покупки или продажи доли участника при определенных обстоятельствах. Эта конструкция называется опцион и она может использоваться для вывода участника по разным причинам, в том числе, и по его желанию. Конструкция очень гибкая и позволяет провести всю процедуру без лишних затрат. Не стоит также забывать, что корпоративный конфликт при разделе предприятия может привести и к полной утрате бизнеса.

• Если нет возможности уладить все с помощью договора, то требуется особый подход к данной ситуации и конечно опыт и профессионализм. Поэтому вам следует обратиться к юристам, адвокатам и аудиторам которые специализируются в этом вопросе.

Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам

Если у вас есть вопросы к корпоративным юристам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.

• Разъяснения корпоративного юриста по корпоративному праву
• Консультация юриста, корпоративного юриста
• Консультация адвоката, корпоративного адвоката
• Медиация, досудебное урегулирование разногласий корпоративным юристом
• Представление юристом собственников, учредителей и акционеров в правоохранительных органах
• Первая инстанция арбитражного суда. Арбитражный юрист, корпоративный юрист
• Апелляция, обжалование решений суда корпоративным юристом
• Кассация. Представительство в судах кассационной инстанции юристом для юридических лиц
• Представление интересов в переговорах юристом для юридических лиц
• Разделить бизнес между партнерами, учредителями, акционерами с участием корпоративного юриста
• Восстановление контроля над предприятием, обществом с ограниченной ответственностью, персоналом
• Антирейдер. Услуги корпоративного юриста
• Оспаривание перехода доли в обществе с ограниченной ответственностью, АО корпоративным юристом
• Отмена, обжалование решений собрания при корпоративных разногласиях юристом для юридических лиц
• Аудит как инструмент урегулирования корпоративных разногласий
• Проверка бухгалтерской отчетности при смене бухгалтера, руководителей
• Аудит, анализ и выявление проблем в ООО, АО, ПАО,
• Выявление и анализ подозрительных финансовых операций
• Аудит сделок и документов. Юридический аудит
• Оценка организации и долей учредителей, собственников и акционеров
• Судебная финансово-экономическая экспертиза при корпоративном разногласии
• Due diligence при корпоративных проблемах
• Due diligence (Дью-дилидженс) для определения наличия/отсутствия нарушений
• Due diligence (Дью-дилидженс) юридический
• Due diligence (Дью-дилидженс) финансовый
• Due diligence (Дью-дилидженс) при смене руководящего состава организации
• Due diligence (Дью-дилидженс) при покупке
• Due diligence (Дью-дилидженс) при продаже
• Почерковедческая экспертиза
• Адвокатские расследования на предприятии.
• Определение юристом мошеннических схем. Выявление корпоративного мошенничества адвокатом
• Форензик. Адвокатские расследования
• Проверка бизнес партнера корпоративным юристом
• Проверка директора, бухгалтера юристом для юридических лиц
• Ревизия ОС и активов
• Ревизия документов Форензик. Финансовые расследования и экспертизы
• Инвентаризация Форензик
• Оценка убытков и привлечение к ответственности по выявленным финансовым махинациям в ООО, АО
• Сопровождение на допрос в ФНС, полицию. Подготовка к допросу адвокатом для юридических лиц
• Обеспечение индивидуальной правовой защиты собственников юристом для юридических лиц
• Уголовно-правовой анализ деятельности руководителя корпоративным юристом
• Юридические услуги при признании сделок недействительными
• Возмещение убытков по недействительным сделкам корпоративным юристом
• Ответственность учредителя и руководства обществом
• Увольнение гендиректора и бухгалтера юристом
• Адвокат по экономическим преступлениям
• Адвокат по уголовным преступлениям
• Восстановление нарушенных прав собственника, возмещение ущерба и защита учредителей корпоративным юристом
• Защита интересов путем привлечения к уголовной ответственности адвокатом для юр.лиц
• Юридическая защита руководителей и владельцев от уголовного преследования
• Защита интересов учредителей и бенефициаров корпоративным юристом
• Помощь корпоративного юриста при разделе фирмы между супругами
• Получение денежной компенсации за долю в ООО
• Защита юриста активов после смерти обладателя доли ООО, АО
• Урегулирование корпоративным юристом разногласий между учредителями и наследниками
• Наследование доли в обществе -помощь юриста для юридических лиц
• Исключение участника без его согласия юристом для бизнеса
• Добровольный выход собственника
• Выплата доли собственнику при выходе
• Получение доли имуществом при выходе из фирмы
• Услуги корпоративного юриста
• Выявление налоговых рисков при корпоративных проблемах
• Банкротство как инструмент корпоративного спора
• Привлечение к субсидиарной ответственности
• Привлечение к субсидиарной ответственности
• Признание сделок недействительными. Оспаривание сделок
• Сопровождение и помощь в исполнительном производстве
• Ведение корпоративного процесса под ключ

При выходе противостояния за рамки корпоративного права, что нарушит интересы сторон в других областях, посредством угроз, запугиваний и пр. оказываются профессиональные юридические услуги. Наши сотрудники с опытом работы в МВД, Прокуратуре, Службе Безопасности Российских и международных корпораций защитят ваши интересы.
Корпоративные юристы разберутся со всеми нюансами корпоративного разногласия, в пересечении личностных и деловых интересах.

Юристы Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов определят преступные схемы, которые выводят активы:

• Связь с компанией-конкурентом и т.п. В таких схемах закон нарушает персонал самого общества, в том числе топ-менеджеры
• Махинации контрагентов
• Мошеннические схемы с активами фирмы
• А также нарушения, не связанные с хищением материальных ценностей:
• Определение ложной информации для трудоустройства
• Подделка документов
• Разглашение конфиденциальных сведений
• Искажение решений общих собраний

Юридическое и адвокатское сопровождение:

• О признании недействительными решений собраний
• О признании недействительными сделок по отчуждению акций, долей участия
• О выплате стоимости доли в имуществе общества
• О признании недействительными крупных сделок и сделок с заинтересованностью
• Обязать предоставить доступ к документам общества
• В исключении участников
• О признании права на доли (акции)
• О возмещении убытков, причиненных обществу действиями (бездействием) органов управления
• О признании недействительными действий регистратора
• О взыскании дивидендов
• О наследовании долей
• Сопровождение ликвидации или реорганизации общества
• Сопровождение продажи, покупки ООО, АО, доли
• Участие в суде по ликвидации предприятия
• Несогласие между собственниками организации на предмет распределения акций
• Отправка запроса в госорганы для получения необходимых документов
• Контроль над исполнением судебного решения по корпоративному процессу
• Посещение госучреждений от лица доверителя по корпоративным проблемам

В случае возникновения корпоративного спора, наши юристы по корпоративному праву оперативно окажут следующие виды услуг:

• Юридическая консультация
• Подготовка и участие в досудебном урегулировании корпоративных разногласий
• Представительство в суде по корпоративному праву
• Представительство в последующих инстанциях при корпоративном процессе
• Представительство интересов собственников, учредителей и акционеров на общих собраниях ООО, акционеров.

Кроме этого в кратчайшие сроки мы проведём правовой анализ учредительных документов, а также законности действий и решений органов управления общества с ограниченной ответственностью