время работы
пн-пт с 8:00 до 20:00
Центр разрешения
корпоративных споров и конфликтов
Профессиональное объединение юристов, адвокатов, экспертов и аудиторов на защите ваших интересов
Сохранить контакт ЦКС
Корпоративные споры и конфликты
Исключение участников из Общества (ООО)
Telegram
ВК
почта

Выявим воровство/мошенничество партнёров и наёмного персонала

цкс

Исключим участника из общества

цкс

Защитим учредителя при корпоративном конфликте

цкс
цкс

Оценим и разделим активы компании, доли участников

Восстановим контроль над предприятием

цкс
цкс

Медиация. Досудебное разрешение споров

молоток
Только специалисты с опытом разрешения корпоративных споров свыше 10 лет
мишень
Команда юристов, адвокатов, аудиторов, оценщиков, специалистов по внутренней безопасности
медаль
Сотрудники с опытом работы в МВД, Прокуратуре, Службе Безопасности Российских и международных корпораций

Услуги по корпоративным спорам и корпоративному праву

В каких ситуациях мы помогаем нашим клиентам

Услуги юриста и адвоката по корпоративным спорам

Споры и конфликты участников ООО и акционеров

Выход учредителя при корпоративном конфликте

Аудит | Оценка | Экспертиза

Вскрытие мошеннических схем участников бизнеса. Форензик

Споры с долями ООО.
Оценка долей участников бизнеса

Ограничение учредителя, собственника от управления компанией

Смерть учредителя, директора.
Наследственные споры

Семейные корпоративные споры.
Защита при бракоразводном деле

Банкротство в корпоративных делах

Споры с недвижимостью

Решение проблем бизнеса и учредителей 2024

Подробнее
Подробнее

Первичная консультация по корпоративным спорам

5 причин посоветоваться со специалистом

*Данная услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам

Чтобы не допустить критических ошибок, получить представление о процедуре корпоративного спора, предлагаем воспользоваться услугой «Первичная консультация"*, во время которой мы с Вами:

1. Оценим ситуацию

2. Дадим полезные рекомендации

3. Предостережем от ошибок

4. Предложим способы урегулирования конфликта

5. Определимся с услугами

Статьи, кейсы, интересные истории юристов, адвокатов, аудиторов и других сотрудников ЦКС

блог ЦКС

Полный перечень услуг Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов

Перейти
услуги ЦКС
телефон цкс
ЦКС
ЦКС

Кто проконсультирует вас

Стоимость аудита

Заполните анкету онлайн и получите специальное предложение в течение 1 часа

аудит цкс

Основные направления помощи учредителям

Споры и конфликты учредителей
стрелка компаса цкс
Исключение, вывод учредителя без согласия
стрелка компаса цкс
Пошаговая инструкция смены учредителя
стрелка компаса цкс
Аудит
стрелка компаса цкс
Адвокат по корпоративным спорам
стрелка компаса цкс
Корпоративный юрист
стрелка компаса цкс
Форензик
стрелка компаса цкс
Налоги 2024
стрелка компаса цкс
+7(985)767-09-23

Кто поможет вам по вопросам корпоративного спора

Корпоративные конфликты в компании имеют свою специфику и требуют от специалистов наличия у них большого и успешного опыта в их решении. В ЦКС вы получите советы и помощь адвокатов, юристов, аудиторов и налоговых консультантов

Олег Геннадиевич Крикунов

Специализация:

Генеральный директор Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов, оценки и аудита бизнеса

Олег Геннадиевич Крикунов

Стратегия и тактика по разрешению корпоративных споров

Опыт участия в корпоративных спорах с 2009 г.
Владислав Жук

Специализация:

Руководитель судебной практики

Дорн
Профессиональный стаж более 5 лет

Адвокат. Корпоративные и арбитражные споры. Раздел имущества

Михаил Борисович Белов

Специализация:

Председатель коллегии адвокатов. Ведущий адвокат ЦКС

Белов

Адвокат по защите и привлечению к ответственности участников бизнеса, а также по экономическим, уголовным преступлениям

Стаж адвоката с 2001 г.
Олег Геннадиевич Крикунов

Специализация:

Генеральный директор Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов, оценки и аудита бизнеса

Олег Геннадиевич Крикунов

Стратегия и тактика по разрешению корпоративных споров

Опыт участия в корпоративных спорах с 2009 г.
Владислав Жук

Специализация:

Руководитель судебной практики

Дорн
Профессиональный стаж более 5 лет

Адвокат. Корпоративные и арбитражные споры. Раздел имущества

Михаил Борисович Белов

Специализация:

Председатель коллегии адвокатов. Ведущий адвокат ЦКС

Белов

Адвокат по защите и привлечению к ответственности участников бизнеса, а также по экономическим, уголовным преступлениям

Стаж адвоката с 2001 г.
Ауурика Федоттова

Специализация:

Олег Геннадиевич Крикунов

Корпоративное право. Банкротство. Арбитражные споры

Юридический стаж с 2000 года
Станислав Павлов

Специализация:

Корпоративный юрист ЦКС

Белов

Корпоративное право. Юридический аудит документов и сделок. Налоги.
Арбитраж

Стаж юриста с 1998 г.
Светлана Дорн

Специализация:

Управляющий партнер, руководитель практики аудита и налогового консалтинга ЦКС. Кандидат экономических наук

Дорн
Стаж более 12 лет в аудите

Аудит и финансовый анализ, расследования при защите и привлечении к ответственности

Ведущий юрист ЦКС

Аурика Федотова

Специализация:

Олег Геннадиевич Крикунов

Корпоративное право. Банкротство. Арбитражные споры

Юридический стаж с 2000 года
Станислав Павлов

Специализация:

Корпоративный юрист ЦКС

Белов

Корпоративное право. Юридический аудит документов и сделок. Налоги.
Арбитраж

Стаж юриста с 1998 г.
Светлана Дорн

Специализация:

Управляющий партнер, руководитель практики аудита и налогового консалтинга ЦКС. Кандидат экономических наук

Дорн
Стаж более 12 лет в аудите

Аудит и финансовый анализ, расследования при защите и привлечении к ответственности

Ведущий юрист ЦКС

Олег Геннадиевич Крикунов

Специализация:

Генеральный директор Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов, оценки и аудита бизнеса

Олег Геннадиевич Крикунов

Стратегия и тактика по разрешению корпоративных споров

Опыт участия в корпоративных спорах с 2009 г.
Олег Геннадиевич Крикунов

Специализация:

Генеральный директор Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов, оценки и аудита бизнеса

Олег Геннадиевич Крикунов

Стратегия и тактика по разрешению корпоративных споров

Опыт участия в корпоративных спорах с 2009 г.
Владислав Жук

Специализация:

Руководитель судебной практики

Олег Геннадиевич Крикунов

Адвокат. Корпоративные и арбитражные споры. Раздел имущества

Профессиональный стаж более 5 лет
Станислав Павлов

Специализация:

Олег Геннадиевич Крикунов

Корпоративное право. Юридический аудит документов и сделок. Налоги.
Арбитраж

Стаж юриста с 1998 г.

Корпоративный юрист ЦКС

Аурика Федотова

Специализация:

Олег Геннадиевич Крикунов

Корпоративное право. Банкротство. Арбитражные споры

Юридический стаж с 2000 года

Ведущий юрист ЦКС

Михаил Борисович Белов

Специализация:

Председатель коллегии адвокатов. Ведущий адвокат ЦКС

Олег Геннадиевич Крикунов

Адвокат по защите и привлечению к ответственности участников бизнеса, а также по экономическим, уголовным преступлениям

Стаж адвоката с 2001 г.
Светлана Дорн

Специализация:

Управляющий партнер, руководитель практики аудита и налогового консалтинга ЦКС. Кандидат экономических наук

Олег Геннадиевич Крикунов

Аудит и финансовый анализ, расследования при защите и привлечении к ответственности

Стаж более 12 лет в аудите
Светлана Дорн

Специализация:

Управляющий партнер, руководитель практики аудита и налогового консалтинга ЦКС. Кандидат экономических наук

Олег Геннадиевич Крикунов

Аудит и финансовый анализ, расследования при защите и привлечении к ответственности

Стаж более 12 лет в аудите

Отзывы клиентов
Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов

рекомендация ЦКС
Колесников
Генеральный директор
ООО «Торгово-промышленный дом Паритет»
Колесников Алексей Юрьевич

Поддержка адвоката и аудитора, специализирующихся на корпоративном праве
• Помощь налогового консультанта
• Разработка стратегии действий при корпоративном конфликте
• Юридическое сопровождение корпоративного дела
• Медиация

Результаты:
• Закрытие дела путем достижения компромиссных соглашений полностью устраивавших нашего доверителя
• Минимизация расходов на налоги при вступлении в наследство
• Прекращение судопроизводства и иных посягательств на получение доли в бизнесе
• Снижение расходов по урегулированию в 3 раза

рекомендация ЦКС
Колесников
Генеральный директор
ООО «Торгово-промышленный дом Паритет»
Колесников Алексей Юрьевич

Поддержка адвоката и аудитора, специализирующихся на корпоративном праве
• Помощь налогового консультанта
• Разработка стратегии действий при корпоративном конфликте
• Юридическое сопровождение корпоративного дела
• Медиация

Результаты:
• Закрытие дела путем достижения компромиссных соглашений полностью устраивавших нашего доверителя
• Минимизация расходов на налоги при вступлении в наследство
• Прекращение судопроизводства и иных посягательств на получение доли в бизнесе
• Снижение расходов по урегулированию в 3 раза

рекомендация ЦКС
Колесников
Генеральный директор
ООО «ПРОМИТКОНСАЛТ»
Митина Ольга Николаевна

  • Разработка стратегии действий при корпоративном конфликте
  • Медиация
  • Услуги ведущих специалистов

рекомендация ЦКС
Колесников
Заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по экономической политике
Сокол Сергей Михайлович

  • Консультации адвоката
  • Защита прав и свобод
  • Представление бизнеса и граждан в государственных и правоохранительных органах
  • Разработка стратегии действий
  • Адвокатское помощь
  • Сопровождении на допрос в ФНС, полицию
  • Медиация

рекомендация ЦКС
Колесников
Директор международной межправительственной организации ОИЯИ (Объединенный институт ядерных исследований), доктор физико-математических наук, профессор, академик Российской академии наук
Матвеев Виктор Анатольевич

• Правовой анализ документов
• Анализ судебной практики
• Разработка стратегии
• Представление Заказчика в органах государственной власти и органах местного самоуправления (в том числе в ТУ Росимущества в Московской области)
• Представление Заказчика в арбитраже Московской области

Результаты:
• Решение дела в пользу ОИЯИ.
  • ТУ Росимущества в Московской области принято Распоряжение «О безвозмездной передаче имущества, находящегося в федеральной собственности, в собственность муниципального образования»

рекомендация ЦКС
Колесников
Генеральный директор
СОЮЗ "СОВМЕСТНЫЙ ЦЕНТР ТРАНСФЕРА ТЕХНОЛОГИЙ РАН И РОСНАНО"
Гренев Николай Юрьевич

  • Комплексное сопровождение деятельности предприятия:

1. Договорное обслуживание: составление, экспертиза и согласование договоров, соглашений и документов
2. Помощь по вопросам корпоративного права
3. Участие на деловых переговорах и встречах

  • Налоговая помощь
  • Представление интересов Заказчика в суде

рекомендация ЦКС
Колесников
Первый заместитель генерального директора АО «ОЭЗ ТВТ «Дубна»
Марин Алексей Николаевич

Комплексное обслуживание деятельности предприятий резидентов Особой Экономической Зоны:

  • Регистрация юр.лиц, в том числе с участием иностранных фирм и физических лиц не резидентов РФ
  • Абонентское комплексное сопровождение резидентов ОЭЗ
  • Налоговая поддержка организаций
  • Аудит, Оценка
  • Консультирование по корпоративному праву
  • Представление интересов в суде

рекомендация ЦКС
Колесников
Первый заместитель генерального директора АО «ОЭЗ ТВТ «Дубна»
Марин Алексей Николаевич

Комплексное обслуживание деятельности предприятий резидентов Особой Экономической Зоны:

  • Регистрация юр.лиц, в том числе с участием иностранных фирм и физических лиц не резидентов РФ
  • Абонентское комплексное сопровождение резидентов ОЭЗ
  • Налоговая поддержка организаций
  • Аудит, Оценка
  • Консультирование по корпоративному праву
  • Представление интересов в суде

Стоимость услуг по корпоративным спорам и корпоративному праву*

Чтобы рассчитать стоимость вам достаточно просто заказать первичную консультацию

*Стоимость услуг определяется после ознакомления с документами

Судебное разрешение спора
от 85 000 руб./мес
+ гонорар успеха
Досудебное разрешение конфликта.
Медиация
от 85 000 руб.
+ гонорар успеха

Представление интересов адвокатом, юристом в переговорах, правоохранительных органах, гос.органах

от 50000 руб. за час

Видео конференция по вашим вопросам с группой специалистов

от 25000 руб.

Консультация адвоката, юриста в нашем офисе или офисе клиента

от 35000 руб.

Консультация адвоката, юриста первичная устная по Телефону, WhatsApp, Telegram

Бесплатно

Урегулирование корпоративного спора.
Точечные удары или массированная атака по всем фронтам?

Кратко о стратегии «ЦКС»

Когда корпоративный конфликт достигает высшей точки накала и готов перейти в стадию непримиримого противостояния, перед участниками встает ключевой вопрос о выборе юриста или адвоката. Будь то разлад между собственниками предприятия либо владельцами и наемным персоналом, необходим профессионал, а лучше команда, которая обеспечит правовую защиту Ваших активов и интересов. И от того, кому Вы доверите урегулирование корпоративного разлада, зависит судьба Вашего бизнеса и, непосредственно, — Вас самих.
По нашему опыту, существует три основных подхода к урегулированию корпоративного конфликта, которые зависят от того, кому вы доверили правовую поддержку:
Пытаться победить в корпоративном споре, не имея стратегии и не обладая знаниями тактически приемов, все равно, что надеяться выиграть партию в шахматы с завязанными глазами, не зная, как ходят фигуры.
Линия защиты и нападения при таком подходе рассматривается в плоскости арбитражного процессуального кодекса. Все подготовительные действия: созыв общих собраний, запросы, претензии и иски постепенно ведут к завершению корпоративного дела в арбитраже. Основным минусом такого плана являются затянутые сроки.
Как пример: мы участвуем в деле и защищаем одного из двух собственников общества с ограниченной ответственностью. Нашим оппонентом является директор, также владеющий долей в 50%. Если бы мы выбрали только путь арбитража, то к вступлению в силу решения Арбитражного суда г. Москвы, активов в обществе с ограниченной ответственностью, скорей всего, не осталось. Руководитель банально распродал бы имущество. Тогда, даже при положительном исходе судебного процесса, пришлось бы возвращать реализованные основные средства. А это — оспаривание сделок, снова тяжбы в суде, время, немалые расходы на представителей… И не факт, что активы не были бы утрачены безвозвратно. Поэтому наши первые ходы мы направили на сохранение функционирования общества с ограниченной ответственностью под контролем нашего клиента. Только после этой основной задачи мы перешли к судопроизводству.
Вторым явным минусом является то, что юристы гражданско-правовой практики редко рассматривают корпоративный разлад под углом нарушений уголовно-процессуального кодекса. Зачастую в действиях, направленных против общества, можно выявить уголовную составляющую: мошеннические действия, хищения, уход от налогов. С мошенниками невозможно сражаться только в арбитраже. И выбирая юристов узко гражданско-правовой специализации, вы лишаетесь важного инструментария в виде привлечения к уголовной ответственности, так необходимого для победы в корпоративном разногласии.
  • Аудит и корпоративные расследования помогут понять, куда «уходят» финансы и активы, раскрыть схемы злоупотреблений, сформировать доказательную базу для дальнейших исков в Арбитражный суд и возбуждения уголовного делопроизводства.
  • Юристы, специализирующиеся на корпоративных процессах, проанализировав документы, предложат стратегию защиты в арбитраже и судах общей юрисдикции.
  • Опытные адвокаты подскажут, как в Вашем случае грамотно использовать рычаги уголовного права и возьмут на себя взаимодействие с органами власти и силовыми структурами.
раздел имущества
В подходе адвокатов уголовной специализации присутствует перегиб в сторону привлечения к ответственности. При этом нередко из фокуса внимания упускаются проблемы предприятия и финансовая сторона. Порой, запустив «уголовно-следственный» механизм, его уже невозможно остановить. И возникает вопрос: ну привлекли мы к уголовной ответственности лицо, виновное в преступлении, ну добились наказания… И что? Где выведенные денежные средства? Где распроданные активы?
ЦКС
ЦКС
Его придерживаются наши специалисты, направлен в первую очередь на сохранность бизнеса, защиту и возврат активов, денежных средств и включает в себя как представление собственников в судебном процессе, так и привлечение к уголовной и административной ответственности. Но уголовно-правовые действия рассматривается в первую очередь как инструмент решения задач бизнеса и уже во вторую, — как орудие восстановления справедливости. Нашим клиентам предлагается полный набор механизмов для победы в конфликтной ситуации в ООО:
Крикунов Олег Геннадиевич
Генеральный директор «ЦКС»

Юрист по корпоративным спорам

весы
После детального анализа всех нюансов Вашей ситуации, мы разработаем оптимальные варианты урегулирования и победы в корпоративном деле. Мы не затягиваем клиентов на долгие годы в бесперспективные судебные тяжбы ради постоянного финансирования безбедной жизни адвокатов и юристов.
Так как основной гонорар зависит от результата, то и цели нашей команды полностью совпадают с Вашими целями: выверенными ходами достичь максимально эффективного результата в предельно сжатые сроки!
А уж использовать только часть тактических инструментов или полный арсенал и ударить по всем фронтам — выбор ваш.

Чтобы сделать первые шаги и избежать финансовых потерь, воспользуйтесь нашей услугой: «Первичная консультация», во время которой мы с Вами
• Проанализируем проблему ;
• Поставим цель;
• Предложим реальные варианты выхода;
• Определимся с перечнем необходимых услуг.

Данную услугу мы предоставляем бесплатно. В результате Вы сможете оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве.

Мы не предлагаем неработающих схем и не преследуем цель затягивания спора в судебном процессе. В арсенале наших опытных специалистов реальные инструменты, которые помогут сохранить ваш бизнес прибыльным.

Комплексный деловой подход

весы

Адвокат по корпоративным спорам

весы

Опыт в разрешении дел
Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов

Судиться или договориться?

Недавно общаясь с коллегами по юридическому цеху из дружеской организации, услышал жалобу о том, как сложно вывести учредителя из ООО через суд.

— Представь, мы инициировали и провели три собрания, всё сделали четко: как положено и в срок уведомили второго участника, тот уклонился от собрания. Отправили претензию, подали исковое заявление. Но Арбитражный суд первой инстанции встал на сторону оппонента и участника из общества не исключил! Апелляция нам тоже не помогла. Вот доверитель думает оплачивать или нет поход в кассацию…

Изучение арбитражной практики подтверждает, что суды очень не охотно и крайне редко удовлетворяют иски об исключении по причине систематического уклонения от участия в общем собрании участников общества с ограниченной ответственностью. Посему, лучше постараться разрешить всё в досудебном порядке. Если полюбовно конфликт разрешить никак не получается, то судебному иску обязательно должна предшествовать профессиональная подготовка.
Примером послужит случай из нашей практики:
Судебный процесс юристов Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов

Кейс

Всё это может привести к серьезным последствиям для компании, в результате которых бизнес может потерять свою прибыльность и даже закрыться, а его участники из-за бездействия или неправильных действий рискуют развернуть «настоящую войну». Нередко в корпоративных разногласиях пересекаются личностные и деловые интересы, которые при начале спора даже не обсуждаются и спор может затянутся на годы. Во время проверок ведения дел при корпоративных спорах вскрываются преступные схемы, которые выводят активы. Наши клиенты могут быть с той или иной стороны и мы предоставляем профессиональная защиту всем, кому требуется помощь.

Чтобы решить корпоративный спор, нужны специалисты, которые должны обладать глубокими знаниями в области гражданского, налогового, трудового, корпоративного, а в отдельных случаях и уголовного права. Именно поэтому для защиты клиентов Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов в ходе корпоративного разбирательства мы привлекаем группу юристов, адвокатов, аудиторов, оценщиков и экспертов с разной специализацией – это позволяет найти выход из любой ситуации, даже самой запутанной. Специалисты предложат Вам наиболее выгодные для вас варианты решений. В наиболее в выгодной ситуации при корпоративном споре оказывается тот, кто раньше начинает действовать.
Корпоративный спор - это одна из самых опасных ситуаций, которая может произойти в бизнесе.
Корпоративный конфликт может возникнуть по разным причинам: разногласия в стратегии развития бизнеса, конфликты интересов, недоверие между учредителями, бездействие или действия в ущерб и т.д.
Не паникуйте и не бездействуйте!
Звоните и воспользуйтесь нашим опытом и наработками.
Гарантируем поддержку и профессиональное участие наших юристов, адвокатов, налоговых консультантов и аудиторов для защиты ваших интересов
ВАЖНЫЙ
МОМЕНТ
ОЧЕНЬ
Whatsapp
Telegram
ВК
почта
Нет двух одинаковых клиентов. Мы понимаем, что обстоятельства вашего дела уникальны и требуют индивидуального подхода.

Наш первый шаг с любым новым клиентом — выслушать.
Понимание точных обстоятельств, которые привели к корпоративному спору, имеет решающее значение для определения стратегии, которая с наибольшей вероятностью приведет к наилучшему возможному результату. Мы также обсудим ваши цели в разрешении конфликта.

Как только мы получим полное представление о вашей ситуации, мы обсудим следующие шаги и наметим стратегию, которая отвечает вашим интересам, например, обращение в суд, попытка договориться с оппонентом или применение наработок ЦКС для урегулирования спора.

Независимо от того, кто будет с вами работать, вы в полной мере воспользуетесь нашей коллективной мудростью и опытом
печать цкс

Стоимость сопровождения корпоративного спора и конфликта:

весы

Корпоративный спор:
Цена – Сроки - Результат

Как максимально быстро разрешить конфликт, сохранить бизнес и не превратиться в «дойную корову» недобросовестных юристов и адвокатов?

Наш ресурс посвящен корпоративным спорам и предназначен в первую очередь для владельцев бизнеса, бенефициаров и инвесторов.
Уверен, вы, уважаемые предприниматели, прекрасно понимаете, что основная цель юридического бизнеса, как и любого другого – извлечение прибыли и важнейшей задачей при выборе юристов и адвокатов будет поиск профессиональной команды, цели которой совпадают с вашими желаниями максимально быстро решить проблемный вопрос.
Но как этого достичь?
Ведь чем больше и чем дольше платит клиент, тем счастливей юристы.
И скорейшее разрешение корпоративного конфликта идет в разрез с интересами юридического бизнеса…
Молодой адвокат прибегает к своему отцу – старому адвокату и радостно говорит:
– Папа! Сегодня я выиграл дело, которое ты вел 5 лет!
Отец ему отвечает:
– Дурак ты, сынок! Благодаря этому делу я всю семью 5 лет кормил...
Мы нашли ответ данной дилемме между интересами доверителя и заинтересованностью нашей команды в конечном результате - это гонорар успеха.
Несомненно, ни один профессионал не будет работать бесплатно.
Каждый умудренный опытом юрист и адвокат понимает, что в арбитражном и уголовном процессе может произойти всё, что угодно.
Могут всплыть документы и/или факты, о которых не знал (или намеренно решил умолчать) Клиент.
Серьёзный оппонент может воспользоваться связями или попытаться склонить слуг Фемиды на свою сторону с помощью материальной заинтересованности.
Да банально, из-за загруженности Арбитражного суда судья может не успеть/не захотеть разобраться во всех хитросплетениях сложного корпоративного спора.
Поэтому стоимость услуг специалистов ЦКС разбиваются на две части: сопровождение и гонорар успеха.
Эти две составляющие оплаты по достижению поставленных целей обязательны в каждом деле, за разрешение которого мы беремся.
«Сколько стоят Ваши услуги по корпоративному спору?» - данный вопрос, с которого, порой, начинается диалог с потенциальным доверителем (или его представителем), уже отчасти вызывает мое легкое недоумение…
Представьте, что Вы совладелец компании-застройщика, у которого есть объекты по всей России, как в столице, так и в регионах.
И вам задают вопрос: сколько стоит Ваша недвижимость?...
Где и какая недвижимость?! Комната, квартира, коммерческая недвижимость? Какой площадью? В сданных объектах или на этапе котлована?
Или Вы владелец сети автосалонов, в которых представлен весь модельный ряд различных марок автомобилей и к Вам обращаются: «Сколько стоит машина?». Какая машина?! Новая или б/у? Лада-Калина или последняя GL-ка?...
Так и цена корпоративного спора - те финансовые вложения, которые участнику необходимо инвестировать (да, настаиваю: именно инвестировать), чтобы вернуть контроль над предприятием, не потерять потраченные годами усилия и активы, получить качественную профессиональную услугу и результат, зависит от множества факторов.
Каждый конфликт имеет свои особенности, порой огромную эмоциональную и психологическую составляющую, множество фактов и факторов, документарных подтверждений, которые необходимо исследовать и принять во внимание при оценке перспективности дела.
Для всестороннего анализа желательно услышать мнение не только одного узконаправленного специалиста. Необходимо доскональное изучение уголовной составляющей адвокатом, анализ материалов дела и арбитражной практики юристом, а аудитор и финансовый эксперт должны вынести свою резолюцию по данному делу. Только после полного погружения в корпоративный конфликт можно разработать предварительную, и, что важно - ЭФФЕКТИВНУЮ - стратегию его разрешения. И уже на основании стратегии выбрать те тактические ходы, которые принесут максимальный результат при наименьших временных и финансовых затратах.
Как пример, на данный момент мы разрабатываем стратегию для миноритария, который владеет долей 9% в крупной сети с миллиардными оборотами. Права нашего доверителя ущемляются, в том числе, не производится выплата дивидендов, несмотря на то, что предварительный фин. анализ показывает рост выручки и прибыли предприятия. Но Клиент сразу обозначил, что не готов к длительному затяжному конфликту и в соответствии с его пожеланиями разрабатываемая стратегия будет направлена на быстрый результат.
Но нужно отдавать себе отчёт, что скорый результат далеко не всегда достижим, особенно в ситуациях потери контроля над компанией и отсутствия доступа к юридическим и бухгалтерским документам. В таких случаях, как показывает наш опыт, доверитель должен быть готов к игре «в долгую» и чётко соизмерять необходимые вложения с планируемым результатом корпоративного спора.

Сколько стоит корпоративный спор?
К каким финансовым вложениям готовиться.

Если вы являетесь одной из сторон корпоративного конфликта, то вам просто необходимо обратиться за советом к адвокатам и юристам! Нередко просто из-за бездействия или неправильных действий клиентов разворачивается настоящая война или собственники теряют предприятие.
Специалисты Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов готовы вступить в работу на любой стадии и урегулировать разногласия с выгодой для клиента!

Цена урегулирования корпоративных проблем складывается из многих факторов, многие из которых изначально клиент не берет в расчет.

  • Если корпоративный ситуация сложная, как правило, она сопровождается не единичными задачами, а целой плеядой различных процессов, которые могут проходить в разных судах и даже юрисдикциях
  • При выходе выяснения отношений между собственниками за рамки корпоративного права, нарушаются права его участников и в других областях, посредством угроз, запугиваний и пр. Здесь оказываются профессиональные адвокатские услуги. Наши сотрудники с опытом работы в МВД, Прокуратуре, Службе Безопасности Российских и международных корпораций защитят клиента.
  • Нередко в корпоративных разногласиях пересекаются личностные и деловые интересы, которые при начале спора даже не обсуждаются.
  • Во время проверок ведения дел при корпоративных спорах вскрываются преступные схемы, которые выводят активы. Клиент может быть с той или иной стороны и ему понадобится профессиональная защита наших специалистов.
  • Среди самых негативных последствий снижение или полная блокировка хозяйственной деятельности фирмы, проблемы с управлением и распоряжением активами, снижение общей стоимости предприятия и, безусловно, репутационные риски. Устранение последствий также требует больших финансовых вложений.
  • И т.д.
Все разногласия индивидуальны: какие-то получится разрешить мирно и за несколько месяцев, в других случаях придется пройти через затяжной судебный процесс или даже испытать уголовное преследование.

Судебное урегулирование корпоративного конфликта по практике наносит вред деятельности и прилично выматывает самих участников разногласий, занимает много времени, средств и часто менее эффективна, чем альтернативные методы, применяемые специалистами нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов:
  • поиск слабых сторон оппонента
  • переговоры с оппонентом и объяснение ближайших перспектив развития событий
  • досудебный претензионный порядок, включающий в себя посредников, третьих лиц, авторитетных медиаторов
  • принуждение к миру через надзорные, правоприменительные и контролирующие органы
  • подготовка необходимых документов
  • воздействие на деловых партнеров
  • иные эффективные стратегии, наши наработки за 13 лет опыта
  • в случае нецелесообразности дальнейших переговоров – принятие решения о подаче иска в суд.

В ходе спора могут появиться уголовные дела, инициированные обеими сторонами, оппонентами.

Чтобы решить корпоративный спор, нужны специалисты, которые должны обладать глубокими знаниями в области гражданского, налогового, трудового, корпоративного, а в отдельных случаях и уголовного права. Именно поэтому для защиты клиентов Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов в ходе корпоративного разбирательства мы привлекаем группу юристов, адвокатов, аудиторов, оценщиков и экспертов с разной специализацией – это позволяет найти выход из любой ситуации, даже самой запутанной.
Важно! Мирное урегулирование возможно, когда разногласия еще не приобрел серьезного масштаба или, когда стороны устали воевать и осознали бессмысленность дальнейшей вражды. В одном случае это самые минимальные вложения, в другом это максимальное денежное и нервное истощение.

В первую очередь приглашаем вас на бесплатную первичную консультацию*, где мы постараться найти компромисс. Однако договориться удается не всегда. Острота проблемы зачастую позволяет разрешить ее только путем обращения в государственные органы – суд или правоохранительные органы.
Специалисты предложат Вам наиболее выгодные для вас варианты решений. В наиболее в выгодной ситуации при корпоративном споре оказывается тот, кто раньше начинает действовать.
Если назревает проблемная ситуация в ООО, АО, между собственниками важно найти экспертов, которые помогут применить ряд мер, которые необходимы, чтобы максимально обезопасить ситуацию и попытаться вывести диалог в правовое поле.
Самое главное – не паникуйте и не бездействуйте! Цена корпоративного спора зависит напрямую от принятых вами решений!

*Данная услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам

Ответы на самые популярные вопросы по теме «Корпоративные споры»

Полезная информация для акционеров, учредителей, бенефициаров, руководителей компаний и предприятий

Решение, стоимость, сроки

Кейсы

Классический порочный тандем (ген. дир. + глав. бух.)
Клиент: Компания, специализирующаяся на разработке ПО
Регион: Москва, Санкт-Петербург
Сроки: 1 месяц
Стоимость аудита: 285 тыс. руб.
Цель аудита:
При помощи бухгалтерского и юридического аудита понять, куда делось более 60 млн. средств компании.

Результат:

Установлено фактов нецелевого использования средств на сумму 61 429 000 руб.

Подробности:
Детальный анализ отчетности совместно с юридическим аудитом документов и контрагентов выявил доказательства следующих схем вывода денежных средств Генеральным директором в сговоре с главным бухгалтером: Выдача беспроцентных займов подставным компаниям; Вывод средств через финансирование проекта в Ленинградской области, абсолютно не связанного с деятельностью предприятия; Трудоустройство и выдача з/пл «мёртвым душам» (сотрудникам по факту не работающим на предприятии); Покупка и использование в личных целях автомобилей представительского класса.
мишень
галка
лупа
Классический порочный тандем (ген. дир. + глав. бух.)
Классический порочный тандем (ген. дир. + глав. бух.)
Клиент: Компания, специализирующаяся на разработке ПО
Регион: Москва, Санкт-Петербург
Сроки: 1 месяц
Стоимость аудита: 285 тыс. руб.
Цель аудита:
При помощи бухгалтерского и юридического аудита понять, куда делось более 60 млн. средств компании.

Результат:

Установлено фактов нецелевого использования средств на сумму 61 429 000 руб.

Подробности:
Детальный анализ отчетности совместно с юридическим аудитом документов и контрагентов выявил доказательства следующих схем вывода денежных средств Генеральным директором в сговоре с главным бухгалтером: Выдача беспроцентных займов подставным компаниям; Вывод средств через финансирование проекта в Ленинградской области, абсолютно не связанного с деятельностью предприятия; Трудоустройство и выдача з/пл «мёртвым душам» (сотрудникам по факту не работающим на предприятии); Покупка и использование в личных целях автомобилей представительского класса.
мишень
галка
лупа
Классический порочный тандем (ген. дир. + глав. бух.)
Практика исключения собственника из ООО без его согласия
мишень

Судиться или договориться?

Недавно общаясь с коллегами по юридическому цеху из дружеской организации, услышал жалобу о том, как сложно вывести учредителя из ООО через суд.

- Представь, мы инициировали и провели три собрания, всё сделали четко: как положено и в срок уведомили второго участника, тот уклонился от собрания. Отправили претензию, подали исковое заявление. Но Арбитражный суд первой инстанции встал на сторону оппонента и участника из общества не исключил! Апелляция нам тоже не помогла. Вот доверитель думает оплачивать или нет поход в кассацию…

Изучение арбитражной практики подтверждает, что суды очень не охотно и крайне редко удовлетворяют иски об исключении по причине систематического уклонения от участия в общем собрании участников общества с ограниченной ответственностью. Посему, лучше постараться разрешить всё в досудебном порядке. Если полюбовно конфликт разрешить никак не получается, то судебному иску обязательно должна предшествовать профессиональная подготовка.
Примером послужит случай из нашей практики:
Цель аудита:
Выявить факты мошенничества со стороны Генерального директора

Результат:

Выявлены случаи нецелевого расходования денежных средств, полученных под отчет, на общую сумму порядка 46 391 000 руб.

Подробности:
Аудитором проанализированы авансовые отчеты и установлено, что Генеральный директор за наличный расчет приобретает материалы у одного и того же поставщика на регулярной основе по «липовым» чекам (в течение трех лет подряд). В качестве подтверждающих документов к авансовым отчетам приложены чеки ККТ. С помощью приложения для проверки подлинности кассовых чеков аудитором установлено, что чеки фальшивые
мишень
галка
лупа
Генеральный растратчик
Генеральный растратчик
Клиент: Компания, оказывающая услуги в области пожарной безопасности
Регион: Москва, Санкт-Петербург
Сроки: 2 недели
Стоимость аудита: 145 т. руб.
Нецелевое использование финансирования
Клиент: Крупнейший в РФ венчурный фонд для IT-стартапов
Регион: Москва, Санкт-Петербург
Сроки: 2 месяца
Стоимость аудита: 975 тыс. руб.
Цель аудита:
Аудит 20 портфельных компаний фонда. Проверка на предмет целевого расходования финансирования, полученного от Фонда.

Результат:
Выявлены случаи нецелевого расходования инвестиций на общую сумму 53 870 000 руб.

Подробности:
Установлены многочисленные случаи использования инвестиций, полученных от фонда, на выплаты ИП без подтверждения экономической обоснованности данных расходов. В качестве подтверждающих документов к проверке представлялись договоры и акты об оказанных услугах с общими формулировками, без деталей, без приложения документов, подтверждающих реалистичность оказанных услуг.
мишень
галка
лупа
Нецелевое использование финансирования
Предложение, от которого невозможно отказаться!
Клиент: Производитель металлообрабатывающего оборудования
Регион: Санкт-Петербург
Сроки: 2 месяца
Стоимость аудита: 375 тыс. руб.
Цель аудита:
Документарное подтверждение фактов мошеннических действий Генерального директора с последующим добровольным увольнением без «выноса сора из избы».

Результат:

Выявлены обстоятельства, свидетельствующие о сокрытии выручки в размере 130 млн. руб. Генеральный директор уволен «по собственному желанию».

Подробности:
Аудиторы, совместно с юристами, обнародовали схему вывода прибыли Генеральным директором, который одновременно являлся Исполнительным директором в созданной им самим же компании. Большая часть договоров на продажу оборудования заключена с покупателями от лица контролируемой конторы. Соответственно, основная часть прибыли оседала в кармане «предприимчивого» руководителя, а реальным бенефициарам оставались лишь копейки. После того, как на стол легли проекты исков и заявлений в правоохранительные органы со всеми доказательствами, генеральный смиренно принял предложенные условия расставания и написал заявление об увольнении.
мишень
галка
лупа
Предложение, от которого невозможно отказаться!
За чей счёт банкет?
Клиент: Строительная компания
Регион: Московская область
Сроки: 2 недели
Стоимость аудита: 120 тыс. руб.
Цель аудита:
Проверка финансово-хозяйственной деятельности компании, инициированная собственниками

Результат:

Установлено, что Генеральный директор и его отец (трудоустроенный в фирме) ездят в командировки по своим личным интересам за счет компании. Учредители предъявили претензии гендиректору на сумму порядка 70 млн. руб.

Подробности:
В ходе проверки авансовых отчетов выявлено, что отец директора компании был направлен в командировку в Крым сроком на 265 календарных дней. При этом у компании отсутствуют какие-либо деловые партнеры в республике Крым. Более того, сам директор периодически ездит в Сочи на курорт Роза Хутор со своей семьей за счет предприятия.
мишень
галка
лупа
За чей счёт банкет?
За чей счёт банкет?
Клиент: Строительная компания
Регион: Московская область
Сроки: 2 недели
Стоимость аудита: 120 тыс. руб.
Цель аудита:
Проверка финансово-хозяйственной деятельности компании, инициированная собственниками

Результат:

Установлено, что Генеральный директор и его отец (трудоустроенный в фирме) ездят в командировки по своим личным интересам за счет компании. Учредители предъявили претензии гендиректору на сумму порядка 70 млн. руб.

Подробности:
В ходе проверки авансовых отчетов выявлено, что отец директора компании был направлен в командировку в Крым сроком на 265 календарных дней. При этом у компании отсутствуют какие-либо деловые партнеры в республике Крым. Более того, сам директор периодически ездит в Сочи на курорт Роза Хутор со своей семьей за счет предприятия.
мишень
галка
лупа
За чей счёт банкет?
«Проведем собрание, оформим неявку и выведем учредителя!»

В давние времена, когда трава была зеленее, люди чаще встречались и ответы на насущные вопросы задавали не Яндексу, а получали в процессе задушевной беседы с товарищами и знакомыми... жили–были два друга. Трудились они в одной конторе на благо государства Российского. И вот, на пути продвижения по карьерной лестнице, судьба сделала нашим героям предложение, от которого невозможно было отказаться. Появилась возможность взять в долгосрочную аренду с правом последующего выкупа прекрасное помещение, практически в центре Москвы по очень привлекательной цене. Не долго думая, друзья открыли ООО, учредителями сделали своих жен, поставили директора. И жизнь пошла дальше своим чередом.

Дорожки наших друзей потихоньку разошлись, видеться они стали гораздо реже. Рента приносила приятный постоянный доход. Товарищи решили распределять прибыль раз в год.

И вот один из бенефициаров решает развестись. В порыве неосознанной щедрости, он оставляет всё совместно нажитое имущество, кроме любимого железного коня, своей бывшей, и …гордо уходит в закат.

То ли новая любовь так вскружила голову, то ли мужчина так спешил оставить в прошлом тягостный груз испортившихся отношений, что не удосужился даже обсудить сложившуюся ситуацию со своим партнером.

Ну, имеем то, что имеем. Предприятие продолжило своё существование. Огорчённая бывшая супруга прибывала в состоянии холодной войны и не шла на конструктивный диалог ни по каким вопросам. Так что, приходилось как-то выкручиваться в вопросах, требующих участия второго учредителя.

По прошествии некоторого времени, первый товарищ решил воспользоваться правом выкупа и оформить арендуемое помещение в собственность. Но как быть с несговорчивой дамой – вторым учредителем? Ведь при оформлении помещения в собственность ООО, она вправе претендовать на ½ имущества. Такое положение никак не устраивало нашего будущего доверителя, и вопрос исключения второго собственника встал ребром.

Через знакомых он нашел юриста, который и предложил вывести второго учредителя, инициировав собрания. «Второй владелец не явится на собрания, и мы выведем его по решению суда!»

Не вдаваясь в подробности, отметим, что процедура созыва собраний вместе с арбитражным процессом заняла порядка года. Итог – Арбитражный суд г. Москвы не исключил второго участника. Представитель проиграл первую инстанцию. Апелляционный и Кассационный суды оставили решение первой инстанции в силе. Мотивировал суд тем, что участник общества не был должным образом уведомлен о дате, месте и времени проведения общего собрания учредителей. Так же судья указал, что на проводимых собраниях не поднимались вопросы, важные для деятельности общества.

Да, юрист допустил ошибки. Но встал бы суд на сторону истца, если бы представитель нашего учредителя грамотно провел процедуру проведения общего собрания, в том числе надлежаще известил участника? Если бы вместо высосанных из пальца причин созыва, на повестке стояли бы важные для общества решения? Неизвестно… Это, несомненно, увеличило бы шансы на победу, но гарантируют 100% результат только не совсем честные адвокаты или юристы, нацеленные только на деньги.

И вот в чем вопрос:

Наш адвокат, Михаил Белов, специализирующийся на корпоративных спорах и конфликтах, в данном случае проводит аналогию между созданием ООО с приобретением квартиры. Представьте, что вы приобрели в собственность жилое помещение 50 на 50 со вторым человеком (создали общество с ограниченной ответственностью). Но вместо помощи по совместному ведению хозяйства, от совладельца вы получаете кукиш с маслом. Кран потек – чинить вам, стиралка сломалась – у него нет времени на такие мелочи, соседи залили – разбирайся сам! В доме бардак, а второму владельцу хоть бы хны. Чтобы окончательно добить вас, «товарищ» систематически устраивает попойки, на которые созывает своих неадекватных друзей со всей округи. Все разговоры и увещевания не приводят ни к чему хорошему, и вы понимаете, что так дальше продолжаться не может. Надо этого «неадеквата» выгонять из квартиры! Но как это сделать? Ведь он является собственником половины жилого помещения…

Аналогично и суды относятся к учредителям ООО как к совладельцам квартиры. Я прекрасно понимаю желание некоторых владельцев предприятий вывести одного из собственников из общества, который порой не только не принимает участия в важных для компании мероприятиях, но и вставляет палки в колёса и тянет ко дну предприятие. Но сложность состоит именно в том, что соучредитель является владельцем доли в бизнесе, и вывести его из состава учредителей – задача не из лёгких, но выполнимая.

Вернемся к нашей истории про двух друзей. После потери времени и денег на проигранный во всех инстанциях судебный процесс, первый бенефициар решил сменить юриста. Выбирал в этот раз он долго и тщательно, ища специалистов по корпоративным спорам, которые разложат ему всё по полочкам и помогут исключить второго участника. В итоге выбор остановился на нашей команде.

На первом этапе мы предложили еще раз вступить в переговоры со вторым учредителем, и разрешить сей корпоративный спор при помощи медиации в досудебном порядке. Но обида дамы на бывшего супруга оказалась столь велика, что затмила голос разума и она не согласилась не только на предложения по покупке ее доли, но и отказалась от какого-либо конструктивного диалога.

Что делать?! Еще раз перелопатив судебную практику и приняв во внимание все ошибки предыдущего юриста, мы тщательно и скрупулезно подошли к процессу вывода второго учредителя. В этот раз уведомление второго собственника происходило надлежащим образом, с четким соблюдением сроков. Все доказательства извещения о дате, времени и месте проведения общего собрания были собраны. На повестке дня стояли важные для деятельности общества решения, не принятие которых влекло за собой негативные последствия, вплоть до прекращения деятельности компании. И профессиональная подготовка к судебному процессу принесла свои плоды. Арбитражный суд удовлетворил наши исковые требования и исключил второго учредителя из состава общества с ограниченной ответственностью.

В данном судебном процессе интересы истца представляла




Алина Олеговна Проклова
Алина Олеговна Проклова
Юрист Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов

Благодарю Вас за внимание к
Центру разрешения корпоративных споров и конфликтов!

https://korporativnye-spory.ru

Олег Геннадиевич Крикунов
Руководитель Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов
Компания для предпринимателя — его детище, которое создано и выращено его силами, ресурсами, временем!
И у меня было несколько предприятий и проектов, как связанных с юридикой, так и далеких от неё. Столкнувшись с корпоративным конфликтом внутри общества, мне пришлось принять нелегкое решение оставить фирму и открыть новую. Поэтому понимаю, насколько для Вас важно решить возникшую проблему, связанную с внутренней или внешней агрессией. То, на что потрачено столько времени, финансов, порой отнятых у семьи и жизни, сейчас находится под угрозой. Бизнесмену в такой момент нужна опора и профессиональная правовая поддержка.
Уверен, что всё это Вы получите в нашем Центре.
Лично жду Вас на прием, чтобы мы совместно — tet-a-tet — нашли наилучший выход из сложившейся ситуации и при помощи наших специалистов по корпоративному праву достигли поставленной цели.
ЦКС
ЦКС
Whatsapp
Telegram
ВК
почта
Время, финансы, а порой даже личная жизнь и семья были вложены в ваш бизнес, и сейчас он нуждается в поддержке. В такой момент предпринимателю нужна опора специалистов и профессиональная юридическая помощь.
Я уверен, что вы найдете все это в нашем ЦКС.
Мы предоставим вам всю необходимую информацию, чтобы помочь преодолеть сложности и достичь поставленных целей. В нашем Центре вы встретите специалистов по корпоративному праву, которые окажут профессиональную помощь и руководство в решении вашей ситуации.
Я лично жду вас на приеме, чтобы мы могли обсудить все детали tet-a-tet и найти наилучший выход из сложившейся ситуации. С помощью нашей команды специалистов по корпоративному праву, мы достигнем поставленных целей и защитим ваши интересы.

Ваш бизнес для нас не просто дело, это это ваше детище, которое вы создали и развили своими силами, ресурсами и временем! Мы готовы поддержать вас на каждом шагу и предоставить вам профессиональное и надежное юридическое сопровождение. Не оставляйте свою компанию без должной защиты. Обратитесь к нам в ЦКС, и мы поможем вам преодолеть любые трудности и достичь успеха.

«Два товарища»

Whatsapp
Telegram
ВК
почта
Услуги Центра корпоративных споров и конфликтов
Корпоративный спор - это переломный момент отношений, кризис внутри компании. При организации общего бизнеса мечты и желания учредителей схожи с счастливыми семейными парами, которые мечтают, планируют дальнейшее развитие. Но по аналогии с теми же супругами юридическое лицо сталкиваются со сложными периодами, где к кризису отношений присоединяется экономический кризис в стране и...
И тут начинается корпоративный конфликт.

«Вот вам деньги – жду дивидендов! Ваш Инвестор.»

Корпоративный спор – это корпоративный конфликт, перешедший в стадию судебного разбирательства и затрагивающий вопросы создания юридического лица, контроля и правообладания компанией или её частью. Упрощенно, АПК РФ (Арбитражный процессуальный кодекс РФ) трактует корпоративный спор как судебное дело, связанное с образованием предприятия, его руководством или участием в компании.

Корпоративный спор как последствие неразрешенного корпоративного конфликта - переломный момент отношений, кризис внутри компании, требующий скорейшего профессионального участия.
Корпоративные споры можно разделить на 2 основных направления:
I. Споры между владельцами, бенефициарами и внешними агрессорами, мечтающими заполучить Ваши активы (которые, чаще всего действуют через соучредителей и руководителей).
II. Споры внутри компании, связанные с недобросовестным и/или непрофессиональным исполнением обязательств, превышением полномочий, мошенничеством, выводом средств и воровством ответственных лиц, главного бухгалтера и наёмного персонала).

При создании бизнеса, мечты и желания учредителей схожи с грёзами молодоженов, которые надеются на дальнейшее совместное счастливое развитие. Но по аналогии с теми же супругами, предприниматели сталкиваются со сложными периодами, где к обострению личных отношений, недоверию и подозрениям, может присоединиться различие взглядов на дальнейший путь развития.
С первым конфликтом учредителей на поприще руководителя юридической компании мне пришлось столкнуться в 2009 году. История стара как мир: два институтских товарища, получив опыт работы в крупных автотранспортных предприятиях, решили создать свою экспедиторскую компанию. Один взял на себя производственный процесс – работу с перевозчиками, а второй – привлечение клиентов. Прошли годы, молодая компания доблестно преодолела все трудности и не пополнила список многочисленных неудачных стартапов. От чистой экспедиции перешли к перевозкам, взяли в лизинг фуры, появился свой автопарк, бизнес рос. Но росло и недовольство с подозрениями. Один из собственников готов был и дальше жить впроголодь и всю прибыль вкладывать в фирму, лишь бы компания росла. Второй уже устал от постоянного отсутствия финансов, хотел насладиться результатами труда и предлагал притормозить с развитием. Молодая жена с ребенком на руках постоянно требовала денег, и это только усугубляло положение. На фоне разногласий и развился конфликт, перешедший в открытую вражду. От различия взглядов на развитие бизнеса и упреков, предприниматели резко перешли к обвинениям в воровстве, мошенничестве и угрозам физической расправы. Дошло до того, что совладельцы не могли находиться на одной территории, т.к. каждая встреча грозила закончиться нанесением тяжких телесных повреждений. Чтобы достигнуть хоть каких-то договоренностей, приходилось проводить переговоры сначала с одним владельцем, а потом ехать на встречу с другим. В конце концов, один из «друзей» согласился покинуть компанию на приемлемых для него условиях. Хорошо то, что хорошо кончается…

Больше десяти лет наши однокурсники не общались. Но в прошлом году, один из них, после, то ли психологического, то ли энергетического тренинга, решил позвонить своему бывшему партнеру. И какого же было его удивление, когда институтский товарищ сказал, что не держит на него зла. Ребята попросили друг у друга прощения. Хотелось бы конечно сказать, что они снова стали друзьями… Но это не так. Пока они больше не виделись и не созванивались. «Ложечки нашлись, но осадок остался». Хорошо, что хоть негативную ситуацию отпустили…
В наши дни масла в огонь подливает сложная ситуация и небывалые изменения, связанные с последовавшими за коронокризисом событиями весны 2022г. В эпоху невероятных перемен сложно сохранить спокойствие и холодный рассудок. Эмоции вырываются наружу и приводят к конфликту, а конфликт перерастает в вялотекущие или открытые «военные» действия. Наши рекомендации помогут Вам найти оптимальный выход из сложившейся ситуации. Сделаем всё возможное, чтобы урегулировать корпоративный конфликт с помощью переговоров и медиации на досудебной стадии. Когда противостояние перешло во вражду и конструктивный диалог невозможен, специалисты помогут отстоять Ваши права на переговорах с Вашим участием или без него. Если необходима защита бизнеса и активов при корпоративном судебном споре - представим Ваши интересы в Арбитраже или Третейском суде. Если ваши с партнером пути расходятся – поможем расстаться и вывести учредителя, предложим варианты грамотного раздела бизнеса. Защитим Ваши интересы после смерти учредителя или гендиректора, при бракоразводном процессе собственника бизнеса.

Анализируя обращения за помощью в разрешении корпоративных споров с наёмным менеджментом и персоналом, могу сказать, что основной бич и причина возникновения проблем – ОТСУТСТВИЕ КОНТРОЛЯ!
Корпоративный спор это -
В январе 2022 г. к нам обратилась женщина, владелец стоматологической клиники. Двумя годами ранее, её знакомая, дантист, убедила в финансовой привлекательности открытия своего кабинета. Дама учредила фирму, арендовала помещение, вложилась в хороший ремонт, закупила оборудование более чем на 20 млн. руб. Директором новой компании, конечно же поставили знакомую, а знакомая знакомой взялась вести бух. учет. За весь срок существования, предпринимательство не принесло ничего, кроме дополнительных расходов на аренду, зарплаты, расходники, рекламу и прочие необходимости. Когда через полтора года предприятие не вышло на самоокупаемость, а управляющая продолжала вытягивать из учредителя средства, вопрос стал ребром. Владелица решила прекратить бесконечные вливания и предложила оплату труда директора и персонала производить из доходов. Предприимчивый дантист-начальник, не растерялась, и, недолго думая, продала всё оборудование и уволилась…

Инвестор – к адвокату, который, приняв важный вид и пообещав наказать негодяев и вернуть награбленное, с удовольствием получил немалый гонорар.

В итоге инвестор имеет фирму с долгами, ведущейся непонятно как бухгалтерской отчетностью (причем по бумагам учредитель еще и остался должен фирме 800 тыс. руб.). Отсутствует огромное количество важных бумаг, т.к. директор не передала официально дела, и ревизию документов собственник не организовал. Про какой-либо аудит и анализ говорить вообще нечего. Отказное письмо из полиции завершало картину маслом, т.к. оборудование не оприходовано и документов, подтверждающих его принадлежность юридическому лицу, адвокат не предоставил.
К сожалению, данная история далеко не уникальна в своём роде. И ряд учредителей не уделяют должного внимания своим инвестициям.

Путем проведения аудита бухгалтерской отчетности, финансового анализа, форензика и корпоративных расследований мы выявим проблемы, подтвердим или развеем Ваши опасения на счет непрофессионализма или воровства и мошенничества наемного руководства, вывода денежных средств главным бухгалтером. По желанию, аккуратно уволим непрофессионального или запятнавшего себя директора и бухгалтера или привлечем к уголовной ответственности виновных лиц. Восстановим нарушенные права владельцев предприятия и признаем сделки, ущемляющие права бенефициаров, недействительными. Выявим и минимизируем налоговые риски, возникающие вследствие непрофессионализма, халатности и противоправных действий ответственных лиц.

Если на Вашем предприятии возникла подозрительная ситуация или разногласия разожгли пожар корпоративного конфликта и спора, позвоните нам по тел.: +7 (985) 767-09-23 и получите профессиональные советы.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
Whatsapp
Telegram
ВК
почта
Услуги Центра корпоративных споров и конфликтов
Т.к. корпоративный спор это конфликт интересов бизнес партнеров между собой или с третьей стороной, то причин и поводов его возникновения достаточно много.
Выделим основные виды корпоративных конфликтов:
  • между акционерами, учредителями, собственниками
  • акционерами и менеджментом
  • акционерами, учредителями и внешним агрессором
  • смешанные
  • между старыми и новыми учредителями
  • внутренние корпоративные конфликты
  • внешние корпоративные конфликты
  • между мажоритарными акционерами, учредителями
  • между мажоритарными и миноритарными акционерами, учредителями
  • с участием третьих лиц (привлечение одной из сторон агрессивных инвесторов с целью отъёма фирмы)
  • с участием госкомпаний

Основные причины и поводы возникновения корпоративного конфликта:
  • Следствие социально-политических, экономических, социально-демографических ситуаций в стране. Любой кризис ведёт с собой массовое неисполнение тех или иных обязательств, приводят к длительным и затяжным разногласиям
  • Различные взгляды собственников ООО на предпринимательскую деятельность и бизнес процессы
  • Недостатки правового регулирования корпоративных отношений (противоречия, пробелы законодательства)
  • Серьезных злоупотребления акционеров и менеджеров
  • Социальные конфликты, переросшие в юридические
  • Различия в интересах учредителей, вступающих в корпоративные правоотношения
  • Споры между наследниками долей, так и разногласия наследников с учредителями , считающих невозможным ввести наследников в управление
  • и многие другие причины.


Если у вас есть вопросы к специалистам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам
+7 (985) 767-09-23. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
Какие виды корпоративных споров бывают.
Причины и поводы возникновения корпоративных разногласий

Как решить корпоративный спор без суда

Судебное урегулирование корпоративного конфликта по практике наносит вред деятельности организации и прилично выматывает самих участников разногласий, занимает много времени, средств и часто менее эффективна, чем альтернативные методы, применяемые нашими специалистами:
  • поиск слабых сторон оппонента
  • переговоры с оппонентом и объяснение ближайших перспектив развития событий
  • досудебный претензионный порядок, включающий в себя посредников, третьих лиц, авторитетных медиаторов
  • принуждение к миру через надзорные, правоприменительные и контролирующие органы
  • подготовка необходимых документов
  • воздействие на деловых партнеров
  • иные эффективные стратегии, наши наработки за 13 лет опыта
  • в случае нецелесообразности дальнейших переговоров – подача иска
  • В ходе спора могут образоваться уголовные дела, инициированные обеими сторонами, оппонентами.

Говорить о мирном урегулировании можно, когда противостояние еще не приобрело серьезного масштаба или когда стороны устали воевать и осознали бессмысленность дальнейшей вражды.

В любом варианте участие юристов и адвокатов просто необходимо.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам
Если у вас есть вопросы к специалистам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.

Как избежать корпоративных споров и конфликтов

Профилактика корпоративных разногласий важна на стадии, когда участники только начинают вместе «делать» бизнес. Но, как правило, все дружат, друг другу доверяют и не хотят думать о плохом в этот момент. Вопрос возникает обычно у тех, кто уже обжёгся или строит предприятие с незнакомыми людьми, чтобы учесть все риски.
Мы рекомендуем в любом варианте заключить подробное корпоративное соглашение. В таком документе фиксируются все договоренности между партнерами, а также механизмы урегулирования несогласий, возникающих между сторонами.
Так же эффективно установление максимального мажоритарного контроля и грамотно выстроенная юридическая структура.

Если вы решили обезопасить себя и своё предприятие запишитесь на «Первичную консультацию». Мы рассмотрим ваш случай и предложим индивидуальные стратегии.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам
Услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Whatsapp
Telegram
ВК
почта
Подробнее
  • Разъяснения по корпоративному праву
  • Консультация юриста, корпоративного юриста
  • Консультация адвоката, корпоративного адвоката
  • Медиация, досудебное урегулирование разногласий
  • Представление собственников, учредителей и акционеров в правоохранительных органах
  • Первая инстанция арбитражного суда. Арбитражный юрист, адвокат
  • Апелляция, обжалование решений суда
  • Кассация. Представительство в судах кассационной инстанции
  • Представление интересов в переговорах
  • Разделить бизнес между партнерами, учредителями, акционерами
  • Восстановление контроля над предприятием, обществом с ограниченной ответственностью, персоналом
  • Антирейдер
  • Оспаривание перехода доли в обществе с ограниченной ответственностью, АО
  • Отмена, обжалование решений собрания при корпоративных разногласиях
  • Аудит как инструмент урегулирования корпоративных разногласий
  • Проверка бухгалтерской отчетности при смене бухгалтера, руководителей
  • Аудит, анализ и выявление проблем в ООО, АО, ПАО,
  • Выявление и анализ подозрительных финансовых операций
  • Аудит сделок и документов
  • Оценка организации и долей учредителей, собственников и акционеров
  • Судебная финансово-экономическая экспертиза при корпоративном разногласии
  • Due diligence при корпоративных проблемах
  • Due diligence (Дью-дилидженс) для определения наличия/отсутствия нарушений
  • Due diligence (Дью-дилидженс) юридический
  • Due diligence (Дью-дилидженс) финансовый
  • Due diligence (Дью-дилидженс) при смене руководящего состава организации
  • Due diligence (Дью-дилидженс) при покупке
  • Due diligence (Дью-дилидженс) при продаже
  • Почерковедческая экспертиза
  • Расследования на предприятии
  • Определение мошеннических схем. Выявим корпоративное мошенничество.
  • Форензик. Адвокатские расследования
  • Проверка бизнес партнера
  • Проверка директора, бухгалтера
  • Ревизия ОС и активов
  • Ревизия документов Форензик. Финансовые расследования и экспертизы
  • Инвентаризация Форензик
  • Оценка убытков и привлечение к ответственности по выявленным финансовым махинациям в ООО, АО
  • Сопровождение на допрос в ФНС, полицию. Подготовка к допросу
  • Обеспечение индивидуальной правовой защиты собственников
  • Уголовно-правовой анализ деятельности руководителя
  • Юридические услуги при признании сделок недействительными
  • Возмещение убытков по недействительным сделкам
  • Ответственность учредителя и руководства обществом
  • Увольнение гендиректора и бухгалтера
  • Адвокат по экономическим преступлениям
  • Адвокат по уголовным преступлениям
  • Восстановление нарушенных прав собственника, возмещение ущерба и защита учредителей
  • Защита интересов путем привлечения к уголовной ответственности
  • Адвокатская защита руководителей и владельцев от уголовного преследования
  • Защита интересов учредителей и бенефициаров
  • Помощь при разделе фирмы между супругами
  • Получение денежной компенсации за долю в ООО
  • Защита активов после смерти обладателя доли ООО, АО
  • Урегулирование разногласий между учредителями и наследниками
  • Наследование доли в обществе -помощь юриста
  • Исключение участника без его согласия
  • Добровольный выход собственника
  • Выплата доли собственнику при выходе
  • Получение доли имуществом при выходе из фирмы
  • Услуги корпоративного юриста
  • Выявление налоговых рисков при корпоративных проблемах
  • Банкротство как инструмент корпоративного спора
  • Привлечение к субсидиарной ответственности
  • Привлечение к субсидиарной ответственности
  • Признание сделок недействительными. Оспаривание сделок
  • Сопровождение и помощь в исполнительном производстве
  • Ведение корпоративного процесса под ключ

При выходе противостояния за рамки корпоративного права, что нарушит интересы сторон в других областях, посредством угроз, запугиваний и пр. оказываются профессиональные адвокатские услуги. Наши сотрудники с опытом работы в МВД, Прокуратуре, Службе Безопасности Российских и международных корпораций защитят ваши интересы.
Корпоративные адвокаты разберутся со всеми нюансами корпоративного разногласия, в пересечении личностных и деловых интересах.

Специалисты Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов определят преступные схемы, которые выводят активы:

  • Связь с компанией-конкурентом и т.п. В таких схемах закон нарушает персонал самого общества, в том числе топ-менеджеры
  • Махинации контрагентов
  • Мошеннические схемы с активами фирмы
  • А также нарушения, не связанные с хищением материальных ценностей:
  • Определение ложной информации для трудоустройства
  • Подделка документов
  • Разглашение конфиденциальных сведений
  • Искажение решений общих собраний

Юридическое и адвокатское сопровождение:
  • О признании недействительными решений собраний
  • О признании недействительными сделок по отчуждению акций, долей участия
  • О выплате стоимости доли в имуществе общества
  • О признании недействительными крупных сделок и сделок с заинтересованностью
  • Обязать предоставить доступ к документам общества
  • В исключении участников
  • О признании права на доли (акции)
  • О возмещении убытков, причиненных обществу действиями (бездействием) органов управления
  • О признании недействительными действий регистратора
  • О взыскании дивидендов
  • О наследовании долей
  • Сопровождение ликвидации или реорганизации общества
  • Сопровождение продажи, покупки ООО, АО, доли
  • Участие в суде по ликвидации предприятия
  • Несогласие между собственниками организации на предмет распределения акций
  • Отправка запроса в госорганы для получения необходимых документов
  • Контроль над исполнением судебного решения по корпоративному процессу
  • Посещение госучреждений от лица доверителя по корпоративным проблемам


В случае возникновения корпоративного спора, наши специалисты по корпоративному праву оперативно окажут следующие виды услуг:

  • Юридические и адвокатские консультирования.
  • Подготовка и участие в досудебном урегулировании корпоративных разногласий.
  • Представительство в суде по корпоративному праву
  • Представительство в последующих инстанциях при корпоративном процессе
  • Представительство интересов собственников, учредителей и акционеров на общих собраниях ООО, акционеров.
Кроме этого в кратчайшие сроки мы проведём правовой анализ учредительных документов, а также законности действий и решений органов управления общества с ограниченной ответственностью.

Если на Вашем предприятии возникла подозрительная ситуация или разногласия разожгли пожар корпоративного конфликта и спора, позвоните нам по тел.: +7 (985) 767-09-23 и получите профессиональные советы.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
Полный перечень услуг
Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов:
Контактная информация
Сайт: https://msk.arbitr.ru/
Адрес (почтовый адрес): 115225, г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 17
Председатель: Новиков Николай Алексеевич
Индекс (код) суда: А40
Электронная почта: info@msk.arbitr.ru (не предназначена для подачи исковых заявлений (заявлений, жалоб) или прочих связанных с судопроизводством процессуальных документов)
Направление документов по судебному делу в электронном виде: https://my.arbitr.ru/
Справочная по судебным делам, вернувшимся из апелляционной и кассационной инстанций 8 (495) 600-99-53

Справочная по регистрации апелляционных и кассационных жалоб: 8 (495) 600-99-50

Справочная по запросам выдачи справок на возврат госпошлины, уплаченной ошибочно или по исковым заявлениям, не поданным в АсГМ 8 (495) 600-99-51

Арбитражный суд города Москвы. Информация и контакты

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это учрежденное одним или несколькими физическими и/или юридическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли.

ООО создается с образованием юридического лица. На уровне малого и среднего бизнеса ООО — популярная альтернатива ИП.
Деятельность организаций с ограниченной ответственностью регламентируется отдельным законопроектом ФЗ 14. Его положения регламентируют весь спектр вопросов, связанных с основанием, функционированием, деятельностью и упразднением ООО.
Его содержание регулярно меняется, ведь с момента первой редакции изменился рынок, появились новые налоговые режимы, правила торговли.

Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14-ФЗ

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (АПК РФ) — кодифицированный нормативно-правовой акт, являющийся основным источником, регулирующим ведение арбитражного судопроизводства, то есть по делам, связанным с предпринимательской деятельностью в Российской Федерации.

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации принят Государственной думой 14 июня 2002 года, одобрен Советом Федерации 10 июля 2002 года и подписан Президентом Российской Федерации 24 июля 2002 года, вступил в силу 1 сентября 2002 года (согласно Федеральному закону от 24 июля 2002 года № 96-ФЗ «О введении в действие арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации»)

Новым Арбитражным процессуальным кодексом (АПК РФ) заменяется АПК РФ, действовавший с 1995 г.

Отдельная глава посвящена корпоративным спорам. Корпоративные разногласия касаются создания, реорганизации и ликвидации юридического лица; принадлежности акций, долей в уставном (складочном) капитале, паев членов кооперативов; эмиссии ценных бумаг; обжалования решений органов управления. Сюда же входят разбирательства, вытекающие из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале. В основном применяется общий порядок искового производства. ООО создается с образованием юридического лица. На уровне малого и среднего бизнеса ООО — популярная альтернатива ИП.
Деятельность организаций с ограниченной ответственностью регламентируется отдельным законопроектом ФЗ 14. Его положения регламентируют весь спектр вопросов, связанных с основанием, функционированием, деятельностью и упразднением ООО.
Его содержание регулярно меняется, ведь с момента первой редакции изменился рынок, появились новые налоговые режимы, правила торговли.

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (АПК РФ)

Госуслуги

Полное название — «Единый портал государственных и муниципальных услуг Российской Федерации». Еще в нормативных документах встречается сокращение ЕПГУ — Единый портал госуслуг. ( Gosuslugi )
Интернет-сервис, который помогает гражданам и юридическим лица и ИП получать ряд муниципальных и государственных услуг. Иногда соответствующую страницу называют "электронным правительством".
Главное предназначение портала - внедрение IT-технологий в систему оказания госуслуг.
Для юр. лиц на портале есть отдельный личный кабинет.
Личный кабинет юридического лица дает возможность просматривать и изменять данные организации, добавлять филиалы, управлять списком сотрудников и предоставлять доступ к различным информационным системам через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Прозрачный бизнес. Проверь себя и контрагента

Сервис «Прозрачный бизнес» — это спецпроект, созданный ФНС. В отличие от аналогичных порталов, этот проект – полностью государственный, это гарантирует, что данные в нем максимально актуальными. Регистрация для получения информации не требуется.
С помощью сервиса каждый желающий может получить информацию о конкретном налогоплательщике, ИП и юридическом лице, компании, учредителе и т.д.
На законодательном уровне работа сервиса регулируется Налоговым кодексом и приказами ФНС.
Согласно ст. 102 НК РФ, налоговая информация о компании является тайной. Однако из тайны есть исключения – в том числе данные, публикуемые при наличии согласия от налогоплательщика.

Данные публикуются каждый год, начиная с 1 июня 2020. Необходимость внедрения сервиса обусловлена ростом числа фирм-однодневок, а также операций с сомнительными организациями. Теперь владельцы компаний смогут получить исчерпывающие сведения о своих контрагентах, проверить их платежеспособность.
Сведения берутся из различных источников, включая ЕГРЮЛ, реестр МСР, Госреестр аккредитованных филиалов и т. д.

Система «Прозрачный бизнес» ФНС позволяет получить достаточно обширный объем данных о контрагенте:

  • ИНН – например, если найти организацию по названию, можно посмотреть ее номер,
  • применяемые виды деятельности по ОКВЭД,
  • юридический и фактический адрес компании,
  • получить выписки из реестров,
  • данные о сотрудниках и учредителях,
  • информация о начисленных штрафах,
  • данные об уплаченных налогах,
  • количество сотрудников (среднесписочная численность),
  • применяемый налоговый режим,
  • данные о доходах и расходах.

Официальный сайт: https://pb.nalog.ru/