время работы
пн-пт с 8:00 до 20:00
Центр разрешения
корпоративных споров и конфликтов
Профессиональное объединение юристов, адвокатов, экспертов и аудиторов на защите ваших интересов
Сохранить контакт ЦКС
Корпоративные споры и конфликты
Исключение участников из Общества (ООО)
Telegram
ВК
почта
Нешаблонный подход
Результативные ходы
Стратегическое разрешение

Учредитель ООО, АО.
Профессиональное объединение
юристов, адвокатов, экспертов и аудиторов
на защите ваших интересов

Адвокаты, юристы, аудиторы

Консультации для учредителей

Щит ЦКС
Крикунов Олег Геннадиевич
Генеральный директор «ЦКС»
Расследования, форензик

Выявим воровство и мошенничество партнёров

Щит ЦКС
Помощь специалистов

Восстановим контроль над предприятием

Щит ЦКС
Вывод без согласия

Исключим учредителя из общества

Щит ЦКС
Аудиторы, оценщики

Решим споры из-за долей, выплатой дивидентов

Щит ЦКС
Россия
молоток
Только специалисты с опытом разрешения корпоративных споров свыше 10 лет
мишень
Команда юристов, адвокатов, аудиторов, оценщиков, специалистов по внутренней безопасности
медаль
Сотрудники с опытом работы в МВД, Прокуратуре, Службе Безопасности Российских и международных корпораций

Учредитель ООО. Услуги адвокатов, юристов, аудиторов

В каких ситуациях мы помогаем нашим клиентам

Не паникуйте и не бездействуйте!
Приглашаем вас на бесплатную первичную консультацию.
Не теряйте время!

Юридическая консультация для собственников компаний и руководителей

обязательные поля для заполнения
*
Отправьте сообщение, чтобы получить консультацию

Услуги юриста и адвоката по корпоративным спорам

Подробнее

Споры и конфликты участников ООО и акционеров

Подробнее

Выход учредителя при корпоративном конфликте

Подробнее

Аудит | Оценка | Экспертиза

Подробнее

Вскрытие мошеннических схем участников бизнеса и персонала

Подробнее

Форензик.
Корпоративные расследования

Подробнее

Ограничение учредителя, устранение собственника от управления компанией

Смерть учредителя, директора
Наследственные споры

Семейные корпоративные споры.
Защита при бракоразводном деле

Банкротство в корпоративных делах

Споры с недвижимостью

Решение проблем бизнеса и учредителей 2023

Споры и конфликты учредителей
стрелка компаса цкс
Исключение, вывод учредителя без согласия
стрелка компаса цкс
Пошаговая инструкция смены учредителя
стрелка компаса цкс
Аудит
стрелка компаса цкс
Адвокат по корпоративным спорам
стрелка компаса цкс
Корпоративный юрист
стрелка компаса цкс
Форензик
стрелка компаса цкс
Налоги 2023
стрелка компаса цкс

Кто проконсультирует вас

Стоимость аудита

Заполните анкету онлайн и получите специальное предложение в течение 1 часа

аудит цкс
ЦКС
ЦКС

Основные направления корпоративных споров и конфликтов

телефон цкс
+7(985)767-09-23
услуги ЦКС
блог ЦКС

Стоимость услуг по корпоративным спорам и корпоративному праву*

Чтобы рассчитать стоимость вам достаточно просто заказать первичную консультацию

Консультация первичная устная по Телефону, WhatsApp, Telegram

Бесплатно

Консультация юриста, адвоката в нашем офисе или офисе клиента

от 15000 руб. за час

Видео конференция по вопросам корпоративного спора с группой специалистов

от 15000 руб. за час

Аудит и финансовый анализ при корпоративных спорах

от 120000 руб.
Досудебное разрешение корпоративного конфликта. Медиация
от 55000 руб.
+ гонорар успеха
Представление интересов адвокатом в переговорах, правоохранительных органах
от 10000 руб. за час

Судебное разрешение корпоративного спора юристом/адвокатом в месяц

от 55 000 руб.
+ гонорар успеха
Судебная финансово-экономическая, документарная, почерковедческая экспертиза
По запросу
Оценка компании / доли в бизнесе
Рассчитывается по предоставленным данным

*Стоимость услуг определяется после ознакомления с документами.

Отзывы клиентов
Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов

Колесников
Генеральный директор
ООО «Торгово-промышленный дом Паритет»
Колесников Алексей Юрьевич
рекомендация ЦКС

• Поддержка адвоката и аудитора, специализирующихся на корпоративном праве
• Помощь налогового консультанта
• Разработка стратегии действий при корпоративном конфликте
• Юридическое сопровождение корпоративного дела
• Медиация

Результаты:
• Закрытие дела путем достижения компромиссных соглашений полностью устраивавших нашего доверителя
• Минимизация расходов на налоги при вступлении в наследство
• Прекращение судопроизводства и иных посягательств на получение доли в бизнесе
• Снижение расходов по урегулированию в 3 раза

Урегулирование корпоративного спора.
Точечные удары или массированная атака по всем фронтам?

Кратко о стратегии «ЦКС»

Пытаться победить в корпоративном споре, не имея стратегии и не обладая знаниями тактически приемов, все равно, что надеяться выиграть партию в шахматы с завязанными глазами, не зная, как ходят фигуры.
Олег Крикунов
Генеральный директор «ЦКС»
  • Аудит и корпоративные расследования помогут понять, куда «уходят» финансы и активы, раскрыть схемы злоупотреблений, сформировать доказательную базу для дальнейших исков в Арбитражный суд и возбуждения уголовного делопроизводства.
  • Юристы, специализирующиеся на корпоративных процессах, проанализировав документы, предложат стратегию защиты в арбитраже и судах общей юрисдикции.
  • Опытные адвокаты подскажут, как в Вашем случае грамотно использовать рычаги уголовного права и возьмут на себя взаимодействие с органами власти и силовыми структурами.

Юрист по корпоративным спорам

весы

Адвокат по корпоративным спорам

весы

Комплексный деловой подход

весы
Когда конфликт достигает высшей точки накала и готов перейти в стадию непримиримого противостояния, перед учредителями встает ключевой вопрос о выборе юриста или адвоката. Будь то разлад между учредителями предприятия либо владельцами и наемным персоналом, необходим профессионал, а лучше команда, которая обеспечит правовую защиту Ваших активов и интересов. И от того, кому Вы доверите урегулирование корпоративного разлада, зависит судьба Вашего бизнеса и, непосредственно, — Вас самих.
По нашему опыту, существует три основных подхода к урегулированию корпоративного конфликта, которые зависят от того, кому вы доверили правовую поддержку:
Линия защиты и нападения при таком подходе рассматривается в плоскости арбитражного процессуального кодекса. Все подготовительные действия: созыв общих собраний, запросы, претензии и иски постепенно ведут к завершению корпоративного дела в арбитраже. Основным минусом такого плана являются затянутые сроки.
Как пример: мы участвуем в деле и защищаем одного из двух учредителей общества с ограниченной ответственностью. Нашим оппонентом является директор, также владеющий долей в 50%. Если бы мы выбрали только путь арбитража, то к вступлению в силу решения Арбитражного суда г. Москвы, активов в обществе с ограниченной ответственностью, скорей всего, не осталось. Руководитель банально распродал бы имущество. Тогда, даже при положительном исходе судебного процесса, пришлось бы возвращать реализованные основные средства. А это — оспаривание сделок, снова тяжбы в суде, время, немалые расходы на представителей… И не факт, что активы не были бы утрачены безвозвратно. Поэтому наши первые ходы мы направили на сохранение функционирования общества с ограниченной ответственностью под контролем нашего клиента. Только после этой основной задачи мы перешли к судопроизводству.
Вторым явным минусом является то, что юристы гражданско-правовой практики редко рассматривают корпоративный разлад под углом нарушений уголовно-процессуального кодекса. Зачастую в действиях, направленных против общества, можно выявить уголовную составляющую: мошеннические действия, хищения, уход от налогов. С мошенниками невозможно сражаться только в арбитраже. И выбирая юристов узко гражданско-правовой специализации, вы лишаетесь важного инструментария в виде привлечения к уголовной ответственности, так необходимого для победы в корпоративном разногласии.
В подходе адвокатов уголовной специализации присутствует перегиб в сторону привлечения к ответственности. При этом нередко из фокуса внимания упускаются проблемы предприятия и финансовая сторона. Порой, запустив «уголовно-следственный» механизм, его уже невозможно остановить. И возникает вопрос: ну привлекли мы к уголовной ответственности лицо, виновное в преступлении, ну добились наказания… И что? Где выведенные денежные средства? Где распроданные активы?
Его придерживаются наши специалисты, направлен в первую очередь на сохранность бизнеса, защиту и возврат активов, денежных средств и включает в себя как представление собственников в судебном процессе, так и привлечение к уголовной и административной ответственности. Но уголовно-правовые действия рассматривается в первую очередь как инструмент решения задач бизнеса и уже во вторую, — как орудие восстановления справедливости. Нашим клиентам предлагается полный набор механизмов для победы в конфликтной ситуации в ООО:
После детального анализа всех нюансов Вашей ситуации, мы разработаем оптимальные варианты урегулирования и победы в корпоративном деле. Мы не затягиваем клиентов на долгие годы в бесперспективные судебные тяжбы ради постоянного финансирования безбедной жизни адвокатов и юристов.
Так как основной гонорар зависит от результата, то и цели нашей команды полностью совпадают с Вашими целями: выверенными ходами достичь максимально эффективного результата в предельно сжатые сроки!
А уж использовать только часть тактических инструментов или полный арсенал и ударить по всем фронтам — выбор ваш.

Чтобы сделать первые шаги и избежать финансовых потерь, воспользуйтесь нашей услугой: «Первичная консультация», во время которой мы с Вами
• Проанализируем проблему ;
• Поставим цель;
• Предложим реальные варианты выхода;
• Определимся с перечнем необходимых услуг.

Данную услугу мы предоставляем бесплатно. В результате Вы сможете оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве.

Мы не предлагаем неработающих схем и не преследуем цель затягивания спора в судебном процессе. В арсенале наших опытных специалистов реальные инструменты, которые помогут сохранить ваш бизнес прибыльным.

Опыт в разрешении дел
Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов

Кейс

Судебный процесс юристов Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов

Судиться или договориться?

Недавно общаясь с коллегами по юридическому цеху из дружеской организации, услышал жалобу о том, как сложно вывести учредителя из ООО через суд.

— Представь, мы инициировали и провели три собрания, всё сделали четко: как положено и в срок уведомили второго участника, тот уклонился от собрания. Отправили претензию, подали исковое заявление. Но Арбитражный суд первой инстанции встал на сторону оппонента и участника из общества не исключил! Апелляция нам тоже не помогла. Вот доверитель думает оплачивать или нет поход в кассацию…

Изучение арбитражной практики подтверждает, что суды очень не охотно и крайне редко удовлетворяют иски об исключении по причине систематического уклонения от участия в общем собрании участников общества с ограниченной ответственностью. Посему, лучше постараться разрешить всё в досудебном порядке. Если полюбовно конфликт разрешить никак не получается, то судебному иску обязательно должна предшествовать профессиональная подготовка.
Примером послужит случай из нашей практики:
Споры и конфликты учредителей
стрелка компаса цкс
Исключение, вывод учредителя без согласия
стрелка компаса цкс
Пошаговая инструкция смены учредителя
стрелка компаса цкс
Аудит
стрелка компаса цкс
Адвокат по корпоративным спорам
стрелка компаса цкс
Корпоративный юрист
стрелка компаса цкс
Форензик
стрелка компаса цкс
Налоги 2023
стрелка компаса цкс

Кто проконсультирует вас

Полный перечень услуг Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов

Перейти
услуги ЦКС

Стоимость аудита

Заполните анкету онлайн и получите специальное предложение в течение 1 часа

аудит цкс
+7(985)767-09-23

Статьи, кейсы, интересные истории юристов, адвокатов, аудиторов и других сотрудников ЦКС

блог ЦКС
телефон цкс
ЦКС
ЦКС

Основные направления помощи учредителям

Решение проблем бизнеса и учредителей 2023

  • Мобилизация учредителей и собственников компании
  • Налоговая поддержка учредителей, выехавших из России
  • Представление интересов учредителей в России

Споры учредителей с недвижимостью

  • Корпоративные споры из-за объектов недвижимости
  • Раздел недвижимости в долях по суду или соглашению сторон
  • Споры между застройщиками и инвесторами
  • Оспаривание сделок

Споры с недвижимостью

Ограничение учредителя, устранение учредителя от управления компанией

  • Помощь специалистов при ограничении допуска к управлению компанией
  • Предоставим доступ к финансовым отчетам
  • Проведём аудит
  • Соберём информацию о состоянии компании без доступа
  • Защитим права учредителя / директора при ограничении в правах

Ограничение учредителя, устранение собственника от управления компанией

Банкротство учредителя

  • Банкротство как инструмент корпоративного спора
  • Привлечение к субсидиарной ответственности директора
  • Привлечение к субсидиарной ответственности учредителя
  • Оспаривание сделок

Банкротство в корпоративных делах

Форензик.
Корпоративные расследования

  • Расследования на предприятии, корпоративная разведка
  • Определение причин убытков
  • Поиск уязвимых мест в работе компании, учредителей
  • Определение фактов корпоративного мошенничества/недобросовестных действий
  • Адвокат по экономическим преступлениям

Консультация для учредителей по вопросам бизнеса и защиты

Отправьте сообщение, чтобы получить консультацию
Не паникуйте и не бездействуйте!
Приглашаем вас на бесплатную первичную консультацию.
Не теряйте время!

Семейные корпоративные споры учредителей

  • Защита учредителей и бенефициаров
  • Раздел фирмы между супругами
  • Получение денежной компенсации за долю в ООО

Семейные корпоративные споры. Защита при бракоразводном деле
Подробнее
Подробнее
Подробнее

Споры и конфликты учредителей

Подробнее
*
обязательные поля для заполнения

Выход учредителя из общества

Аудит | Оценка | Экспертиза

Смерть учредителя, директора
Наследственные споры

  • Защита активов в случае смерти учредителя
  • Урегулирование разногласий между учредителями и наследниками
  • Наследование доли

Вскрытие мошеннических схем учредителей и персонала

  • Кражи, мошенничества, растраты - расследования ЦКС
  • Проверки активов, финансовой отчётности
  • Сбор доказательной базы
  • Адвокат по экономическим преступлениям

Вскрытие мошеннических схем участников бизнеса и персонала
Услуги юриста и адвоката по корпоративным спорам
Нет двух одинаковых клиентов. Мы понимаем, что обстоятельства вашего дела уникальны и требуют индивидуального подхода.

Наш первый шаг с любым новым клиентом — выслушать.
Понимание точных обстоятельств, которые привели к корпоративному спору, имеет решающее значение для определения стратегии, которая с наибольшей вероятностью приведет к наилучшему возможному результату. Мы также обсудим ваши цели в разрешении конфликта.

Как только мы получим полное представление о вашей ситуации, мы обсудим следующие шаги и наметим стратегию, которая отвечает вашим интересам, например, обращение в суд, попытка договориться с оппонентом или применение наработок ЦКС для урегулирования спора.

Независимо от того, кто будет с вами работать, вы в полной мере воспользуетесь нашей коллективной мудростью и опытом
печать цкс

Стоимость услуг для защиты и помощи учредителям*

Чтобы рассчитать стоимость вам достаточно просто заказать первичную консультацию

Консультация первичная устная по Телефону, WhatsApp, Telegram

Бесплатно

Консультация юриста, адвоката в нашем офисе или офисе клиента

от 15000 руб. за час

Видео конференция по вопросам учредителей с группой специалистов

от 15000 руб. за час

Аудит и финансовый анализ по запросу учредителей

от 120000 руб.
от 55 000 руб.
+ гонорар успеха
Досудебное разрешение корпоративного конфликта. Медиация
Представление интересов адвокатом в переговорах, правоохранительных органах
от 10000 руб. за час

Судебное разрешение корпоративного спора юристом/адвокатом в месяц

от 55000 руб.
+ гонорар успеха
Судебная финансово-экономическая, документарная, почерковедческая экспертиза
По запросу
Оценка компании / доли в бизнесе
Рассчитывается по предоставленным данным

*Стоимость услуг определяется после ознакомления с документами.

К каким финансовым вложениям готовиться.

Если вы являетесь одной из сторон корпоративного конфликта, то вам просто необходимо обратиться за советом к адвокатам и юристам! Нередко просто из-за бездействия или неправильных действий клиентов разворачивается настоящая война или собственники теряют предприятие.
Специалисты Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов готовы вступить в работу на любой стадии и урегулировать разногласия с выгодой для клиента!

Цена урегулирования корпоративных проблем складывается из многих факторов, многие из которых изначально клиент не берет в расчет.

  • Если ситуация сложная, как правило, она сопровождается не единичными задачами, а целой плеядой различных процессов, которые могут проходить в разных судах и даже юрисдикциях
  • При выходе выяснения отношений между собственниками за рамки корпоративного права, нарушаются права его учредителей и в других областях, посредством угроз, запугиваний и пр. Здесь оказываются профессиональные адвокатские услуги. Наши сотрудники с опытом работы в МВД, Прокуратуре, Службе Безопасности Российских и международных корпораций защитят клиента.
  • Нередко в корпоративных разногласиях пересекаются личностные и деловые интересы, которые при начале спора даже не обсуждаются.
  • Во время проверок ведения дел при корпоративных спорах вскрываются преступные схемы, которые выводят активы. Клиент может быть с той или иной стороны и ему понадобится профессиональная защита наших специалистов.
  • Среди самых негативных последствий снижение или полная блокировка хозяйственной деятельности фирмы, проблемы с управлением и распоряжением активами, снижение общей стоимости предприятия и, безусловно, репутационные риски. Устранение последствий также требует больших финансовых вложений.
  • И т.д.
Все разногласия индивидуальны: какие-то получится разрешить мирно и за несколько месяцев, в других случаях придется пройти через затяжной судебный процесс или даже испытать уголовное преследование.

Судебное урегулирование корпоративного конфликта по практике наносит вред деятельности и прилично выматывает самих участников разногласий, занимает много времени, средств и часто менее эффективна, чем альтернативные методы, применяемые специалистами нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов:
  • поиск слабых сторон оппонента
  • переговоры с оппонентом и объяснение ближайших перспектив развития событий
  • досудебный претензионный порядок, включающий в себя посредников, третьих лиц, авторитетных медиаторов
  • принуждение к миру через надзорные, правоприменительные и контролирующие органы
  • подготовка необходимых документов
  • воздействие на деловых партнеров
  • иные эффективные стратегии, наши наработки за 13 лет опыта
  • в случае нецелесообразности дальнейших переговоров – принятие решения о подаче иска в суд.

В ходе спора могут появиться уголовные дела, инициированные обеими сторонами, оппонентами.

Чтобы решить корпоративный спор, нужны специалисты, которые должны обладать глубокими знаниями в области гражданского, налогового, трудового, корпоративного, а в отдельных случаях и уголовного права. Именно поэтому для защиты клиентов Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов в ходе корпоративного разбирательства мы привлекаем группу юристов, адвокатов, аудиторов, оценщиков и экспертов с разной специализацией – это позволяет найти выход из любой ситуации, даже самой запутанной.
Важно! Мирное урегулирование возможно, когда разногласия еще не приобрел серьезного масштаба или, когда стороны устали воевать и осознали бессмысленность дальнейшей вражды. В одном случае это самые минимальные вложения, в другом это максимальное денежное и нервное истощение.

В первую очередь приглашаем вас на бесплатную первичную консультацию*, где мы постараться найти компромисс. Однако договориться удается не всегда. Острота проблемы зачастую позволяет разрешить ее только путем обращения в государственные органы – суд или правоохранительные органы.
Специалисты предложат Вам наиболее выгодные для вас варианты решений. В наиболее в выгодной ситуации при корпоративном споре оказывается тот, кто раньше начинает действовать.
Если назревает проблемная ситуация в ООО, АО, между собственниками важно найти экспертов, которые помогут применить ряд мер, которые необходимы, чтобы максимально обезопасить ситуацию и попытаться вывести диалог в правовое поле.
Самое главное – не паникуйте и не бездействуйте! Цена корпоративного спора зависит напрямую от принятых вами решений!

*Данная услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам

Первичная консультация для учредителей

5 причин посоветоваться со специалистом

Чтобы не допустить критических ошибок, получить представление о процедуре корпоративного спора, предлагаем воспользоваться услугой «Первичная консультация"*, во время которой мы с Вами:

1. Оценим ситуацию

2. Дадим полезные рекомендации

3. Предостережем от ошибок

4. Предложим способы урегулирования конфликта

5. Определимся с услугами
*Данная услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам

Ведущие адвокаты, юристы, аудиторы, эксперты

Только специалисты с опытом участия в корпоративных спорах свыше 10 лет

Крикунов Олег
• Корпоративные конфликты
• Арбитраж
• Взыскание долгов
• Расследование случаев мошенничества
• Консалтинговые услуги
• Инвестиции и рынки капитала
• Коммерческое право
• Вывод/смена учредителя
Генеральный директор
Дорн Светлана
• Комплексный аудит
• Налоговый аудит
• Финансовые расследования
• Проверка главного бухгалтера
• Купля-продажа бизнеса
• Безопасность бизнеса / Due diligence (Дью Дилидженс)
• Оценка
• Споры с долями
Аудитор
Налоговый консультант
Якубовский Исаак
• Адвоката по экономическим преступлениям
• Корпоративное право
• Уголовное право
• Сопровождение проверок
• Судебные процессы
• Расследование случаев мошенничества
• Компенсация ущерба
Почетный адвокат Российской Федерации
Павлов Станислав
• Корпоративное право
• Арбитраж
• Юридический аудит
• Аудит сделок и документов
• Наследственные дела
• Вопросы с госорганами
• Услуги корпоративного юриста
• Договорные отношения
Юрист
Юридический стаж 25 лет
Федотова Аурика

• Административные споры
• Арбитраж
• Суды с ФНС
• Сопровождение деятельности предприятий
• Защита при проверках
• Защита прав работодателя
• Защита интересов учредителей
• Таможенные вопросы, суды

Юрист
Юридический стаж 18 лет
Белов Михаил
• Корпоративное право
• Уголовное право
• Антикоррупционный комплаенс
• Банкротство
• Адвокат по экономическим преступлениям
• Полицейские проверки
• Представительство в суде
Адвокат
Адвокатский стаж 20 лет

Урегулирование корпоративного спора.
Точечные удары или массированная атака по всем фронтам?

Кратко о стратегии «ЦКС»

  • Аудит и корпоративные расследования помогут понять, куда «уходят» финансы и активы, раскрыть схемы злоупотреблений, сформировать доказательную базу для дальнейших исков в Арбитражный суд и возбуждения уголовного делопроизводства.
  • Юристы, специализирующиеся на корпоративных процессах, проанализировав документы, предложат стратегию защиты в арбитраже и судах общей юрисдикции.
  • Опытные адвокаты подскажут, как в Вашем случае грамотно использовать рычаги уголовного права и возьмут на себя взаимодействие с органами власти и силовыми структурами.

Юрист по корпоративным спорам

весы

Адвокат по корпоративным спорам

молоток

Комплексный деловой подход

юрист
Когда конфликт достигает высшей точки накала и готов перейти в стадию непримиримого противостояния, перед учредителями встает ключевой вопрос о выборе юриста или адвоката. Будь то разлад между собственниками предприятия либо владельцами и наемным персоналом, необходим профессионал, а лучше команда, которая обеспечит правовую защиту Ваших активов и интересов. И от того, кому Вы доверите урегулирование корпоративного разлада, зависит судьба Вашего бизнеса и, непосредственно, — Вас самих.
По нашему опыту, существует три основных подхода к урегулированию корпоративного конфликта, которые зависят от того, кому вы доверили правовую поддержку:
Линия защиты и нападения при таком подходе рассматривается в плоскости арбитражного процессуального кодекса. Все подготовительные действия: созыв общих собраний, запросы, претензии и иски постепенно ведут к завершению корпоративного дела в арбитраже. Основным минусом такого плана являются затянутые сроки.
Как пример: мы участвуем в деле и защищаем одного из двух собственников общества с ограниченной ответственностью. Нашим оппонентом является директор, также владеющий долей в 50%. Если бы мы выбрали только путь арбитража, то к вступлению в силу решения Арбитражного суда г. Москвы, активов в обществе с ограниченной ответственностью, скорей всего, не осталось. Руководитель банально распродал бы имущество. Тогда, даже при положительном исходе судебного процесса, пришлось бы возвращать реализованные основные средства. А это — оспаривание сделок, снова тяжбы в суде, время, немалые расходы на представителей… И не факт, что активы не были бы утрачены безвозвратно. Поэтому наши первые ходы мы направили на сохранение функционирования общества с ограниченной ответственностью под контролем нашего клиента. Только после этой основной задачи мы перешли к судопроизводству.
Вторым явным минусом является то, что юристы гражданско-правовой практики редко рассматривают корпоративный разлад под углом нарушений уголовно-процессуального кодекса. Зачастую в действиях, направленных против общества, можно выявить уголовную составляющую: мошеннические действия, хищения, уход от налогов. С мошенниками невозможно сражаться только в арбитраже. И выбирая юристов узко гражданско-правовой специализации, вы лишаетесь важного инструментария в виде привлечения к уголовной ответственности, так необходимого для победы в корпоративном разногласии.
В подходе адвокатов уголовной специализации присутствует перегиб в сторону привлечения к ответственности. При этом нередко из фокуса внимания упускаются проблемы предприятия и финансовая сторона. Порой, запустив «уголовно-следственный» механизм, его уже невозможно остановить. И возникает вопрос: ну привлекли мы к уголовной ответственности лицо, виновное в преступлении, ну добились наказания… И что? Где выведенные денежные средства? Где распроданные активы?
Его придерживаются наши специалисты, направлен в первую очередь на сохранность бизнеса, защиту и возврат активов, денежных средств и включает в себя как представление собственников в судебном процессе, так и привлечение к уголовной и административной ответственности. Но уголовно-правовые действия рассматривается в первую очередь как инструмент решения задач бизнеса и уже во вторую, — как орудие восстановления справедливости. Нашим клиентам предлагается полный набор механизмов для победы в конфликтной ситуации в ООО:
После детального анализа всех нюансов Вашей ситуации, мы разработаем оптимальные варианты урегулирования и победы в корпоративном деле. Мы не затягиваем клиентов на долгие годы в бесперспективные судебные тяжбы ради постоянного финансирования безбедной жизни адвокатов и юристов.
Так как основной гонорар зависит от результата, то и цели нашей команды полностью совпадают с Вашими целями: выверенными ходами достичь максимально эффективного результата в предельно сжатые сроки!
А уж использовать только часть тактических инструментов или полный арсенал и ударить по всем фронтам — выбор ваш.

Чтобы сделать первые шаги и избежать финансовых потерь, воспользуйтесь нашей услугой: «Первичная консультация», во время которой мы с Вами
• Проанализируем проблему ;
• Поставим цель;
• Предложим реальные варианты выхода;
• Определимся с перечнем необходимых услуг.

Данную услугу мы предоставляем бесплатно. В результате Вы сможете оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве.

Мы не предлагаем неработающих схем и не преследуем цель затягивания спора в судебном процессе. В арсенале наших опытных специалистов реальные инструменты, которые помогут сохранить ваш бизнес прибыльным.
Пытаться победить в корпоративном споре, не имея стратегии и не обладая знаниями тактически приемов, все равно, что надеяться выиграть партию в шахматы с завязанными глазами, не зная, как ходят фигуры.

Отзывы клиентов
Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов

рекомендация ЦКС
Колесников
Генеральный директор
ООО «Торгово-промышленный дом Паритет»
Колесников Алексей Юрьевич

Поддержка адвоката и аудитора, специализирующихся на корпоративном праве
• Помощь налогового консультанта
• Разработка стратегии действий при корпоративном конфликте
• Юридическое сопровождение корпоративного дела
• Медиация

Результаты:
• Закрытие дела путем достижения компромиссных соглашений полностью устраивавших нашего доверителя
• Минимизация расходов на налоги при вступлении в наследство
• Прекращение судопроизводства и иных посягательств на получение доли в бизнесе
• Снижение расходов по урегулированию в 3 раза

рекомендация ЦКС
Колесников
Генеральный директор
ООО «Торгово-промышленный дом Паритет»
Колесников Алексей Юрьевич

Поддержка адвоката и аудитора, специализирующихся на корпоративном праве
• Помощь налогового консультанта
• Разработка стратегии действий при корпоративном конфликте
• Юридическое сопровождение корпоративного дела
• Медиация

Результаты:
• Закрытие дела путем достижения компромиссных соглашений полностью устраивавших нашего доверителя
• Минимизация расходов на налоги при вступлении в наследство
• Прекращение судопроизводства и иных посягательств на получение доли в бизнесе
• Снижение расходов по урегулированию в 3 раза

рекомендация ЦКС
ПРОМИТКОНСАЛТ
Генеральный директор
ООО «ПРОМИТКОНСАЛТ»
Митина Ольга Николаевна

  • Разработка стратегии действий при корпоративном конфликте
  • • Медиация
  • • Услуги ведущих специалистов

Сокол Сергей
Заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по экономической политике
Сокол Сергей Михайлович
рекомендация ЦКС
  • Консультации адвоката
  • • Защита прав и свобод
  • • Представление бизнеса и граждан в государственных и правоохранительных органах
  • • Разработка стратегии действий
  • • Адвокатское помощь
  • • Сопровождении на допрос в ФНС, полицию
  • • Медиация
рекомендация ЦКС
Матвеев
Директор международной межправительственной организации ОИЯИ (Объединенный институт ядерных исследований)

доктор физико-математических наук, профессор, академик Российской академии наук
Матвеев Виктор Анатольевич

• Правовой анализ документов
• Анализ судебной практики
• Разработка стратегии
• Представление Заказчика в органах государственной власти и органах местного самоуправления (в том числе в ТУ Росимущества в Московской области)
• Представление Заказчика в арбитраже Московской области

Результаты:
• Решение дела в пользу ОИЯИ.
ТУ Росимущества в Московской области принято Распоряжение «О безвозмездной передаче имущества, находящегося в федеральной собственности, в собственность муниципального образования»

рекомендация РОСНАНО
Гренев
Генеральный директор
СОЮЗ "СОВМЕСТНЫЙ ЦЕНТР ТРАНСФЕРА ТЕХНОЛОГИЙ РАН И РОСНАНО"
Гренев Николай Юрьевич

  • Комплексное сопровождение деятельности предприятия:

1. Договорное обслуживание: составление, экспертиза и согласование договоров, соглашений и документов
2. Помощь по вопросам корпоративного права
3. Участие на деловых переговорах и встречах

• Налоговая помощь

• Представление интересов Заказчика в суде

рекомендация ЦКС
Марин
Первый заместитель генерального директора АО «ОЭЗ ТВТ «Дубна»

Марин Алексей Николаевич

Комплексное обслуживание деятельности предприятий резидентов Особой Экономической Зоны:

• Регистрация юр.лиц, в том числе с участием иностранных фирм и физических лиц не резидентов РФ
• Абонентское комплексное сопровождение резидентов ОЭЗ
• Налоговая поддержка организаций
• Аудит, Оценка
• Консультирование по корпоративному праву
• Представление интересов в суде

рекомендация ЦКС
Марин
Первый заместитель генерального директора АО «ОЭЗ ТВТ «Дубна»

Марин Алексей Николаевич

Комплексное обслуживание деятельности предприятий резидентов Особой Экономической Зоны:

• Регистрация юр.лиц, в том числе с участием иностранных фирм и физических лиц не резидентов РФ
• Абонентское комплексное сопровождение резидентов ОЭЗ
• Налоговая поддержка организаций
• Аудит, Оценка
• Консультирование по корпоративному праву
• Представление интересов в суде

Ответы на самые популярные вопросы по теме «Корпоративные споры»

Полезная информация для акционеров, учредителей, бенефициаров, руководителей компаний и предприятий

«Два товарища»

Whatsapp
Telegram
ВК
почта
Услуги Центра корпоративных споров и конфликтов
Корпоративный спор - это переломный момент отношений, кризис внутри компании. При организации общего бизнеса мечты и желания учредителей схожи с счастливыми семейными парами, которые мечтают, планируют дальнейшее развитие. Но по аналогии с теми же супругами юридическое лицо сталкиваются со сложными периодами, где к кризису отношений присоединяется экономический кризис в стране и...
И тут начинается конфликт.

«Вот вам деньги – жду дивидендов! Ваш Инвестор.»

Корпоративный спор – это корпоративный конфликт, перешедший в стадию судебного разбирательства и затрагивающий вопросы создания юридического лица, контроля и правообладания компанией или её частью. Упрощенно, АПК РФ (Арбитражный процессуальный кодекс РФ) трактует корпоративный спор как судебное дело, связанное с образованием предприятия, его руководством или участием в компании.

Последствие неразрешенного корпоративного конфликта - переломный момент отношений, кризис внутри компании, требующий скорейшего профессионального участия.
Корпоративные споры можно разделить на 2 основных направления:
I. Споры между владельцами, бенефициарами и внешними агрессорами, мечтающими заполучить Ваши активы (которые, чаще всего действуют через соучредителей и руководителей).
II. Споры внутри компании, связанные с недобросовестным и/или непрофессиональным исполнением обязательств, превышением полномочий, мошенничеством, выводом средств и воровством ответственных лиц, главного бухгалтера и наёмного персонала).

При создании бизнеса, мечты и желания учредителей схожи с грёзами молодоженов, которые надеются на дальнейшее совместное счастливое развитие. Но по аналогии с теми же супругами, предприниматели сталкиваются со сложными периодами, где к обострению личных отношений, недоверию и подозрениям, может присоединиться различие взглядов на дальнейший путь развития.
С первым конфликтом учредителей на поприще руководителя юридической компании мне пришлось столкнуться в 2009 году. История стара как мир: два институтских товарища, получив опыт работы в крупных автотранспортных предприятиях, решили создать свою экспедиторскую компанию. Один взял на себя производственный процесс – работу с перевозчиками, а второй – привлечение клиентов. Прошли годы, молодая компания доблестно преодолела все трудности и не пополнила список многочисленных неудачных стартапов. От чистой экспедиции перешли к перевозкам, взяли в лизинг фуры, появился свой автопарк, бизнес рос. Но росло и недовольство с подозрениями. Один из собственников готов был и дальше жить впроголодь и всю прибыль вкладывать в фирму, лишь бы компания росла. Второй уже устал от постоянного отсутствия финансов, хотел насладиться результатами труда и предлагал притормозить с развитием. Молодая жена с ребенком на руках постоянно требовала денег, и это только усугубляло положение. На фоне разногласий и развился конфликт, перешедший в открытую вражду. От различия взглядов на развитие бизнеса и упреков, предприниматели резко перешли к обвинениям в воровстве, мошенничестве и угрозам физической расправы. Дошло до того, что совладельцы не могли находиться на одной территории, т.к. каждая встреча грозила закончиться нанесением тяжких телесных повреждений. Чтобы достигнуть хоть каких-то договоренностей, приходилось проводить переговоры сначала с одним владельцем, а потом ехать на встречу с другим. В конце концов, один из «друзей» согласился покинуть компанию на приемлемых для него условиях. Хорошо то, что хорошо кончается…

Больше десяти лет наши однокурсники не общались. Но в прошлом году, один из них, после, то ли психологического, то ли энергетического тренинга, решил позвонить своему бывшему партнеру. И какого же было его удивление, когда институтский товарищ сказал, что не держит на него зла. Ребята попросили друг у друга прощения. Хотелось бы конечно сказать, что они снова стали друзьями… Но это не так. Пока они больше не виделись и не созванивались. «Ложечки нашлись, но осадок остался». Хорошо, что хоть негативную ситуацию отпустили…
В наши дни масла в огонь подливает сложная ситуация и небывалые изменения, связанные с последовавшими за коронокризисом событиями весны 2022г. В эпоху невероятных перемен сложно сохранить спокойствие и холодный рассудок. Эмоции вырываются наружу и приводят к конфликту, а конфликт перерастает в вялотекущие или открытые «военные» действия. Наши рекомендации помогут Вам найти оптимальный выход из сложившейся ситуации. Сделаем всё возможное, чтобы урегулировать конфликт с помощью переговоров и медиации на досудебной стадии. Когда противостояние перешло во вражду и конструктивный диалог невозможен, специалисты помогут отстоять Ваши права на переговорах с Вашим участием или без него. Если необходима защита бизнеса и активов при корпоративном судебном споре - представим Ваши интересы в Арбитраже или Третейском суде. Если ваши с партнером пути расходятся – поможем расстаться и вывести учредителя, предложим варианты грамотного раздела бизнеса. Защитим Ваши интересы после смерти учредителя или гендиректора, при бракоразводном процессе собственника бизнеса.

Анализируя обращения за помощью в разрешении корпоративных споров с наёмным менеджментом и персоналом, могу сказать, что основной бич и причина возникновения проблем – ОТСУТСТВИЕ КОНТРОЛЯ!
Спор учредителей это -
В январе 2022 г. к нам обратилась женщина, владелец стоматологической клиники. Двумя годами ранее, её знакомая, дантист, убедила в финансовой привлекательности открытия своего кабинета. Дама учредила фирму, арендовала помещение, вложилась в хороший ремонт, закупила оборудование более чем на 20 млн. руб. Директором новой компании, конечно же поставили знакомую, а знакомая знакомой взялась вести бух. учет. За весь срок существования, предпринимательство не принесло ничего, кроме дополнительных расходов на аренду, зарплаты, расходники, рекламу и прочие необходимости. Когда через полтора года предприятие не вышло на самоокупаемость, а управляющая продолжала вытягивать из учредителя средства, вопрос стал ребром. Владелица решила прекратить бесконечные вливания и предложила оплату труда директора и персонала производить из доходов. Предприимчивый дантист-начальник, не растерялась, и, недолго думая, продала всё оборудование и уволилась…

Инвестор – к адвокату, который, приняв важный вид и пообещав наказать негодяев и вернуть награбленное, с удовольствием получил немалый гонорар.

В итоге инвестор имеет фирму с долгами, ведущейся непонятно как бухгалтерской отчетностью (причем по бумагам учредитель еще и остался должен фирме 800 тыс. руб.). Отсутствует огромное количество важных бумаг, т.к. директор не передала официально дела, и ревизию документов собственник не организовал. Про какой-либо аудит и анализ говорить вообще нечего. Отказное письмо из полиции завершало картину маслом, т.к. оборудование не оприходовано и документов, подтверждающих его принадлежность юридическому лицу, адвокат не предоставил.
К сожалению, данная история далеко не уникальна в своём роде. И ряд учредителей не уделяют должного внимания своим инвестициям.

Путем проведения аудита бухгалтерской отчетности, финансового анализа, форензика и корпоративных расследований мы выявим проблемы, подтвердим или развеем Ваши опасения на счет непрофессионализма или воровства и мошенничества наемного руководства, вывода денежных средств главным бухгалтером. По желанию, аккуратно уволим непрофессионального или запятнавшего себя директора и бухгалтера или привлечем к уголовной ответственности виновных лиц. Восстановим нарушенные права владельцев предприятия и признаем сделки, ущемляющие права бенефициаров, недействительными. Выявим и минимизируем налоговые риски, возникающие вследствие непрофессионализма, халатности и противоправных действий ответственных лиц.

Если на Вашем предприятии возникла подозрительная ситуация или разногласия разожгли пожар корпоративного конфликта и спора, позвоните нам по тел.: +7 (985) 767-09-23 и получите профессиональные советы.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
Whatsapp
Telegram
ВК
почта
Услуги Центра корпоративных споров и конфликтов
Причин и поводов конфликтов учредителей достаточно много.
Выделим основные виды корпоративных конфликтов:
  • между акционерами, учредителями, собственниками
  • акционерами и менеджментом
  • акционерами, учредителями и внешним агрессором
  • смешанные
  • между старыми и новыми учредителями
  • внутренние корпоративные конфликты
  • внешние корпоративные конфликты
  • между мажоритарными акционерами, учредителями
  • между мажоритарными и миноритарными акционерами, учредителями
  • с участием третьих лиц (привлечение одной из сторон агрессивных инвесторов с целью отъёма фирмы)
  • с участием госкомпаний

Основные причины и поводы возникновения корпоративного конфликта:
  • Следствие социально-политических, экономических, социально-демографических ситуаций в стране. Любой кризис ведёт с собой массовое неисполнение тех или иных обязательств, приводят к длительным и затяжным разногласиям
  • Различные взгляды собственников ООО на предпринимательскую деятельность и бизнес процессы
  • Недостатки правового регулирования корпоративных отношений (противоречия, пробелы законодательства)
  • Серьезных злоупотребления акционеров и менеджеров
  • Социальные конфликты, переросшие в юридические
  • Различия в интересах учредителей, вступающих в корпоративные правоотношения
  • Споры между наследниками долей, так и разногласия наследников с учредителями , считающих невозможным ввести наследников в управление
  • и многие другие причины.


Если у вас есть вопросы к специалистам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам
+7 (985) 767-09-23. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!
Какие виды корпоративных споров бывают.
Причины и поводы возникновения корпоративных разногласий

Как решить корпоративный спор без суда

Судебное урегулирование корпоративного конфликта по практике наносит вред деятельности организации и прилично выматывает самих участников разногласий, занимает много времени, средств и часто менее эффективна, чем альтернативные методы, применяемые нашими специалистами:
  • поиск слабых сторон оппонента
  • переговоры с оппонентом и объяснение ближайших перспектив развития событий
  • досудебный претензионный порядок, включающий в себя посредников, третьих лиц, авторитетных медиаторов
  • принуждение к миру через надзорные, правоприменительные и контролирующие органы
  • подготовка необходимых документов
  • воздействие на деловых партнеров
  • иные эффективные стратегии, наши наработки за 13 лет опыта
  • в случае нецелесообразности дальнейших переговоров – подача иска
  • В ходе спора могут образоваться уголовные дела, инициированные обеими сторонами, оппонентами.

Говорить о мирном урегулировании можно, когда противостояние еще не приобрело серьезного масштаба или когда стороны устали воевать и осознали бессмысленность дальнейшей вражды.

В любом варианте участие юристов и адвокатов просто необходимо.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам
Если у вас есть вопросы к специалистам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.

Как избежать корпоративных споров и конфликтов

Профилактика корпоративных разногласий важна на стадии, когда учредители только начинают вместе «делать» бизнес. Но, как правило, все дружат, друг другу доверяют и не хотят думать о плохом в этот момент. Вопрос возникает обычно у тех, кто уже обжёгся или строит предприятие с незнакомыми людьми, чтобы учесть все риски.
Мы рекомендуем в любом варианте заключить подробное корпоративное соглашение. В таком документе фиксируются все договоренности между партнерами, а также механизмы урегулирования несогласий, возникающих между сторонами.
Так же эффективно установление максимального мажоритарного контроля и грамотно выстроенная юридическая структура.

Если вы решили обезопасить себя и своё предприятие запишитесь на «Первичную консультацию». Мы рассмотрим ваш случай и предложим индивидуальные стратегии.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам
Услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.

Решение, стоимость, сроки

Кейсы

Классический порочный тандем (ген. дир. + глав. бух.)
Клиент: Компания, специализирующаяся на разработке ПО
Регион: Москва, Санкт-Петербург
Сроки: 1 месяц
Стоимость аудита: 285 тыс. руб.
Цель аудита:
При помощи бухгалтерского и юридического аудита понять, куда делось более 60 млн. средств компании.

Результат:

Установлено фактов нецелевого использования средств на сумму 61 429 000 руб.

Подробности:
Детальный анализ отчетности совместно с юридическим аудитом документов и контрагентов выявил доказательства следующих схем вывода денежных средств Генеральным директором в сговоре с главным бухгалтером: Выдача беспроцентных займов подставным компаниям; Вывод средств через финансирование проекта в Ленинградской области, абсолютно не связанного с деятельностью предприятия; Трудоустройство и выдача з/пл «мёртвым душам» (сотрудникам по факту не работающим на предприятии); Покупка и использование в личных целях автомобилей представительского класса.
мишень
галка
лупа
Классический порочный тандем (ген. дир. + глав. бух.)
Классический порочный тандем (ген. дир. + глав. бух.)
Клиент: Компания, специализирующаяся на разработке ПО
Регион: Москва, Санкт-Петербург
Сроки: 1 месяц
Стоимость аудита: 285 тыс. руб.
Цель аудита:
При помощи бухгалтерского и юридического аудита понять, куда делось более 60 млн. средств компании.

Результат:

Установлено фактов нецелевого использования средств на сумму 61 429 000 руб.

Подробности:
Детальный анализ отчетности совместно с юридическим аудитом документов и контрагентов выявил доказательства следующих схем вывода денежных средств Генеральным директором в сговоре с главным бухгалтером: Выдача беспроцентных займов подставным компаниям; Вывод средств через финансирование проекта в Ленинградской области, абсолютно не связанного с деятельностью предприятия; Трудоустройство и выдача з/пл «мёртвым душам» (сотрудникам по факту не работающим на предприятии); Покупка и использование в личных целях автомобилей представительского класса.
мишень
галка
лупа
Классический порочный тандем (ген. дир. + глав. бух.)
Практика исключения собственника из ООО без его согласия
мишень

Судиться или договориться?

Недавно общаясь с коллегами по юридическому цеху из дружеской организации, услышал жалобу о том, как сложно вывести учредителя из ООО через суд.

- Представь, мы инициировали и провели три собрания, всё сделали четко: как положено и в срок уведомили второго учредителя, тот уклонился от собрания. Отправили претензию, подали исковое заявление. Но Арбитражный суд первой инстанции встал на сторону оппонента и учредителя из общества не исключил! Апелляция нам тоже не помогла. Вот доверитель думает оплачивать или нет поход в кассацию…

Изучение арбитражной практики подтверждает, что суды очень не охотно и крайне редко удовлетворяют иски об исключении по причине систематического уклонения от участия в общем собрании участников общества с ограниченной ответственностью. Посему, лучше постараться разрешить всё в досудебном порядке. Если полюбовно конфликт разрешить никак не получается, то судебному иску обязательно должна предшествовать профессиональная подготовка.
Примером послужит случай из нашей практики:
Цель аудита:
Выявить факты мошенничества со стороны Генерального директора

Результат:

Выявлены случаи нецелевого расходования денежных средств, полученных под отчет, на общую сумму порядка 46 391 000 руб.

Подробности:
Аудитором проанализированы авансовые отчеты и установлено, что Генеральный директор за наличный расчет приобретает материалы у одного и того же поставщика на регулярной основе по «липовым» чекам (в течение трех лет подряд). В качестве подтверждающих документов к авансовым отчетам приложены чеки ККТ. С помощью приложения для проверки подлинности кассовых чеков аудитором установлено, что чеки фальшивые
мишень
галка
лупа
Генеральный растратчик
Генеральный растратчик
Клиент: Компания, оказывающая услуги в области пожарной безопасности
Регион: Москва, Санкт-Петербург
Сроки: 2 недели
Стоимость аудита: 145 т. руб.
Нецелевое использование финансирования
Клиент: Крупнейший в РФ венчурный фонд для IT-стартапов
Регион: Москва, Санкт-Петербург
Сроки: 2 месяца
Стоимость аудита: 975 тыс. руб.
Цель аудита:
Аудит 20 портфельных компаний фонда. Проверка на предмет целевого расходования финансирования, полученного от Фонда.

Результат:
Выявлены случаи нецелевого расходования инвестиций на общую сумму 53 870 000 руб.

Подробности:
Установлены многочисленные случаи использования инвестиций, полученных от фонда, на выплаты ИП без подтверждения экономической обоснованности данных расходов. В качестве подтверждающих документов к проверке представлялись договоры и акты об оказанных услугах с общими формулировками, без деталей, без приложения документов, подтверждающих реалистичность оказанных услуг.
мишень
галка
лупа
Нецелевое использование финансирования
Предложение, от которого невозможно отказаться!
Клиент: Производитель металлообрабатывающего оборудования
Регион: Санкт-Петербург
Сроки: 2 месяца
Стоимость аудита: 375 тыс. руб.
Цель аудита:
Документарное подтверждение фактов мошеннических действий Генерального директора с последующим добровольным увольнением без «выноса сора из избы».

Результат:

Выявлены обстоятельства, свидетельствующие о сокрытии выручки в размере 130 млн. руб. Генеральный директор уволен «по собственному желанию».

Подробности:
Аудиторы, совместно с юристами, обнародовали схему вывода прибыли Генеральным директором, который одновременно являлся Исполнительным директором в созданной им самим же компании. Большая часть договоров на продажу оборудования заключена с покупателями от лица контролируемой конторы. Соответственно, основная часть прибыли оседала в кармане «предприимчивого» руководителя, а реальным бенефициарам оставались лишь копейки. После того, как на стол легли проекты исков и заявлений в правоохранительные органы со всеми доказательствами, генеральный смиренно принял предложенные условия расставания и написал заявление об увольнении.
мишень
галка
лупа
Предложение, от которого невозможно отказаться!
За чей счёт банкет?
Клиент: Строительная компания
Регион: Московская область
Сроки: 2 недели
Стоимость аудита: 120 тыс. руб.
Цель аудита:
Проверка финансово-хозяйственной деятельности компании, инициированная собственниками

Результат:

Установлено, что Генеральный директор и его отец (трудоустроенный в фирме) ездят в командировки по своим личным интересам за счет компании. Учредители предъявили претензии гендиректору на сумму порядка 70 млн. руб.

Подробности:
В ходе проверки авансовых отчетов выявлено, что отец директора компании был направлен в командировку в Крым сроком на 265 календарных дней. При этом у компании отсутствуют какие-либо деловые партнеры в республике Крым. Более того, сам директор периодически ездит в Сочи на курорт Роза Хутор со своей семьей за счет предприятия.
мишень
галка
лупа
За чей счёт банкет?
За чей счёт банкет?
Клиент: Строительная компания
Регион: Московская область
Сроки: 2 недели
Стоимость аудита: 120 тыс. руб.
Цель аудита:
Проверка финансово-хозяйственной деятельности компании, инициированная собственниками

Результат:

Установлено, что Генеральный директор и его отец (трудоустроенный в фирме) ездят в командировки по своим личным интересам за счет компании. Учредители предъявили претензии гендиректору на сумму порядка 70 млн. руб.

Подробности:
В ходе проверки авансовых отчетов выявлено, что отец директора компании был направлен в командировку в Крым сроком на 265 календарных дней. При этом у компании отсутствуют какие-либо деловые партнеры в республике Крым. Более того, сам директор периодически ездит в Сочи на курорт Роза Хутор со своей семьей за счет предприятия.
мишень
галка
лупа
За чей счёт банкет?
«Проведем собрание, оформим неявку и выведем учредителя!»

В давние времена, когда трава была зеленее, люди чаще встречались и ответы на насущные вопросы задавали не Яндексу, а получали в процессе задушевной беседы с товарищами и знакомыми... жили–были два друга. Трудились они в одной конторе на благо государства Российского. И вот, на пути продвижения по карьерной лестнице, судьба сделала нашим героям предложение, от которого невозможно было отказаться. Появилась возможность взять в долгосрочную аренду с правом последующего выкупа прекрасное помещение, практически в центре Москвы по очень привлекательной цене. Не долго думая, друзья открыли ООО, учредителями сделали своих жен, поставили директора. И жизнь пошла дальше своим чередом.

Дорожки наших друзей потихоньку разошлись, видеться они стали гораздо реже. Рента приносила приятный постоянный доход. Товарищи решили распределять прибыль раз в год.

И вот один из бенефициаров решает развестись. В порыве неосознанной щедрости, он оставляет всё совместно нажитое имущество, кроме любимого железного коня, своей бывшей, и …гордо уходит в закат.

То ли новая любовь так вскружила голову, то ли мужчина так спешил оставить в прошлом тягостный груз испортившихся отношений, что не удосужился даже обсудить сложившуюся ситуацию со своим партнером.

Ну, имеем то, что имеем. Предприятие продолжило своё существование. Огорчённая бывшая супруга прибывала в состоянии холодной войны и не шла на конструктивный диалог ни по каким вопросам. Так что, приходилось как-то выкручиваться в вопросах, требующих участия второго учредителя.

По прошествии некоторого времени, первый товарищ решил воспользоваться правом выкупа и оформить арендуемое помещение в собственность. Но как быть с несговорчивой дамой – вторым учредителем? Ведь при оформлении помещения в собственность ООО, она вправе претендовать на ½ имущества. Такое положение никак не устраивало нашего будущего доверителя, и вопрос исключения второго собственника встал ребром.

Через знакомых он нашел юриста, который и предложил вывести второго учредителя, инициировав собрания. «Второй владелец не явится на собрания, и мы выведем его по решению суда!»

Не вдаваясь в подробности, отметим, что процедура созыва собраний вместе с арбитражным процессом заняла порядка года. Итог – Арбитражный суд г. Москвы не исключил второго учредителя. Представитель проиграл первую инстанцию. Апелляционный и Кассационный суды оставили решение первой инстанции в силе. Мотивировал суд тем, что участник общества не был должным образом уведомлен о дате, месте и времени проведения общего собрания учредителей. Так же судья указал, что на проводимых собраниях не поднимались вопросы, важные для деятельности общества.

Да, юрист допустил ошибки. Но встал бы суд на сторону истца, если бы представитель нашего учредителя грамотно провел процедуру проведения общего собрания, в том числе надлежаще известил участника? Если бы вместо высосанных из пальца причин созыва, на повестке стояли бы важные для общества решения? Неизвестно… Это, несомненно, увеличило бы шансы на победу, но гарантируют 100% результат только не совсем честные адвокаты или юристы, нацеленные только на деньги.

И вот в чем вопрос:

Наш адвокат, Михаил Белов, специализирующийся на корпоративных спорах и конфликтах, в данном случае проводит аналогию между созданием ООО с приобретением квартиры. Представьте, что вы приобрели в собственность жилое помещение 50 на 50 со вторым человеком (создали общество с ограниченной ответственностью). Но вместо помощи по совместному ведению хозяйства, от совладельца вы получаете кукиш с маслом. Кран потек – чинить вам, стиралка сломалась – у него нет времени на такие мелочи, соседи залили – разбирайся сам! В доме бардак, а второму владельцу хоть бы хны. Чтобы окончательно добить вас, «товарищ» систематически устраивает попойки, на которые созывает своих неадекватных друзей со всей округи. Все разговоры и увещевания не приводят ни к чему хорошему, и вы понимаете, что так дальше продолжаться не может. Надо этого «неадеквата» выгонять из квартиры! Но как это сделать? Ведь он является собственником половины жилого помещения…

Аналогично и суды относятся к учредителям ООО как к совладельцам квартиры. Я прекрасно понимаю желание некоторых владельцев предприятий вывести одного из собственников из общества, который порой не только не принимает участия в важных для компании мероприятиях, но и вставляет палки в колёса и тянет ко дну предприятие. Но сложность состоит именно в том, что соучредитель является владельцем доли в бизнесе, и вывести его из состава учредителей – задача не из лёгких, но выполнимая.

Вернемся к нашей истории про двух друзей. После потери времени и денег на проигранный во всех инстанциях судебный процесс, первый бенефициар решил сменить юриста. Выбирал в этот раз он долго и тщательно, ища специалистов по корпоративным спорам, которые разложат ему всё по полочкам и помогут исключить второго участника. В итоге выбор остановился на нашей команде.

На первом этапе мы предложили еще раз вступить в переговоры со вторым учредителем, и разрешить сей корпоративный спор при помощи медиации в досудебном порядке. Но обида дамы на бывшего супруга оказалась столь велика, что затмила голос разума и она не согласилась не только на предложения по покупке ее доли, но и отказалась от какого-либо конструктивного диалога.

Что делать?! Еще раз перелопатив судебную практику и приняв во внимание все ошибки предыдущего юриста, мы тщательно и скрупулезно подошли к процессу вывода второго учредителя. В этот раз уведомление второго собственника происходило надлежащим образом, с четким соблюдением сроков. Все доказательства извещения о дате, времени и месте проведения общего собрания были собраны. На повестке дня стояли важные для деятельности общества решения, не принятие которых влекло за собой негативные последствия, вплоть до прекращения деятельности компании. И профессиональная подготовка к судебному процессу принесла свои плоды. Арбитражный суд удовлетворил наши исковые требования и исключил второго учредителя из состава общества с ограниченной ответственностью.

В данном судебном процессе интересы истца представляла




Алина Олеговна Проклова
Алина Олеговна Проклова
Юрист Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов

Благодарю Вас за внимание к
Центру разрешения корпоративных споров и конфликтов!

https://korporativnye-spory.ru

Олег Геннадиевич Крикунов
Руководитель Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов
Компания для предпринимателя — его детище, которое создано и выращено его силами, ресурсами, временем!
И у меня было несколько предприятий и проектов, как связанных с юридикой, так и далеких от неё. Столкнувшись с корпоративным конфликтом внутри общества, мне пришлось принять нелегкое решение оставить фирму и открыть новую. Поэтому понимаю, насколько для Вас важно решить возникшую проблему, связанную с внутренней или внешней агрессией. То, на что потрачено столько времени, финансов, порой отнятых у семьи и жизни, сейчас находится под угрозой. Бизнесмену в такой момент нужна опора и профессиональная правовая поддержка.
Уверен, что всё это Вы получите в нашем Центре.
Лично жду Вас на прием, чтобы мы совместно — tet-a-tet — нашли наилучший выход из сложившейся ситуации и при помощи наших специалистов по корпоративному праву достигли поставленной цели.
ЦКС
ЦКС
Whatsapp
Telegram
ВК
почта
Компания для предпринимателя — его детище, которое создано и выращено его силами, ресурсами, временем!
И у меня было несколько предприятий и проектов, как связанных с юридикой, так и далеких от неё. Столкнувшись с корпоративным конфликтом внутри общества, мне пришлось принять нелегкое решение оставить фирму и открыть новую. Поэтому понимаю, насколько для Вас важно решить возникшую проблему, связанную с внутренней или внешней агрессией. То, на что потрачено столько времени, финансов, порой отнятых у семьи и жизни, сейчас находится под угрозой. Бизнесмену в такой момент нужна опора и профессиональная правовая поддержка.
Уверен, что всё это Вы получите в нашем Центре.
Лично жду Вас на прием, чтобы мы совместно — tet-a-tet — нашли наилучший выход из сложившейся ситуации и при помощи наших специалистов по корпоративному праву достигли поставленной цели.